1. Completa los huecos.
- El ……………… es una ley porque se ha aprobado en ………………….
- El ………………. y el …………….. son normas laborales, pero no leyes, ya que no se han elaborado en el Congreso de los Diputados, sino por ………..………. entre ……………… y ………………..
- El ……………… tiene más jerarquía que el contrato, pero menos que el ………………………
- Si el convenio señala más días de vacaciones al año que el contrato se cumplirá el ………..……….
- Finalizado mi contrato, la empresa me renueva. En el nuevo contrato, ………. (sí/no) puedo tener peores condiciones que en el anterior.
- Un nuevo convenio colectivo …….(sí/no) puede empeorar las condiciones del anterior.
- Todos los trabajadores de una empresa tendrán las mismas condiciones laborales fijadas en el …..………… pero pueden tener distintas condiciones en el ……………….
- Los representantes de los trabajadores…. (sí/no) tienen obligación de pertenecer a un sindicato.
2. El ET señala un día y medio de descanso semanal, el convenio en una empresa fija dos días, el convenio del sector señala dos días y medio y su contrato de trabajo, dos días.
- Ordena las normas según el rango jerárquico.
- ¿Qué norma se aplicará para ese trabajador y por qué?
3. El convenio de sector establece 900 €/mes para auxiliares administrativos. En una empresa, el salario para ese puesto es de 1.100 €/mes. Se acaban de contratar tres trabajadores, que realizarán las mismas funciones y horario. Todas sus condiciones laborales son iguales, salvo el salario.
- Mercedes ganará 850 €/mes.
- Carlos firma un contrato que dice: “salario según convenio”.
- Sofía ganará 1.300 €/mes.
a) Ordena las normas según su rango jerárquico. ¿Es todo correcto desde un punto de vista legal?
b) ¿Podrían Mercedes y Carlos exigir las mismas condiciones que Sofía?
c) Cuando el convenio de empresa caduque, se tendrá que pactar uno nuevo. ¿Podría acordarse un salario de 1.200 €/mes? ¿Cómo afectará eso a Mercedes, Carlos y Sofía?
d) ¿Y si se fijara en el nuevo convenio un salario de 900€/mes, cómo afectará a los trabajadores?
4. En una empresa, cuatro trabajadores han firmado un contrato con distintas jornadas laborales: 40 h/sem, 38h/sem, 20 h/sem, 5 h/sem.
- ¿Cuáles de ellos son de trabajadores a tiempo parcial?
- ¿Y si el convenio de empresa estableciera jornada máxima de 38 h/sem?
- ¿Quiénes pueden hacer horas extras? ¿Cuántas, máximo?
- ¿Quiénes pueden hacer horas complementarias? ¿Cuántas, máximo?
5. ¿Es posible tener 14 pagas al año? ¿Y 12 pagas al año?
6. Identifica los errores en este caso (si los hay…)
Carmen ha estado un mes de prueba y, como lo ha superado, la empresa decide contratarla. Firma el contrato y, cuando llega a casa y lo lee, se da cuenta que en su contrato se fija un salariodurante ese mes. Ese salario superior es el que aparece en su convenio.
1. Completa los huecos.
- El Estatuto de los Trabajadores es una ley porque se ha aprobado en el Congreso de los Diputados.
- El Convenio Colectivo y el Contrato de Trabajo son normas laborales, pero no leyes, ya que no se han elaborado en el Congreso de los Diputados, sino por acuerdo entre empresario y trabajadores.
- El Convenio Colectivo tiene más jerarquía que el contrato, pero menos que el Estatuto de los Trabajadores
- Si el convenio señala más días de vacaciones al año que el contrato se cumplirá el Convenio
- Finalizado mi contrato, la empresa me renueva. En el nuevo contrato, sí puedo tener peores condiciones que en el anterior.
- Un nuevo convenio colectivo sí puede empeorar las condiciones del anterior.
- Todos los trabajadores de una empresa tendrán las mismas condiciones laborales fijadas en el Convenio Colectivo pero pueden tener distintas condiciones en el Contrato de Trabajo
- Los representantes de los trabajadores no tienen obligación de pertenecer a un sindicato
2. El ET señala un día y medio de descanso semanal, el convenio en una empresa fija dos días, el convenio del sector señala dos días y medio y su contrato de trabajo, dos días.
- Ordena las normas según el rango jerárquico.
- ET –>CCsector –> CC empresa –> CT
- ¿Qué norma se aplicará para ese trabajador y por qué?
- Convenio de sector por ser más favorable al trabajador. Además, ni el CC de empresa ni el CT respetan las condiciones establecidas por el CC de sector, por lo que pueden ser denunciados en el Juzgado de lo Social.
3. El convenio de sector establece 900 €/mes para auxiliares administrativos. En una empresa, el salario para ese puesto es de 1.100 €/mes. Se acaban de contratar tres trabajadores, que realizarán las mismas funciones y horario. Todas sus condiciones laborales son iguales, salvo el salario.
- Mercedes ganará 850 €/mes.
- Carlos firma un contrato que dice: “salario según convenio”.
- Sofía ganará 1.300 €/mes.
a) Ordena las normas según su rango jerárquico. ¿Es todo correcto desde un punto de vista legal?
- ET –> CC sector –> CC empresa –> CT
- Mercedes debe ganar al menos 1.100 euros/mes, por lo que este contrato no es legal y puede ser denunciado en el Juzgado de lo Social.
- El contrato de Carlos suele ser el habitual. Es una fórmula muy utilizada por las empresas para fijar las condiciones laborales, como jornada, salario, vacaciones, etc.
- Sofía puede ganar más que el resto de los compañeros, realizando las mismas funciones. Nada impide que un trabajador tenga unas condiciones más favorables que otros (siempre que en todos los casos se respeten las condiciones mínimas fijadas en las normas de mayor rango).
b) ¿Podrían Mercedes y Carlos exigir las mismas condiciones que Sofía?
- Mercedes, sí podría exigir ganar 1.100 euros/mes, pero ni ella ni Carlos podrían exigir los 1.300 euros. Podrían pedirlo o negociarlo, pero no exigirlo ya que no es un derecho, en este caso.
c) Cuando el convenio de empresa caduque, se tendrá que pactar uno nuevo. ¿Podría acordarse un salario de 1.200 €/mes? ¿Cómo afectará eso a Mercedes, Carlos y Sofía?
- Sí. Un nuevo convenio puede marcar distintas condiciones que el anterior. En un momento de bonanza económica es normal que se pacten salarios al alza. Y eso afectará a todos los trabajadores, incluso si ya estaban contratados.
- En este caso, Mercedes y Carlos ganarán 1.200 euros/mes, pero Sofía seguirá percibiendo 1.300 euros, ya que su contrato señalaba mejores condiciones. La empresa no puede obligarla a reducir su sueldo.
d) ¿Y si se fijara en el nuevo convenio un salario de 900€/mes, cómo afectará a los trabajadores?
- Sí. Un nuevo convenio puede marcar distintas condiciones que el anterior (incluso peores), debido a que las situaciones económicas cambian. Por tanto, podría haberse pactado un salario de 900 euros para esa categoría.
- Todos los trabajadores cuyo contrato dijera «según convenio» comenzarán a cobrar 900 euros/mes. Los que tuvieran una cantidad fija establecida en su contrato mantendrán ese salario. Es decir, Sofía seguirá cobrando 1.300 euros.
4. En una empresa, cuatro trabajadores han firmado un contrato con distintas jornadas laborales: 40 h/sem, 38h/sem, 20 h/sem, 5 h/sem.
- ¿Cuáles de ellos son de trabajadores a tiempo parcial?
- Trabajador a jornada completa, sólo el de 40 h/sem. Todos los demás, son trabajadores a tiempo parcial.
- ¿Y si el convenio de empresa estableciera jornada máxima semanal de 38 h?
- En tal caso, el primer trabajador tendría un contrato ilegal, porque excede la jornada fijada por convenio. A tiempo total sería el de 38 h/sem. Y el resto, a tiempo parcial.
- ¿Quiénes pueden hacer horas extras? ¿Cuántas, máximo?
- El de 38h/sem. Podría hacer 80 horas al año, máximo (sólo se cuentan las que se cobran, no las que se compensan con descansos). Son voluntarias.
- ¿Quiénes pueden hacer horas complementarias? ¿Cuántas, máximo?
- El de 20 h podría hacer 18 h/sem, máximo (ya que la jornada total son 38 h/sem) y el de 5 h. podría hacer 33 horas. Son obligatorias si se pactan en contrato (como anexo)
5. ¿Es posible tener 14 pagas al año? ¿Y 12 pagas al año?
- Los trabajadores deben recibir 12 pagas al mes, más dos extras. Puede suceder que tengan 14 pagas al año. O 12 si están prorrateadas las pagas extras.
6. Identifica los errores en este caso (si los hay…)
Carmen ha estado un mes de prueba y, como lo ha superado, la empresa decide contratarla (el contrato se firma antes de iniciar el periodo de prueba). Firma el contrato y, cuando llega a casa y lo lee (debería haberlo leído ANTES de firmarlo), se da cuenta que en su contrato se fija un salario superior al que ella ha cobrado durante ese mes. Ese salario superior es el que aparece en su convenio. Antes de reclarmar, debe conocer cuáles son sus derechos. Por ello, es muy buena idea consultar el convenio. Ahora que sabe que ha cobrado menos de lo establecido en convenio (puesto que el periodo de prueba no puede suponer una reducción del salario) debe reclamar. Lo mejor es hablarlo con el encargado/supervisor/dpto. personal…, a la vez que se consulta con el representante de los trabajadores. Si no se consigue nada, puede denunciarlo en el Juzgado de lo Social o a la Inspección de Trabajo (se puede hacer online en este enlace, y puede consultar la sección de Preguntas Frecuentes si tiene dudas de cómo hacerlo)
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