FOL, examen inicial

Decide si es verdadero o falso. Copia tus respuestas en un cuaderno.

Cuando acabes, corrige tus respuestas. Deberás sumar un punto por acierto y restar medio punto por cada error. Y divide el resultado final entre 2 (ya que son 20 preguntas)

1.     El contrato de trabajo es de obligado cumplimiento porque es una norma laboral
2.     El Derecho Laboral incluye leyes y normas. Todas ellas han sido aprobadas en el Congreso de los Diputados
3.     El contrato de trabajo lleva tres copias: para la empresa, para el trabajador y para los representantes de los trabajadores
4.     Los trabajadores a tiempo parcial son los que trabajan solamente media jornada, es decir, trabajan 20 horas a la semana.
5.     Los convenios colectivos pueden ser: de empresa o de sector. Estos últimos se aplican a trabajadores de diferentes empresas que trabajen en el mismo sector profesional
6.     El contrato de trabajo puede mejorar lo que establece el Convenio, pero no lo que ha fijado el Estatuto de los Trabajadores
7.     La jornada máxima de trabajo en España es de 40 horas a la semana, aunque los Convenios Colectivos pueden señalar una duración mayor
8.     Durante el periodo de prueba el trabajador no cobra, ya que está a prueba para ver si le contratan
9.     El descanso mínimo semanal es de dos días a la semana, según el Estatuto de los Trabajadores
10.  El Derecho Laboral integra las normas y las leyes que regulan la relación de trabajo entre los empresarios y los trabajadores
11.  El convenio colectivo es una norma que fija condiciones de trabajo de todos los trabajadores de una misma empresa
12.  Remuneración se refiere a las dos pagas extras que cobran los trabajadores en Navidad y en verano
13.  El convenio colectivo es pactado entre el empresario y los representantes de los trabajadores de una empresa
14.  La ley más importante que regula las condiciones de trabajo en España es el Estatuto de los Trabajadores
15.  El convenio colectivo no es una ley laboral porque no ha sido aprobado en el Congreso de los Diputados
16.  Los convenios colectivos siempre mejoran las condiciones que han sido establecidas en el Estatuto de los Trabajadores
17.  Los representantes de los trabajadores son trabajadores de una empresa elegidos por el empresario para actuar como portavoces del resto de trabajadores
18.  Todas las leyes son aprobadas en el Congreso de los Diputados
19.  Las empresas deben respetar el Estatuto de los Trabajadores y no pueden señalar condiciones peores a las que se hayan establecido allí.
20.  Cualquier trabajador que haya trabajado durante un año recibirá un salario de 12 pagas mensuales y dos pagas extras

V 1.     El contrato de trabajo es de obligado cumplimiento porque es una norma laboral
F 2.     El Derecho Laboral incluye leyes y normas. Todas ellas han sido aprobadas en el Congreso de los Diputados
F 3.     El contrato de trabajo lleva tres copias: para la empresa, para el trabajador y para los representantes de los trabajadores
F 4.     Los trabajadores a tiempo parcial son los que trabajan solamente media jornada, es decir, trabajan 20 horas a la semana.
V 5.     Los convenios colectivos pueden ser: de empresa o de sector. Estos últimos se aplican a trabajadores de diferentes empresas que trabajen en el mismo sector profesional
F 6.     El contrato de trabajo puede mejorar lo que establece el Convenio, pero no lo que ha fijado el Estatuto de los Trabajadores
F 7.     La jornada máxima de trabajo en España es de 40 horas a la semana, aunque los Convenios Colectivos pueden señalar una duración mayor
F 8.     Durante el periodo de prueba el trabajador no cobra, ya que está a prueba para ver si le contratan
F 9.     El descanso mínimo semanal es de dos días a la semana, según el Estatuto de los Trabajadores
V 10.  El Derecho Laboral integra las normas y las leyes que regulan la relación de trabajo entre los empresarios y los trabajadores
V 11.  El convenio colectivo es una norma que fija condiciones de trabajo de todos los trabajadores de una misma empresa
F 12.  Remuneración se refiere a las dos pagas extras que cobran los trabajadores en Navidad y en verano
V 13.  El convenio colectivo es pactado entre el empresario y los representantes de los trabajadores de una empresa
V 14.  La ley más importante que regula las condiciones de trabajo en España es el Estatuto de los Trabajadores
V 15.  El convenio colectivo no es una ley laboral porque no ha sido aprobado en el Congreso de los Diputados
V 16.  Los convenios colectivos siempre mejoran las condiciones que han sido establecidas en el Estatuto de los Trabajadores
F 17.  Los representantes de los trabajadores son trabajadores de una empresa elegidos por el empresario para actuar como portavoces del resto de trabajadores
V 18.  Todas las leyes son aprobadas en el Congreso de los Diputados
V 19.  Las empresas deben respetar el Estatuto de los Trabajadores y no pueden señalar condiciones peores a las que se hayan establecido allí.
V 20.  Cualquier trabajador que haya trabajado durante un año recibirá un salario de 12 pagas mensuales y dos pagas extras
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