Respuestas-5

1. Indica qué tipo de movilidad funcional se trata (usarlos como ejemplos para explicación).

  1. La empresa Supercompra propone a Borja Mari, cajero, que pase a realizar tareas de recepción de mercancías en el almacén durante un mes debido a que uno de los tres compañeros que se encargan de esas tareas está de vacaciones.
  2. Dolores, camarera en el restaurante Torreznitos, es ascendida a encargada debido a la jubilación de Fermín, el antiguo encargado. Cobrará el salario de Fermín.
  3. La empresa Hormigón va a construir unas viviendas en Valladolid y propone el traslado de Piluca, capataz de obra, durante el tiempo que duren las obras (estimado en 18 meses). Se trasladará dentro de 15 días y la empresa le abonará todos los gastos de transporte, alojamiento y manutención.
  4. Motivada por el descenso de ventas, la empresa  IDEA decide cambiar la remuneración de sus trabajadores, de manera que cobrarán una cantidad fija más comisiones. Aproximadamente, la cantidad fija será un 80% del salario que venían percibiendo y el resto, serán comisiones proporcionales a las ventas y sin límite máximo. La medida se iniciará el próximo mes.
  5. Bárbara, que es jefe de equipo pasará a ser un componente más del equipo durante 3 meses, debido a que mantiene muchas discusiones con su equipo porque no rinden lo que ella espera. Le reducen el salario y las vacaciones, ya que al no ser ya jefa de equipo dejará de cobrar el complemento salarial de productividad y ya no dispondrá de una semana adicional de descanso al año.
  6. Agustina, delineante en una consultoría va a trabajar como calcadora (misma categoría profesional) durante 8 meses debido a que tienen cincuenta clientes más de lo previsto. Le han subido el sueldo un 10% porque tiene que ajustarse a los plazos de entrega pactados.

Tomados de citapreviainem:

  • Ejemplo: María es auxiliar administrativo y se encarga en la empresa de la confección de nóminas del personal.  Un día decide la empresa reorganizar el departamento donde trabaja y encargan a María la revisión de las facturas que envían los clientes. Son dos trabajos del mismo grupo profesional, para los que se requiere la misma titulación y respeta la dignidad de María, por lo que es un cambio válido.
  • Ejemplo: Ramón es cirujano de un hospital, y el jefe de cirugía ha dejado su puesto de un día para otro y la empresa encarga a Ramón hacer las funciones del jefe de cirugía. Es una movilidad hacía un puesto superior, para el que hay que tener la titulación que tiene Ramón y por la que está contratado. Inicialmente el tiempo que Ramón tiene que ser jefe de cirugía es hasta que encuentren a quien ocupar el puesto definitivamente.

    Ramón empezó siendo jefe de cirugía el día 1 de febrero de 2015, y estamos en diciembre de 2015 y sigue ocupando el mismo puesto, por lo que lleva 10 meses, y pide a la empresa el ascenso y ser nombrado definitivamente como jefe de cirugía. Ramón como cirujano tiene un sueldo de 2.500 euros al mes. Pero desde que hace las funciones de jefe de cirugía cobran 2.950 euros al mes, que es el sueldo que corresponde al puesto de jefe de cirugía. Si la empresa no le hubiese pagado mensualmente esos 450 euros de diferencia, podría haberlo reclamado.

  • Ejemplo: Marta es jefa de recepción en un hotel de tamaño medio. De golpe un trabajador de la recepción ha presentado una baja voluntaria, y otros dos se han puesto enfermos. El empresario pide a Marta que a pesar de ser jefa de recepción que realice las funciones de recepcionista mientras se recuperan los recepcionistas enfermos o contratan a un nuevo trabajador.

    Las funciones que han encargado a Marta son de inferior categoría pero respetan la dignidad de Marta, se exige la misma titulación para ser recepcionista que jefe de recepción y el tiempo que va a hacer Marta este trabajo es el mínimo imprescindible.

    Marta tiene un salario diario de 68,95 euros como jefa de recepción. Y los días que va a trabajar como recepcionista debería seguir cobrando ese salario, aunque el salario día de un recepcionista sea de 47, 59 euros al día. En el caso de que la empresa no le pagase su salario como jefa de recepción, podría pedir la diferencia no pagada.

  • Ejemplo: Joaquín es mozo de almacén en un hipermercado, y normalmente se encarga de descargar con una carretilla elevadora la mercancía que viene en camiones y guardarla en los almacenes traseros del supermercado. La empresa reorganiza al personal y pone a Joaquín a reponer productos en los estantes, en la zona de acceso del público.

    Los dos trabajos son del mismo grupo profesional, y está dentro de las facultades de la empresa, pero a Joaquín no le gusta el cambio porque no quiere estar en un lugar donde el público pueda verle o tenga que responder a preguntas de los clientes. Si Joaquín decide dejar el trabajo, lo hará voluntariamente, sin tener derecho a ninguna indemnización ni poder cobrar el paro, porque la empresa le ha cambiado de funciones pero respetando en todo momento su grupo profesional, el correspondiente a mozo de almacén.

  • Ejemplo: Lucía estaba contratada como recepcionista a tiempo parcial en una empresa de ingeniería mientras estudiaba. Ahora, ha terminado ya la carrera y Lucía pacta con la empresa pasar a estar contratada como Ingeniera en prácticas. En este caso el cambio no respeta que sea una movilidad entre puestos para los que se necesite la misma titulación, pero es válida porque se trata de un cambio que se ha pactado libremente entre las dos partes.
  • Ejemplo: Andrés es el administrativo de una empresa de transportes, y está contratado por tener estudios en derecho y contabilidad. La empresa le cambia de funciones para que sea conductor de uno de los camiones. En este caso no existe una movilidad funcional, ya que no se respeta la titulación por la que se estaba contratado, y además administrativo y camionero pertenecen a dos grupos profesionales diferentes, y no son ni inferiores ni superiores. Si la empresa quiere que Andrés pase de ser administrativo a camionero, debe hacerlo mediante el procedimiento previsto para llevar a cabo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

1 b)  En los casos anteriores, ¿cómo se refleja esta modificación en el contrato?


2.  a) Indica qué tipo de modificación de contrato tiene lugar y si todo es conforme a la legalidad en estos supuestos.

b) Señala qué opciones tiene el trabajador si no está de acuerdo.

  1. En una empresa de construcción, Bonifacio, el arquitecto, tiene un accidente que le va a impedir asistir al trabajo una semana. La dirección de la empresa encarga al aparejador que asuma las funciones de Luis hasta que vuelva. Aunque no tenían el mismo horario, la empresa le tranquiliza porque va a mantener todas sus condiciones laborales.
    • Varias respuestas:
      • Puede sustituirle?? Tiene la misma formación
      • Movilidad funcional ascendente. Todo correcto, PERO no puede mantener mismo salario.
      • Horizontal?? Todo correcto
    • OPCIONES: Ni indemn., ni paro
  2. La empresa Market S.A., decide trasladar por tiempo  indefinido a Natacha a uno de sus centros de trabajo en Kenia ya que es la única en la empresa que habla suahili. Le han triplicado el salario pero ella debe correr con todos sus gastos y los de su familia.
    • Traslado. Motivo justificado?? Y la empresa debe correr con los gastos de viaje y traslado, de ella y su familia.
    • OPCIONES: Ind + paro
  3. Un banco ante la necesidad de atender a la demanda de clientes por la tarde, decide ampliar su horario hasta las 18 horas; ante esta situación, le comunica a uno de sus trabajadores, que se le va a cambiar el horario de trabajo. En lugar de trabajar de 8:00 a 16:00, trabajará de 9:30 a 18:30, con media hora de descanso para comer.
    • Cambio horario. Motivo justificado. Preaviso 15 días?? OJO: tb indefinido
    • OJO: media hora de más que le aumentan.
    • OPCIONES: Ind (máx 9 meses) + paro
  4. Jaimito lleva doce años en la tienda de reparaciones Chapuzas, SL. En los dos últimos años están teniendo una reducción de clientes, razón por la cual la empresa le cambia de jornada total a jornada parcial de 25 h/semana. Como se va a reducir su salario, le proponen que realice 15 horas complementarias a la semana. Es avisado con 15 días de antelación.
    • Motivo justificado pero 15 horas complementarias??
    • OPCIONES: Ind (máx 9 meses) + paro
  5. Carmela, responsable del Departamento de Ventas en una fábrica, pasará a realizar las funciones del comercial, Eusebio, hasta que dentro de un mes contraten a otra persona. Eusebio acaba de dejar el trabajo, sin preavisar, razón por la cual no tienen a nadie que le sustituya. Mantienen a Carmela su salario anterior, ya que debe sacar adelante también el trabajo como responsable del Departamento de Ventas.
    • Movilidad funcional descendente?? o modificación condiciones trabajo porque aumentan funciones. Correcto PERO OJO no mantenga los dos puestos por más tiempo del imprescindible (1 semana??). 
    • OPCIONES: Ind (máx 9 meses) + paro
  6. Una empresa de Madrid, dedicada a la fabricación de motores de corriente alterna ha abierto un nuevo local en Mallorca y necesitan que Sancho, el jefe de producción, viaje cada tres meses y se mantenga cinco días allí para supervisar la actividad en Mallorca. Hoy es viernes y su primer viaje tendrá lugar el miércoles de la semana que viene.Recibirá unos complementos no salariales en concepto de dietas y alojamiento, para cubrir sus gastos. Con él viajará su esposa Dulcinea, pero la empresa no asume los gastos de ella.
    • Correcto INCLUSO no pagarle gastos de esposa pq NO es desplazamiento, sino es cambio de domicilio. Preaviso correcto (no nec por ser menos de 3 meses)
    • OPCIONES: no ind ni paro
  7. La tendencia a comer batidos detox ha tenido un fuerte impacto en la facturación de la empresa de repostería Dulces Chuches. Las ventas han caído significativamente, por lo que Lucio pasará de jornada completa a jornada parcial de 20 horas, además de que no trabajará de mañana, sino de tarde. Le reducirán el sueldo a la mitad. El cambio será efectivo a partir de la semana siguiente al aviso.
    • Cambio de jornada, horario y salario. Motivo justificado. OJO: preaviso 15 días, no 7 días.
    • OPCIONES: Ind (máx 9 meses) + paro
  8. La peluquería Despeinados tiene varias peluqueras y dos aprendices. Una de ellas, Sarita, es avisada que el próximo mes puede ejercer como peluquera, a prueba. Si durante los 6 meses siguientes realiza bien su trabajo recibirá el ascenso. Hasta entonces, no le modificarán el contrato hasta que no haya demostrado que posee las competencias necesarias.
    • Movilidad funcional ascendente justificada. Correcto, salvo salario??
    • OPCIONES: ni indemn. ni paro

3. Señala qué ejemplos de los siguientes son modificaciones sustanciales del contrato de trabajo y cuáles no. AÑADIR A EJERCICIOS BLOG!!!!! EN APUNTES DE AULA DAW!!
a) A María le han bajado el sueldo por motivo de la crisis.
b) Santiago es cambiado a turno de noche porque el compañero que lo realizaba está
cursando estudios universitarios y ha solicitado el cambio de turno.
c) Jorge dejará de cobrar un sueldo fijo para cobrar fijo más comisiones porque la
empresa quiere reconocer los clientes que cada trabajador consiga.
d) Raquel ha pasado de tener jornada partida a jornada continua por decisión de la
empresa y, por ello, ya no cobrará los complementos de dietas.
e) Bruno ha cambiado de jefe y, por ello, le han cambiado de despacho.
f) Rosa comenzará y finalizará su jornada una hora y media antes, debido a que trabaja
en un proyecto europeo y debe acomodar su tiempo de trabajo a los horarios de los
otros países.

 

4.  Resuelve estos casos: analiza los errores legales. Y aclara qué opciones tiene el trabajador.

  1. Este viernes, Penélope es informada que a partir del próximo viernes desempeñará sus funciones en Irlanda, donde la empresa va a abrir una filial. Se mantendrá allí por 11 meses, que se pueden ampliar a 6 meses más. Ella está de acuerdo pero solicita que la empresa abone todos los gastos de viaje, alojamiento y manutención de toda la familia (ella, su marido, dos hijos y su madre que vive con ellos), así como los gastos de colegio. Y desea incrementar en 15 días más sus vacaciones y firmar una promoción profesional para cuando se reincorpore a España.

La empresa acepta triplicarle el sueldo para que pueda cubrir todos los gastos. Y le ofrece una semana de descanso cada 3 meses, cubriendo la empresa todos los gastos del viaje de la trabajadora, a cambio de que ella acuda a trabajar los días laborales. Además, le prometen considerar su promoción.

Finalmente, la trabajadora no acepta, dado que su familia no está de acuerdo. Ella rescinde el contrato y la empresa le abona una indemnización de 20 días/año, con un máximo de 9 mensualidades. Ella firma el finiquito y recibe el dinero, pero demanda en el Juzgado de lo Social porque considera que el traslado era injustificado.

  • Desplazamiento superior a 3 meses. OJO: serían 17 meses (traslado!!)
  • OK 5 días preaviso, ya que es desplazamiento.
  • Los gastos abonados por la empresa (¿se cubren con el triple del salario?).
  • Le ofrecen 1 semana cada 3 meses (sólo mejora un día y, a cambio, tiene que ir a trabajar todos)
  • Si gana juicio pierde indemnización (no tiene derecho por ser desplazamiento; si fuera traslado 20 d/a, máx 12 m.)
  1. En una empresa de soporte técnico que funciona 16 horas/día con 4 trabajadores, 2 de ellos han recibido la carta de preaviso de fin de contrato con 15 días de antelación. Los otros 2 reciben otra carta donde se les comunica que en 15 días comenzarán a realizar turnos (de mañana-tarde), rotando cada mes para cubrir todo el horario. Esta situación se mantendrá hasta que se seleccionen 2 nuevos compañeros que será dentro de 6 meses, dado que la persona responsable de Recursos Humanos está disfrutando de una baja de maternidad.
  • Modificación contrato. Motivo justificado.
  • Ok, preaviso 15 días (tb para despidos)
  • Duración excesiva. 
  1. Debido a que la responsable de radiología de un centro médico está embarazada, la dirección la destina a atención al cliente durante los próximos 12 meses (8 de embarazo y 4 de baja de maternidad). La responsable de dietética, Carolina, asumirá su trabajo, ya que cuenta con la titulación requerida. Carolina se niega porque implica modificar horario. La empresa amenaza con despido disciplinario por desobediencia y, por ello, con no “arreglarle los papeles” para que pueda cobrar el paro.
  • Modificación contrato: horario. OJO: NO Movilidad funcional pq cb horario (mejor para trabajador pq conlleva indemnización). Motivo justificado
  • OK el cambio. Puede negarse, con indemniz 20 d/a, máx 9 m.
  • NO es despido disciplinario (que no llevaría indem.)
  • La empresa YA NO arregla papeles del paro
  1. Como consecuencia del cambio legal por el cual los complementos no salariales se tienen en cuenta para la cotización a la Seguridad Social, la empresa de Mariano ha optado por eliminar el pago de estos complementos, alegando motivos económicos. Mariano decide rescindir su contrato y espera cobrar una indemnización de 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades. Además, les informa que el año que estuvo de excedencia para el cuidado de su hijo debe incluirse en el cálculo de la indemnización.
  • Modificación contrato.¿Motivo justificado? Solo si no están en CC o por costumbre.
  • Indem. máx 9 m.
  • OK el cambio y no puede negarse

HUELGA. AÑADIRLO A EJERCICIOS BLOG!!!

Señala qué pasos no son correctos en esta convocatoria de huelga:
En una empresa informática de 30 trabajadores, 10 de ellos deciden convocar una
huelga para reivindicar mejoras salariales y jornadas de trabajo de 40 horas a la
semana, en lugar de las 52 horas que suelen realizar. Para ello, el lunes envían una
carta a la empresa notificándoles que el lunes siguiente iniciarán una huelga indefinida,
las reclamaciones que plantean que darán fin a la huelga y el nombre y firma de los 25
huelguistas que se suman a esta iniciativa.
Además, informan que los 10 promotores de esta idea constituyen el comité de huelga
y que están dispuestos a reunirse con la empresa, tan pronto como sean requeridos.
Además, han nombrado a 2 trabajadores como servicios mínimos (un 5% de la
plantilla) para garantizar el orden y la seguridad en la empresa.
Por su parte, el empresario decide suspender el contrato a los 5 trabajadores no
huelguistas, hasta que se desconvoque la huelga, ya que no hay plantilla suficiente
para realizar el trabajo. Después, se pone en contacto con una ETT para contratar a 15
personas que, de manera transitoria, puedan sacar adelante los proyectos más
urgentes.

SUSPENSIÓN CONTRATO difíciles!!!!!

Resuelve estos casos: analiza los errores legales. Y aclara qué efectos tiene sobre el trabajador.

  1. En la factoría textil de Tara (Madrid), se convoca huelga indefinida para protestar por el traslado de la fábrica a Transilvania. De los 100 trabajadores en plantilla, la mitad acuden a trabajar al día siguiente. La dirección de la empresa consideró que eran insuficientes y cerró el centro de trabajo hasta que finalice la huelga. Mientras, los 50 trabajadores que no suscribían la huelga tendrán suspensión de su contrato y no cobrarán salario, aunque pueden cobrar la prestación por desempleo, hasta que se desconvoque la huelga.
  • Cierre legal.
  • OJO: convocatoria por asamblea? –>requiere más de la mitad trabajadores
  • OJO: existe preaviso??
  • Los 50 que van a trabajar no cobran. OJO, ¿no son suficientes y deben cerrar??
  • Los 50 de huelga no cobran. OJO: tp paro
  1. Debido a lluvias intensas, la academia English Pitinglish ha suspendido los contratos de los trabajadores. En la misma carta donde se les notifica se les convoca a acudir al centro de trabajo el día siguiente para realizar horas extras por fuerza mayor para acondicionar el centro y que pueda reanudar su actividad. Se les avisa que son horas obligatorias, aunque se realizarán en la jornada habitual de trabajo. Al ser por fuerza mayor, no se percibirá salario, aunque, si se alarga hasta el fin de semana, se les abonaría el salario del sábado y el domingo, éste último con un incremento del 50% por tratarse de día festivo.
  • Suspensión por fuerza mayor. No pueden hacer horas extras.
  • Si no hay suspensión, ok horas extras por fuerza mayor, obligatorias y en jornada.
  • OJO: Sí cobrarán h. extras o se compensan con descanso.
  • OJO: Salario festivo incrementado 75%
  1. Alfredo tuvo un altercado con un policía municipal, razón por la que se le impuso el pago de una multa. Ante su negativa, fue condenado 5 días de arresto domiciliario. Alfredo, comunica por teléfono a su empresa que necesita una suspensión de contrato de una semana por asuntos propios.

Al recibir su nómina, comprueba que no sólo no ha cobrado los 5 días de suspensión de contrato, sino que se los han descontado. Además, recibe una sanción de suspensión de sueldo por 30 días por faltas injustificadas al trabajo.

  • Suspension por privación libertad. No necesita inventar asuntos propios (=mentira).
  • Ok descuento 5 días. Y ok sanción por mentir pero no de 30 días empleo y sueldo.

4. Amazonia, empresa de mensajería rápida, ha incorporado cuadricópteros para el reparto de mercancías. El proyecto se desarrollará de manera experimental durante 3 meses, tiempo durante el cual la mitad de la plantilla tendrá una suspensión de contrato y la otra mitad verá reducida su jornada y salario un 65%. En ambos casos, la empresa informa que pueden solicitar el cobro de la prestación por desempleo.

  • ok, Suspensión contrato por causas organizativas
  • ok, reducción jornada y salario (10%-70%).
  • ok desempleo parcial PERO OJO se descuenta!!!

5. Ricky, trabajador indefinido de Freekyphone, empresa de telefonía móvil, ha recibido una oferta de trabajo para trabajar en otra empresa. Le han ofrecido un contrato de 12 meses de duración, razón por la que solicita una excedencia de un año para cuidado de su hijo de 2 años.

  • Ok excedencia si tiene hijo 2 años (ht/ 3a), pero no puede trabajar en otra empresa. Lo hace para reserva puesto 1º año. OJO: si le pillan, despido disciplinario.
  • OJO: puede excedencia voluntaria, aunque no reserven puesto

EXTINCIÓN CONTRATO

Resuelve estos casos: analiza los de qué tipo de extinción se trata y qué efectos tiene para el trabajador.

Ej: Conchi no cobra desde hace varios meses.Tendrá que solicitar la extinción de su contrato en el Juzgado de lo Social y esperar sentencia.

Tipo de extinción: dimisión por incumplimiento contrato

Si el juez le da la razón, ¿tendrá derecho a?

●      Prestación por desempleo. 

●      Indemnización de 33d/a máx 24m.

Ej: José, un empresario con 5 empleados ha sufrido un infarto y ha muerto. La familia no continúa con la actividad empresarial. Tipo de extinción: Muerte empresario

●      Prestación por desempleo. 

●      Indemnización de 1 mes 

 

 Margarita está trabajando a la vez que estudiando una carrera universitaria. Últimamente está muy estresada y no tiene ganas de seguir trabajando. Lo habla con su jefe y deciden poner fin a la relación laboral, aunque en julio volverá a ser contratada.Tipo de extinción: Acuerdo mutuo

●      Prestación por desempleo. No

●      Indemnización. No

Ej: Jaime, socorrista con contrato temporal, deja de trabajar el 10 de septiembre por cierre de piscina. Tipo de extinción: Fin CT

●      Prestación por desempleo.

●      Indemnización de 12 d/a

Ej: Bea ha encontrado otro trabajo mejor. Tipo de extinción: Dimisión

●      Prestación por desempleo. No

●      Indemnización. No, pero si no preavisa debe ella esos días.

Ej.: Facundo se enfada por un comentario de su jefe y decide no volver a la empresa. No ha presentado su carta de despido ni ha telefoneado para avisar. Dimisión

●      Prestación por desempleo. No

●      Indemnización No, pero si no preavisa debe esos días 

¿Puede la empresa ejercer alguna acción contra él? Pueden pedir indemnización por daños y perjuicio

Ej: Julián, profesor de educación física, tiene un accidente de coche, a consecuencia del cual desarrolla un lesión permanente en el brazo izquierdo. Tipo de extinción: Despido objetivo

●      Prestación por desempleo. 

●      Indemnización de 20 d/a máx 12m

Ej: Sofía ha cumplido 69 años y decide que quiere dejar ya de trabajar. Tipo de extinción: Jubilación

●      Prestación por desempleo. No, pq pensión jubilación

●      Indemnización. No

Ej: Hay un incendio que destruye el local de la empresa. Tipo de extinción: Fuerza mayor

●      Prestación por desempleo. 

●      Indemnización de 20d/a máx 12 m

Ej: En una empresa de 300 trabajadores, se van a despedir a 30. Tipo de extinción: Despido colectivo

●      Prestación por desempleo. 

●      Indemnización de 20d/a máx 12 m

Ej: Joaquín ha estado acudiendo al médico una vez a la semana en los últimos 4 meses. Debido al alto número de ausencias al trabajo es despedido. Tipo de extinción: D objetivo

●      Prestación por desempleo. 

●      Indemnización de 20d/a máx 12 m

Ej: Silvia decide trabajar en otra empresa del mismo sector por las tardes sin haberlo comunicado previamente y desviar clientes de una a otra. Tipo de extinción: Disciplinario

●      Prestación por desempleo. 

●      Indemnización. No

EXTINCIÓN CONTRATO

Resuelve estos casos: analiza los errores legales. Y aclara qué efectos tiene sobre el trabajador.

1. Amazonia ha concluido su programa experimental de uso de cuadricópteros en entrega de mercancías, con éxito absoluto, razón por la cual va a implantarlos de forma definitiva. La mitad de la plantilla es despedida, aunque la empresa se compromete a contratar con una consultora de RRHH un plan de orientación profesional de 3 meses para que les ayuden a encontrar otro trabajo.

  • Despido colectivo.
  • Motivo justificado.
  • Falta indemnización: 20 d/a
  • Si afecta a más de 50 trabajadores, es obligatorio plan recolocación
    con otra empresa durante, al menos, 6 meses –> En epígrafe ERE
  • Si afecta a empleados de 55 años o más, obligatorio pagar una parte del coste de la Seguridad Social (desempleo o jubilaciones). –> En epígrafe ERE

2. Ricky, trabajador de Geeksphone ha sido despedido por solicitar una excedencia de 12 meses para el cuidado de su hijo y trabajar mientras en Freekyphone, empresa competidora de la anterior y de reciente creación. Ricky es despedido por competencia desleal. Él no está de acuerdo y reclama en el Juzgado de lo Social porque no hubo tal competencia desleal (puedes leer la noticia más abajo para tener información adicional)

  • Despido disciplinario.
  • Motivo justificado: OJO, no por trabajar en otra empresa, sino por mentir al pedir excedencia por cuidado de hijo y trabajar en competencia.
  • Para que haya competencia desleal la empresa debe probar el perjuicio (OJO: sí la hay si estás en activo en una empresa a tpo parcial y trabajas en otra)

3. Agustín ha sido despedido por estar de baja por lumbalgia, ya que durante ese tiempo ha colgado unas fotos en Facebook de él y su mujer realizando esquí acuático. La empresa, además, ha presentado una demanda contra él por daños y perjuicios, ya que alegan que durante su baja médica perdieron dos importantes clientes debido a que Agustín no informó a su sustituto que estaban pendientes de finalizar y entregar unos proyectos.

 


Trabajar durante la situación de excedencia voluntaria en empresa concurrente no implica competencia desleal

Para que pueda hablarse de competencia desleal es preciso que la empresa acredite los perjuicios, pérdidas de clientes o daños que le haya podido ocasionar el desarrollo de las labores llevadas a cabo por el trabajador. (Ejemplo de Jurisprudencia):  Llama la atención cómo este pronunciamiento se desvía de la doctrina tradicional sostenida por el Tribunal Supremo en sentencias de 11 de noviembre de 1983, 7 de febrero de 1984, 17 de abril de 1984, 30 de marzo de 1987, 29 de marzo de 1990, 25 de abril de 1990 y 18 de marzo de 1991, entre otras, donde se afirma que (…)

Indemnizaciones-2

Respuestas-4

  1. Explica la diferencia entre estos conceptos:
    • salario bruto, salario neto, salario en especie, salario base, salario mínimo interprofesional.
    • complemento (o plus) salarial y no salarial.
    • cotización y retención
    • cuota obrera y cuota empresarial
    • Base de retención, cuota de retención y tipo de retención
  2. Indica qué percepciones son salariales. Y explica qué abona cada uno de estos pluses.
    • Antigüedad.
    • Pagas extras.
    • Plus por trabajo nocturno.
    • Plus por vestuario.
    • Plus por peligrosidad.
    • Plus por toxicidad.
    • Plus por herramientas.
    • Plus por trabajo a turnos.
    • Pluses de transporte.
  3. Indica cuáles de estos elementos pueden ser considerados salario en especie:
    • Móvil.
    • Cesta de Navidad.
    • Coche de empresa, necesario para su actividad profesional (por ej., visitador médico)
    • Viaje a Canarias como premio por su productividad.
    • Herramientas de jardinería entregadas a un jardinero. Las ha pagado él pero la empresa va a abonarle el importe de la factura.
    • Uniforme y calzado entregado por la empresa en una clínica dental.
  4. Razona cuáles de estos elementos pueden ser considerados salario en especie:
    • Cheques-gourmet para canjear en restaurantes
    • Vales de gasolina (empleados para el trabajo, aunque suelen sobrar)
    • Seguro médico privado pagado por la empresa
    • Cheque de 150 euros, como premio al trabajador destacado del mes.
    • Alquiler de un piso pagado por la empresa en Barcelona donde ha sido trasladado de manera provisional por un año.
    • Alquiler de un piso en Turquía donde ha sido destinado el trabajador. Lo paga él porque se pactó un aumento de sueldo para cubrir sus gastos.
    • Coche con renting (alquiler) pagado por la empresa para un ejecutivo de una gran compañía.
    • Aportaciones a planes privados de pensiones
    • Entrega de acciones y opciones de compra de acciones
    • Concesión de préstamos en condiciones ventajosas
  5. Un trabajador ha realizado una sustitución en un instituto desde el lunes 1 hasta el viernes 12 de septiembre. ¿Cuántos días de salario le tienen que pagar?
  6. Un trabajador tiene un salario de 900 €/mes y tiene derecho a dos pagas extras al año del mismo importe, que se reciben prorrateadas. ¿Cuánto gana cada mes? ¿Y cada día?
  7. Un trabajador recibe en nómina estas cantidades: 950 € de salario base y 200 € por trienio. Además, recibe dos pagas extras en junio y diciembre, de importe igual al SB más antigüedad. Calcula cuánto percibirá en el mes de junio al cabo de tres años y de seis años de estar trabajando en esa empresa.
  8. Una trabajadora ha sido premiada con un viaje para dos personas por valor de 3.000 euros. Ha disfrutado este viaje en marzo. ¿Cómo se incluiría este dato en dicha nómina?
  9. Isabela, trabajadora indefinida de una compañía de cosméticos, gana 1.200 €/mes, lo que supone una BC de 1.050 €/mes.
    • Calcula las cuotas de cotización que le descontarán en su nómina.
    • Calcula ahora las cuotas patronales de cotización.
    • Calcula cuánto le retendrán en nómina, si su tipo de retención es del 20%.
    • Explica qué significa lo que has calculado en los tres apartados anteriores y en qué parte de la nómina aparecen.
    • ¿Cuál es el coste total anual de esa trabajadora para la empresa?
  10. Una trabajadora recibe un salario de 2.000 €/mes, con dos pagas extras en junio y diciembre, así como una paga de beneficios que recibe en marzo, todas ellos de 2.000 €. En enero se le informa que desde el 1 de febrero dejará de trabajar en la compañía.
    • Calcula cuánto le corresponderá cobrar en la liquidación (finiquito) por cada paga extra.
    • ¿Habría alguna diferencia si las hubiera estado cobrando prorrateadas
  11. Señala si se tendrá en cuenta la BCcc o la BCcp para calcular la prestación que le corresponde cobrar a un trabajador que se encuentra en esta situación:
    • Baja médica por gripe
    • Maternidad/paternidad
    • Incapacidad temporal por accidente de trabajo
    • Jubilación
    • Pensión de viudedad (muerte del cónyuge por enfermedad profesional)
    • Desempleo
    • Incapacidad permanente por accidente no laboral
    • ¿Habrán cotizado empresario y trabajador para todas estas situaciones?
  12. Analiza estos datos sobre la evolución del SMI en España. Busca el dato de este año.
    Año SMI día SMI Mes*
    2000 14,16 € 424,80 €
    2001 14,45 € 433,45 €
    2002 14,74 € 442,20 €
    2003 15,04 € 451,20 €
    2004 15,35 € 490,50 €
    2005 17,10 € 513,00 €
    2006 18,03 € 540,90 €
    2007 19,02 € 570,60 €
    2008 20,00 € 600,00 €
    2009 20,80 € 624,00 €
    2010 21,11 € 633,30 €
    2011 21,38 € 641,40 €
    2012 21,38 € 641,40 €
    2013 21,51 € 645,30 €
    2014 21,51 € 645,30 €
    2015 21,62 € 648,60 €
    2016 21,84 € 655,20 €
    2017 23,59 € 707,60 €
  13. Responde estas cuestiones sobre el SMI:
    1. ¿Por qué apenas subió el SMI durante los años 2010-2012?
    2. ¿Por qué tuvo ese incremento en los años 2005 y en 2017?
    3. ¿Qué ventajas y qué inconvenientes tiene aumentar el SMI?

1. VENTAJAS

El primer beneficio es que los trabajadores que cobran un salario mínimo verán mejorado su nivel adquisitivo. También puede ser positivo en materia de productividad. Incluso puede tener un efecto favorable sobre la eficiencia del trabajador, al disminuir la tasa de rotación de los trabajadores y aumentar su implicación con la empresa.

2. INCONVENIENTES

La patronal siempre asegura que el peligro de esta subida es que se puede producir un efecto contagio en la negociación colectiva de los salarios en los convenios laborales si los sindicatos presionan con subidas que las empresas no están dispuestas a conceder.

Además también asegura la patronal que otro riesgo es el aumento para la inflación que tendría un aumento pronunciada del salario mínimo.

4. Lee este extracto del artículo publicado en el Blog Salmón ¿Se debe aumentar el SMI? y después expresa tu opinión sobre si es preferible que los países tengan regulado un SMI o no.

Donde no existe salario mínimo ni costes por despido tienen del paro más bajo y los sueldos más altos de toda Europa. Las economías con un mercado laboral más flexible sin un salario mínimo ni costes directos de despido, registran los índices de desempleo más bajos y sueldos más altos en Europa.

Los modelos más regulados y protectores, con una elevada rigidez laboral, salario mínimo y, sobre todo, altos costes de despido, lejos de favorece a los empleados, sufren tasa de paro más elevada, llegando incluso a liderar el paro dentro de Europa, y frecuentemente, sueldos más bajos a las economías más avanzadas de Europa.

5. Explica este título: “la Economía del absurdo: cuando comprar más barato contribuye a perder el empleo”.

En esta obra denuncia la actitud hipócrita que adoptamos ante esta realidad: no vemos, no sabemos ni queremos saber, compramos a precio de ganga y exhibimos nuestra“modernidad”construida sobre la explotación y el sufrimiento de mucha gente, haciendo inmensas colas ante los templos de las marcas para ser los primeros en poseer su ultimísima novedad. A través de casos de actualidad como el derrumbe de una fábrica en Bangla Desh, las fábricas de Zara en oriente o las de Apple en China, el autor hace un serio y descarnado análisis del sistema actual, y hace una llamada a la reflexión y a la responsabilidad que tenemos como ciudadanos del mundo.

 

Ejercicios Convenio

Consulta los dos convenios aplicables a informáticos y localiza esta información. Necesitas consultar el convenio de ingenierías y el convenio de empresas de consultoría y estudios de mercado. R

  • Un ejemplo de falta leve, un ejemplo de sanción por falta grave y el máximo de suspensión de empleo y sueldo que se permite.
  • Categoría a la que pertenecerías si te contrataran como programador nada más finalizar tus estudios y salario mínimo que cobrarías.
  • Tipos de contrato.

——————

  • Complementos salariales.
  • Duración máxima de la jornada.
  • Tiempo de descanso mínimo (al año, semanal… según esté establecido).

——————

  • Permisos retribuidos y señala aquellos que no están recogidos en el ET
  • Motivos para solicitar reducción de jornada y señala aquellos que no están recogidos en el ET
  • Cantidad disponible en la bolsa de estudio.
  • ¿Hay algún aspecto que te haya llamado la atención?

 

Fol 4. Ejercicios nómina y salario

  1. Explica la diferencia entre estos conceptos:
    • salario bruto, salario neto, salario en especie, salario base, salario mínimo interprofesional.
    • complemento (o plus) salarial y no salarial.
    • cotización y retención
    • cuota obrera y cuota empresarial
    • Base de retención, cuota de retención y tipo de retención
  2. Indica qué percepciones son salariales. Y explica qué abona cada uno de estos pluses.
    • Antigüedad.
    • Pagas extras.
    • Plus por trabajo nocturno.
    • Plus por vestuario.
    • Plus por peligrosidad.
    • Plus por toxicidad.
    • Plus por herramientas.
    • Plus por trabajo a turnos.
    • Pluses de transporte.
  3. Indica cuáles de estos elementos pueden ser considerados salario en especie:
    • Móvil.
    • Cesta de Navidad.
    • Coche de empresa, necesario para su actividad profesional (por ej., visitador médico)
    • Viaje a Canarias como premio por su productividad.
    • Herramientas de jardinería entregadas a un jardinero. Las ha pagado él pero la empresa va a abonarle el importe de la factura.
    • Uniforme y calzado entregado por la empresa en una clínica dental.
  4. Razona cuáles de estos elementos pueden ser considerados salario en especie:
    • Cheques-gourmet para canjear en restaurantes
    • Vales de gasolina (empleados para el trabajo, aunque suelen sobrar)
    • Seguro médico privado pagado por la empresa
    • Cheque de 150 euros, como premio al trabajador destacado del mes.
    • Alquiler de un piso pagado por la empresa en Barcelona donde ha sido trasladado de manera provisional por un año.
    • Alquiler de un piso en Turquía donde ha sido destinado el trabajador. Lo paga él porque se pactó un aumento de sueldo para cubrir sus gastos.
    • Coche con renting (alquiler) pagado por la empresa para un ejecutivo de una gran compañía.
    • Aportaciones a planes privados de pensiones
    • Entrega de acciones y opciones de compra de acciones
    • Concesión de préstamos en condiciones ventajosas
  5. Un trabajador ha realizado una sustitución en un instituto desde el lunes 1 hasta el viernes 12 de septiembre. ¿Cuántos días de salario le tienen que pagar?
  6. Un trabajador tiene un salario de 900 €/mes y tiene derecho a dos pagas extras al año del mismo importe, que se reciben prorrateadas. ¿Cuánto gana cada mes? ¿Y cada día?
  7. Un trabajador recibe en nómina estas cantidades: 950 € de salario base y 200 € por trienio. Además, recibe dos pagas extras en junio y diciembre, de importe igual al SB más antigüedad. Calcula cuánto percibirá en el mes de junio al cabo de tres años y de seis años de estar trabajando en esa empresa.
  8. Una trabajadora ha sido premiada con un viaje para dos personas por valor de 3.000 euros. Ha disfrutado este viaje en marzo. ¿Cómo se incluiría este dato en dicha nómina?
  9. Isabela, trabajadora indefinida de una compañía de cosméticos, gana 1.200 €/mes, lo que supone una BC de 1.050 €/mes.
    1. Calcula las cuotas de cotización que le descontarán en su nómina.
    2. Calcula ahora las cuotas patronales de cotización.
    3. Calcula cuánto le retendrán en nómina, si su tipo de retención es del 20%.
    4. Explica qué significa lo que has calculado en los tres apartados anteriores y en qué parte de la nómina aparecen.
    5. ¿Cuál es el coste total anual de esa trabajadora para la empresa?
  10. Una trabajadora recibe un salario de 2.000 €/mes, con dos pagas extras en junio y diciembre, así como una paga de beneficios que recibe en marzo, todas ellos de 2.000 €. En enero se le informa que desde el 1 de febrero dejará de trabajar en la compañía.
    • Calcula cuánto le corresponderá cobrar en la liquidación (finiquito) por cada paga extra.
    • ¿Habría alguna diferencia si las hubiera estado cobrando prorrateadas
  11. Señala si se tendrá en cuenta la BCcc o la BCcp para calcular la prestación que le corresponde cobrar a un trabajador que se encuentra en esta situación:
    • Baja médica por gripe
    • Maternidad/paternidad
    • Incapacidad temporal por accidente de trabajo
    • Jubilación
    • Pensión de viudedad (muerte del cónyuge por enfermedad profesional)
    • Desempleo
    • Incapacidad permanente por accidente no laboral
    • ¿Habrán cotizado empresario y trabajador para todas estas situaciones?
  12. Analiza estos datos sobre la evolución del SMI en España. Busca el dato de este año.
    Año SMI día SMI Mes*
    2000 14,16 € 424,80 €
    2001 14,45 € 433,45 €
    2002 14,74 € 442,20 €
    2003 15,04 € 451,20 €
    2004 15,35 € 490,50 €
    2005 17,10 € 513,00 €
    2006 18,03 € 540,90 €
    2007 19,02 € 570,60 €
    2008 20,00 € 600,00 €
    2009 20,80 € 624,00 €
    2010 21,11 € 633,30 €
    2011 21,38 € 641,40 €
    2012 21,38 € 641,40 €
    2013 21,51 € 645,30 €
    2014 21,51 € 645,30 €
    2015 21,62 € 648,60 €
    2016 21,84 € 655,20 €
    2017 23,59 € 707,60 €
  13. Responde estas cuestiones sobre el SMI:
    1. ¿Por qué apenas subió el SMI durante los años 2010-2012?
    2. ¿Por qué tuvo ese incremento en los años 2005 y en 2017?
    3. ¿Qué ventajas y qué inconvenientes tiene aumentar el SMI?
    4. Lee este extracto del artículo publicado en el Blog Salmón ¿Se debe aumentar el SMI? y después expresa tu opinión sobre si es preferible que los países tengan regulado un SMI o no.

Donde no existe salario mínimo ni costes por despido tienen del paro más bajo y los sueldos más altos de toda Europa. Las economías con un mercado laboral más flexible sin un salario mínimo ni costes directos de despido, registran los índices de desempleo más bajos y sueldos más altos en Europa.

Los modelos más regulados y protectores, con una elevada rigidez laboral, salario mínimo y, sobre todo, altos costes de despido, lejos de favorece a los empleados, sufren tasa de paro más elevada, llegando incluso a liderar el paro dentro de Europa, y frecuentemente, sueldos más bajos a las economías más avanzadas de Europa.

5. Explica este título: “la Economía del absurdo: cuando comprar más barato contribuye a perder el empleo”.

Ejercicio Convenio Colectivo

Consulta los dos convenios aplicables a informáticos y localiza esta información. Necesitas consultar el convenio de ingenierías y el convenio de empresas de consultoría y estudios de mercado.

  • Un ejemplo de falta leve, un ejemplo de sanción por falta grave.
  • Tiempo máximo de suspensión de empleo y sueldo que se permite.
  • Categoría a la que podrías pertenecer una vez finalizados tus estudios y salario mínimo que cobrarás.
  • Tipos de contrato.
  • Complementos salariales.
  • Duración máxima de la jornada.
  • Tiempo de descanso mínimo (al año, semanal… según esté establecido).
  • Permisos retribuidos y señala aquellos que no están recogidos en el ET
  • Motivos para solicitar reducción de jornada y señala aquellos que no están recogidos en el ET
  • Cantidad disponible en la bolsa de estudio.

NOTICIA LABORAL: indemnizar a interinos

El Tribunal de Justicia de la UE obliga a equiparar la indemnización de los contratos temporales con los fijos

  • En la sentencia, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea defiende que no existen “razones objetivas” que justifiquen una diferencia de trato entre trabajadores con contrato temporal y trabajadores con contrato fijo en cuanto a las indemnizaciones por fin de contrato.
  • La sentencia resuelve el caso de una ciudadana española contratada por el Ministerio de Defensa como interina, que perdió su puesto de trabajo nueve años después.
  • Después de que el Juzgado de lo social número 1 de Madrid desestimara su recurso, llevó el caso ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, alegando que los contratos por interinidad se celebraron en fraude de ley y que su relación laboral debía convertirse en indefinida.
  • En respuesta a las cuestiones prejudiciales elevadas por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, el tribunal europeo ha apuntado que la legislación española es contraria a la normativa comunitaria al denegar una indemnización por finalización de contrato a trabajadores con contrato de interinidad mientras que la concede, en particular, a los trabajadores fijos comparables.

Lee la noticia completa

  1. ¿Qué indemnización reciben los trabajadores indefinidos por fin de contrato?
  2. ¿Esta sentencia puede influir en otros jueces que más tarde juzguen casos parecidos? Justifica tu respuesta.
  3. Este fallo, ¿tiene efectos solo para el caso concreto, o es de alcance general? ¿Afecta solo a interinos o también a temporales con otro tipo de contrato?
  4. De aplicarse a todos los contratos temporales, muchos trabajadores saldrían beneficiados pero ¿se te ocurre otro tipo de trabajadores a quienes podría perjudicar?

Noticias parecidas:

Reconocida la antigüedad a un trabajador temporal con varios contratos sucesivos

 

 

Buscar trabajo 2.0

Ejercicio 1. Mira el vídeo anterior. A la hora de buscar trabajo, pueden utilizarse distintos recursos.

a) Explica cómo utilizarías tú cada uno de estos recursos: amigos y conocidos, redes sociales (incluida LinkedIn), webs de portales de empleo y ETTs, aplicaciones móviles, servicio de empleo, etc. Sé descriptivo, es decir, explica bien cómo utilizarías cada uno de estos canales de búsqueda de empleo.

Leo Harlem: las redes sociales

Ejercicio 2. Entra en estas webs de MOOC (no todas son gratuitas): Khan Academy, Coursera, Miriada X, Aula Mentor y EdX. Ojea los cursos  que ofertan y elige uno de cada plataforma (no tienes que apuntarte, sólo indicarme cuál te llama la atención y por qué)

Ejercicio 3. Aloja tu CV en dos webs online específicas para ello; date de alta en dos portales de empleo/ETTs e inscríbete en una red profesional (debes hacer pantallazo de todo ello y pegarlo en un documento que luego me enviarás por mail, como justificación). Si algún enlace no funciona o si conoces otros recursos similares, dímelo.

a) CV online. About.meCuvittCVMakerBranchOut.com(Facebook)ComotoCuVittDoyoubuzz.comEasycvExpressCVEuropassmaker,  Flavors.meKinzaaMycvBookOnlineCVGeneratorPdfcv.comPictually.meResumeBaking.comResumeBear.comResumebuilderResumUPRe.vuSampleResumeTemplate,  VizifyVisualCV.com

b) ETTs y Portales de empleo generales: AdeccoRandstadManpowerPage personnelInfojobsInfoempleoTrabajando.esPortalparados.esQuieroempleoLaborisWorkeaJobssyJobrapidoElEmpleo.com, resunateEl Paísempleo&Monster,  TicjobTecnoempleoPrimerempleo StudentjobJobandtalent MarketyouMyCVbookIndeedAquí hay trabajo, miltrabajosStudioVox, Synergie

c) Otros: redes profesionales o Comunidades profesionales verticales: LinkedIn.comXing, Viredoo.com (ya no está operativa)

d) Busca ofertas de empleo. Lee este fragmento de un artículo de Expansión: “Acciona está haciendo un uso intensivo de las redes sociales para localizar a sus candidatos: dispone de un canal en Twitter (@accionajobs), otro en Facebook (acciona1job), un perfil corporativo en LinkedIn, una aplicación móvil y el Canal Empleo en su web”. Ahora, busca perfiles en Facebook, canales en Twitter, webs corporativas o aplicaciones móviles que oferten empleos que te interesen y que no estén citados ya en los apartados anteriores. Debes citar, al menos, 5 canales o recursos de búsqueda de empleo diferentes. 

Recetas para preparar un candidato 2.0

Ejercicio 4. Si quieres estar al día sobre recursos online para buscar trabajo o sobre estrategias para mejorar tu candidatura, no te pierdas el blog Yooriento. En concreto, la guía del empleo 2.0. Lee ese artículo y anota los consejos que te resulten más útiles. En mi caso, te propongo estos:

  • Cuando alguien dice “las redes sociales no ayudan a buscar empleo” en realidad estaría afirmando “las personas no ayudan a buscar empleo” cuando gran parte de las oportunidades profesionales se encuentran mediante contactos.
  • Las estrategias de empleo 2.0 se basan en el uso de la Web Social no para buscar trabajo de forma convencional sino para que “el trabajo te encuentre” mediante técnicas de posicionamiento y marca.
  • En las redes sociales no vendes, “te compran” basándose en la imagen o marca profesional que proyectas y en lo que otras personas dicen de ti (‘prueba social’). Hazte visible para que las oportunidades te encuentren.
  • Si no sabes decir quién eres y qué haces, los demás no sabrán quién eres ni qué haces. Tan simple como evidente.
  • Los contextos 2.0 son una enorme oportunidad, pero solo para aquellas personas que son proactivas  y toman la iniciativa.

Crea tu marca personal o personal branding

Ejercicio 5. Crea tu marca personal. ¿Cómo? Cuida tu imagen online.

  • Presenta un buen perfil en todas tus redes sociales: evalúa tus comentarios, tus fotos… y elimina los que no te convengan.
  • Crea un perfil privado (o bien, un perfil público con un apodo) para aquellas publicaciones que no den buena imagen de ti).
  • Créate un blog donde escribas habitualmente sobre temas profesionales.
  • Participa en foros de autoayuda para crearte una reputación.
  • Y todo lo que se te ocurra.

Crea tu propia marca personal o personal branding. 
¿Cómo? Cuidando tu imagen online (tu perfil en redes sociales, 
tu participación en foros, crea un blog personal, etc.)

Orientarse en el mercado laboral

Ejercicio 6. Valora si tienes todos los requisitos necesarios para trabajar de aquello a lo que aspiras; en caso contrario, indica qué te faltaría, tanto de formación como de experiencia.

Ejercicio 7. En grupos, pensad qué respuestas daríais a estos compañeros que finalizaron los mismos estudios que tú hace 3 años y aún no han encontrado trabajo. Tenéis que dar entre 10 y 15 consejos para cada uno de los candidatos.

a) Ramsés ha echado más de 50 Curriculums y no le llaman. De vez en cuando, busca ofertas de trabajo en Milanuncios y tiene una alerta en Infojobs para trabajos de “lo suyo”. Además, está apuntado en el Servicio de Empleo y en las tres ETT más conocidas, pero en estos tres años solo le han llamado para un par de trabajos de menos de una semana de duración a los que ha renunciado porque no le compensa.

b) Melody comenzó a trabajar en un centro comercial al finalizar sus estudios. Desde entonces ha intentado encontrar otro trabajo más acorde con su perfil. Ha realizado  unas 10 entrevistas pero no logra superar ninguna de ellas.

c) Ainhoa está desmoralizada. Su expediente académico es buenísimo, pero no consigue que le llamen para un puesto “decente” porque el salario es muy bajo y las funciones las podría realizar un grado medio mejor que ella. Siente que no tiene una oportunidad para demostrar todo lo que vale y que las empresas solo quieren aprovecharse con trabajos precarios y mal pagados. Mientras tanto, ha querido seguir estudiando inglés y mejorar sus conocimientos informáticos, pero los cursos de informática son tan caros que ni se lo plantea y en la Escuela de Idiomas no consigue ser admitida. Está pensando en hacer una carrera universitaria, pero como tiene ya 23 años preferiría empezar a trabajar.

Discurso de Steve Jobs en la Universidad de Standford

Ejercicio 8. Debate en grupo, sobre el uso de las redes sociales para la búsqueda de empleo.

        Si quieres saber más sobre el mercado laboral futuro, aquí van varios enlaces:

  • La tecnología marcará muchos cambios en todas las profesiones. En Oficiorama, se presentan nuevas profesiones que están por llegar, entrevistando a empresas y profesionales que ya se están dedicando a ello en España.
  • Si quieres profundizar en cómo robots están modificando el mercado laboral, lee Silicon Valley quiere regalar dinero a quien pierda su empleo a causa de los robots y los Robots inteligentes autónomos son la nueva generación.
  • O mira estas charlas de TED sobre cómo se están construyendo robots más humanos: Robots que interaccionan contigo (construyo robots que con el tiempo establecerán lazos de empatía contigo. Estos robots personajes conversacionales ven rostros, establecen contacto visual contigo, tienen un rango completo de expresiones faciales, entienden el habla, y comienzan a modelar cómo te sientes, quién eres y construyen una relación contigo), El incremento de los robots personales (Lo que aprendí al desarrollar estos sistemas es que los robots son una tecnología social fascinante donde su capacidad real para accionar nuestros resortes sociales e interactuar con nosotros es una parte central de su funcionalidad. Y, con ese cambio de mentalidad, ahora podemos imaginar nuevos interrogantes, nuevas posibilidades para los robots que de otra forma no habríamos pensado) y Robots con alma (En algún lugar en su futuro va a existir un robot en su vida. Y si no es en la suya, entonces en la vida de sus hijos) y cómo se están incorporando al mercado laboral ¿Cómo serán nuestros trabajos del futuro? (Cuando miro a mi alrededor, veo que no está nada lejos el día en que tengamos androides haciendo gran parte del trabajo que nosotros estamos haciendo ahora. Estamos creando un mundo donde va a haber más y más tecnología y menos y menos trabajos. Es la mejor noticia económica que tenemos por estos días por dos razones principales. La primera es que el progreso tecnológico permite que la producción aumente al tiempo que los precios bajen. La segunda razón es que, cuando los androides empiecen a hacer nuestro trabajo seremos liberados del trabajo arduo y monótono)

 

 

Guía para buscar trabajo

¿Cómo encontrar trabajo?

Casi la mitad de los trabajadores por cuenta ajena de entre 16 y 64 años han encontrado empleo en los últimos cinco años gracias a amigos y familiares, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) procedentes de la Encuesta de Población Activa de 2014.
El segundo método más empleado para encontrar trabajo es el de solicitarlo directamente al empleador o presentando un currículum.
(Fuente: asesoriza)

Mota: el rap del INEM

¿Cómo buscar trabajo?

Aportado por Javier García Dávila (espera mientras se carga)

Tu valor añadido

Crea tu marca personal

Risto Mejide: crea tu propia marca. La importancia del branding personal

Nuevas tendencias en gestión de personal

Del taylorismo a enfoques actuales

Gestión de RRHH

Criterios evaluación exposición oral

Se valorarán todos estos aspectos. En resumen, lo que se dice y cómo se dice.

Consejos:

  1. Prepara el contenido.
  2. Practícalo. Añade ejemplos, preguntas, bromas… Elimina o modifica lo que no te gustaría escuchar si estuvieras en el público.
  3. Practica todo lo que puedas, en una situación lo más cercana posible a la real.
  4. Mide y controla el tiempo.
  5. Sé exigente contigo mismo. Valórate en estos criterios. Si no consigues, al menos, 10 puntos estarás suspenso 😦

CONTENIDO

1.     Abundante, suficiente información
2.     Adecuado (es lo que se pedía)
3.     Interesante, ameno

EXPOSICIÓN

4.     Conoce el contenido
5.     Vocabulario preciso
6.     Entonación (modula la voz, transmite)
7.     Volumen de voz (todos le escuchan bien)
8.     Fluida (velocidad adecuada)

COMUNICACIÓN NO VERBAL

9.     Mirada
10. Postura corporal
rubricas_competencias_atp


Si quieres conocer en más profundidad
cómo te evaluaré,
pincha en el siguiente link

Concreción de estos criterios:

criterios_exposicionoral_y_proyectoempresa

ERRORES A EVITAR

ACIERTOS A CUIDAR

·      Dirigirse sólo a la profesora o a un alumno/a ·      Humor
·      Muletillas ·      Ejemplos prácticos
·      Pausas, “ehhhh”, “hmmm” ·      Preguntas, captar la atención
·      Tics (movimientos repetitivos) ·      Espontaneidad, “disfrutar”
·      Demasiado memorizado, falta de práctica ·      Control del tiempo

 

 

 

Respuestas. Buscar trabajo

Nuevos entornos emergentes

  1. El mercado laboral está cambiando: ¿Qué es eso de freelance, becarios, teletrabajo, mini-jobs, expatriados, fuga de cerebros, precariedad laboral, conciliación laboral y familiar, automatización, autonomización? Explica cada uno de estos conceptos con brevedad.
  2. No está claro qué es mejor: ¿Outsourcing o crowdsourcing? ¿Globalización o deslocalización? ¿Especialización o formación STEM? ¿Jornadas largas o trabajador a tiempo parcial? ¿Aumentar la formación o priorizar la experiencia? ¿Remuneración fija o flexible? Expresa tu opinión justificada sobre cada uno de estos pares de conceptos teniendo en cuenta cuál es la tendencia actual en el mundo.
  3. ¿Podrías señalar otros tres conceptos diferentes que apunten a cambios de tendencia en el mercado laboral? Explícalos también brevemente.
  4. Integra todos los conceptos de las preguntas anteriores en unos párrafos de manera que resumas la tendencia actual del mercado laboral.

 

Internacionalización de las empresas

Las empresas están envueltas en un proceso de expansión internacional, para resultar más competitivas. Hasta hace bien poco, era un proceso reservado a las grandes corporaciones, pero internet y las alianzas estratégicas permiten también la incorporación de las PYMES a esta tendencia internacionalizadora. Como consecuencia, el mercado laboral demanda trabajadores con cualificación polivalente, idiomas y abiertos a variar su lugar de trabajo (movilidad geográfica o traslado).

  1. Analiza ventajas e inconvenientes de esta nueva realidad desde tu punto de vista como trabajador/futuro trabajador.

 

Situación laboral en España

 

  1. En estas frases hay unos errores, según lo que has leído. Identifícalos y corrígelos.
    • Los profesionales más demandados son informáticos y profesionales de estética personal. Informáticos y comerciales
    • Las redes sociales son utilizadas por las empresas para buscar candidatos, pero no son usadas por los desempleados para buscar trabajo. Usadas por empresas (73%) y por candidatos (69% en España)
    • Las mujeres utilizan más las redes sociales para buscar trabajo. Al revés, pero por poca diferencia.
    • Las empresas reconocen haber rechazado candidatos porque no les gustaba la foto del perfil mostrada en sus redes sociales. Por un uso inadecuado de las redes sociales.
    • Las redes sociales serán los únicos elementos usados para seleccionar personal, dejando en desuso las webs corporativas y los portales de empleo. Las tres son los medios de búsqueda de candidatos más usadas.
  2. Entra en las webs de formación gratuitas que se citan: Khan Academy, Coursera, Miriada X, Aula Mentor y EdX. Ojea los cursos  que ofertan y elige uno de cada plataforma (no tienes que apuntarte, sólo indicarme cuál te llama la atención y por qué)
  3. Resume cada uno de cinco los artículos que has leído.
  4. A la hora de buscar trabajo, pueden utilizarse distintos recursos. Explica cómo utilizarías tú las redes sociales generales, redes sociales específicas, comunidades profesionales verticales, portales de empleo, ETTs y webs corporativas

 

Orientarse en el mercado laboral

  1. Las 25 profesiones que ya existen en el mundo digital. Elige una o varias de esas profesiones (si no te gusta ninguna, explica cuál es tu objetivo profesional). Luego, valora si tienes todos los requisitos necesarios; en caso contrario, indica qué te faltaría, tanto de formación como de experiencia.
  2. Cada alumno expondrá uno de estos artículos. El tiempo está limitado a 3 minutos:
    1. Trabajar sin sueldo
    2. El futuro del trabajo (2 personas)
    3. La automatización destruirá tantos puestos como los creará
    4. Expertos de RRHH dan consejos para ser contratado
    5. Criterios de selección en Google
    6. El valor del expediente académico para Google
    7. Empresas sin jefe: una realidad difícil de conseguir
    8. Los trabajos más demandados que aún no existen
    9. Las 10 habilidades que deberíamos aprender. Cada vez más, los profesionales deben mostrarse habilidades poco usuales. Como ejemplo, el concurso Baila tu tesis, donde los jóvenes doctorados muestran su trabajo a través de un vídeo donde actúan y bailan. ¿Qué objetivo crees que persiguen los organizadores?
    10. ¿Eres portero de discoteca o selector de ambiente?
    11. El futuro del trabajo (2 personas)
    12. Los nuevos trabajadores: luces y sombras (2 personas)