FOL, Ideas previas

 DERECHO LABORAL

Derecho Laboral o Derecho del Trabajo. Conjunto de leyes y normas que regulan la relación de trabajo entre empresarios y trabajadores. Pueden haber sido aprobadas por los políticos en el Congreso de los Diputados (ej: el Estatuto de los Trabajadores, que es una ley) o haber sido acordadas entre el empresario/s y trabajadores (como el Convenio Colectivo y el Contrato de Trabajo, que no son leyes pero sí son normas de obligado cumplimiento). Quizá te interese saber cómo se elaboran las leyes.

Estatuto de los Trabajadores (ET). Ley que regula las condiciones mínimas que van a regir entre empresas y empleados que desarrollen su actividad laboral en España.

Ej: La jornada máxima de trabajo es de 40 horas/semana

Ej: El descanso mínimo semanal es de un día y medio.

IMPORTANTE: La legislación laboral permite que trabajadores y empresarios negocien las normas para establecer condiciones más favorables al trabajador.

Ej: un convenio o un contrato pueden establecer una jornada máxima de 35 horas/semana, pero no de 42 h/semana.

Convenio colectivo (CC). Acuerdo entre empresario/s y representantes de los trabajadores por el que se pactan las condiciones de trabajo (derechos y obligaciones) que van a aplicarse a un sector profesional (ej: “Convenio de peluquerías, estéticas y gimnasios”) o de una empresa (ej: “Convenio de Pelos, sa”).

  • Convenio Colectivo de sector. Condiciones que se aplican a todas las empresas de ese campo profesional. Ej. “Convenio Colectivo de grandes superficies comerciales”, que establecerá condiciones laborales comunes para cualquier supermercado, como Hipercor, Opencor, Mercadona, Ahorra Más, Carrefour, Lidl, Alcampo, Día, etc.
  • Convenio Colectivo de empresa. Condiciones aplicables sólo a una empresa.
    Ej: “Convenio Colectivo de Mercadona”, que sólo obligará al empresario y a los trabajadores de Mercadona. Sin embargo, las condiciones que se pacten en este convenio deben respetar lo que está fijado en el Convenio de sector.

RECUERDA: los convenios siempre deben respetar lo establecido en el ET, pero puede establecer mejores condiciones para los trabajadores.

Contrato de trabajo (CT). Documento firmado por el empresario y un trabajador, en el cual se acuerdan las condiciones de trabajo de ese trabajador en esa empresa para un periodo de tiempo determinado.

RECUERDA: el contrato siempre debe respetar lo establecido en ET y CC aunque, pueden establecer condiciones más beneficiosas para ese trabajador.

Representantes de los trabajadores. Igual que en las aulas hay delegados, en las empresas hay trabajadores que han sido elegidos por el resto de compañeros para actuar como portavoces y como representantes de todos los empleados de esa empresa. No tienen por qué pertenecer a un sindicato, aunque muchos de ellos están afiliados a uno. Una de las funciones más importantes que tienen es la de negociar el convenio colectivo con el empresario/s.

Comprueba que lo has entendido respondiendo estos ejercicios (del 1 al 3)

JORNADA LABORAL

Jornada completa o trabajador a tiempo total. Aquel que tiene una jornada semanal de 40 horas (es decir, 8 horas al día si se trabaja de lunes a viernes).

Jornada parcial o trabajador a tiempo parcial. Aquel con una jornada de trabajo inferior a 40 horas a la semana.

Horas extras. Las horas de trabajo que exceden la jornada laboral máxima en un trabajador a tiempo total. Por tanto, sólo pueden ser realizadas por un empleado con jornada completa.

El ET ha establecido un máximo de 80 horas extras al año.

Horas complementarias. Las horas de trabajo que exceden la jornada laboral en un trabajador a tiempo parcial. Por tanto, sólo pueden ser realizadas por un empleado con jornada parcial. El máximo que pueden hacerse, según ha fijado el ET, es hasta llegar a la jornada máxima legal (40h/sem).

Ej: un trabajador con jornada de 25 h/semana podría hacer hasta 15 horas complementarias a la semana.

Retribución o remuneración o salario. Cantidad que cobra el trabajador mes a mes. Al final de un año de trabajo, el trabajador habrá cobrado 12 pagas mensuales y, además, dos pagas extras (en Navidad y en verano)

Indemnización. Cantidad a la que puede tener derecho un trabajador cuando finaliza su relación laboral con la empresa. Según el tipo de despido o el tipo de contrato, el trabajador puede tener derecho (o no) a cobrar una indemnización.

Ej: trabajador que finaliza su contrato eventual tendrá una indemnización de 12 días por año trabajado. Es decir, la empresa le abonará 12 días más de salario por cada año que haya estado contratado.

Ej: trabajador con despido disciplinario no tiene derecho a indemnización.

La cantidad a abonar y los casos en los que es obligatorio hacerlo están establecidos en el ET, aunque pueden negociarse más situaciones en los CC o CT.

Ej: algunos trabajadores pueden pactar en su CT una indemnización mayor en caso de despido. Aunque no es habitual, un trabajador muy cualificado y válido podría pactar un blindaje millonario en caso de despido.

Periodo de prueba. Tiempo pactado al inicio de un contrato de trabajo, durante el cual, el empresario puede despedir al trabajador sin avisarle con antelación y sin tener que pagarle indemnización alguna. El trabajador, por su parte, también puede dejar el trabajo sin preavisar y sin tener deber nada al empresario.

  • Durante el periodo de prueba el trabajador cobrará el salario que le corresponda.
  • Finalizado el periodo de prueba, el empresario deberá avisar del fin de contrato con al menos 15 días de antelación al trabajador (si no, debe abonarle esos días) y pagarle la indemnización, si le corresponde.
  • A su vez, si es el trabajador el que quiere dejar la empresa tendrá también que avisar con 15 días al empresario. En caso contrario, deberá pagarle esos días.

Comprueba que lo has entendido respondiendo estos ejercicios (del 4 al 6)

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NOTICIA LABORAL: Cambios en IRPF en España

periódico¿Qué es la Declaración de la Renta? ¿Qué son las retenciones de la nómina? ¿Qué es el IRPF?

Fuente: youtube

¿Cuáles son los tipos máximos y mínimos? ¿Son siempre los mismos?

Tipos IRPFEvolución IRPF

Procedencia de las imágenes: elconfidencial,  actibva

¿Hay diferencias autonómicas? ¿Y entre los países de Europa?

Diferencias autonómicasDiferencias UE

Procedencia de las imágenes: cincodíasimpuestosrenta,

NOTICIA LABORAL: ¿Qué es un ERTE? ¿Y un ERE?

periódicoLa empresa Campofrío se plantea realizar un ERTE para hacer frente al incendio que destruyó la fábrica (si no conoces la noticia, lee este artículo periodístico). Responde:

1. ¿Qué significa ERTE?

2. ¿Cuál es el motivo por el que se efectúa? (OJO: no me digas “incendio de una fábrica”, sino cuál de todas las causa que admite el ET para realizar un ERTE se da en este caso)

3. ¿Qué consecuencias tiene para los trabajadores un ERTE?

Por su parte, Cocacola llevó a cabo un ERE en España.

Bebe Poca-Cola hasta que paren el ERELee también esta noticia y responde:

4. ¿Qué tribunal anuló el ERE y por qué razón? (Explícalo con tus palabras, no copies las frases de la noticia)

5. ¿Cómo afecta esto a los trabajadores? (Explícalo con tus palabras)

NOTICIA LABORAL: ¿Cómo funciona una inspección de trabajo?

periódicoResponde las cuestiones después de leer esta noticia:

Empresas multadas por la inspección

1. ¿Cuál es el cometido de un inspector de trabajo?

2. Respecto a los trabajadores que estaban trabajando sin estar dados de alta en la Seguridad Social, ¿serán despedidos?

3. Busca en internet cuánto es la multa por tener un trabajador que no está dado de alta en la Seguridad Social.

Libro de visitasSi quieres conocer más sobre qué hacer cuando trabajas sin contrato (o, incluso, sin que te paguen, no dejes de leer estas dos entradas, que encontrarás en blog Laboro (que te recomiendo leer periódicamente) y en el blog aflabor.

NOTICIA LABORAL: ¿Pueden leer el mail de sus trabajadores?

dibujo periódicoLee la noticia y responde las cuestiones:

1. ¿En qué condiciones puede la empresa leer los mails de sus trabajadores?

2. ¿Y al móvil de sus trabajadores?

3. ¿Qué tribunal se ha pronunciado al respecto? Tras esa sentencia, ¿existe la posibilidad de acudir a otro tribunal si no estamos de acuerdo?

4. ¿Qué derecho del empresario le permite leer el mail? ¿Qué deber del trabajador se había incumplido en el caso visto?

http://sociedad.elpais.com/sociedad/2013/10/09/actualidad/1381308839_163115.html

NOTICIA LABORAL: Ropa de trabajo sexy

dibujo periódico

Las enfermeras no pueden ser obligadas a vestir falda, cofia y medias. Podrán usar pijamas sanitarios igual que sus compañeros masculinos.

  • Las trabajadoras de una clínica médica privada solicitaron vestir pijama masculino en lugar del uniforme exigido por la empresa (falda, cofia y medias), por considerarlo sexista.
  • La empresa se negó y las trabajadoras recurrieron ante el Juzgado de lo Social, que les dio la razón.
  • La empresa recurrió y el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía les dio la razón.
  • La sentencia volvió a ser recurrida de nuevo por los trabajadores. El Tribunal Supremo se mostró a favor de las trabajadoras, al considerar que la obligación impuesta en el Reglamento interno de la empresa no es constitucional por tratarse se una discriminación por razón del sexo. Y añade que se trata de «un vestuario tradicional» con el que «proyecta al exterior una determinada imagen de diferencias entre hombres y mujeres que no se corresponde con una visión actual», aunque permite que las trabajadoras que quieran mantener el  uniforme tradicional puedan hacerlo.

Lee la noticia completa

  1. ¿Por qué han intervenido tantos tribunales? ¿Podría recurrirse otra vez?
  2. ¿Qué argumentos esgrimirá el empresario (si puedes, señala en qué ley/norma se basan)?
  3. ¿Y cuáles serían argumentados por las trabajadoras? (escribe todos los que se te ocurran)
  4. Antes de recurrir a la vía judicial hay otras opciones. Señala todas las que se te ocurran.