NOTICIA LABORAL: ¿Qué es un ERTE? ¿Y un ERE?

periódicoLa empresa Campofrío se plantea realizar un ERTE para hacer frente al incendio que destruyó la fábrica (si no conoces la noticia, lee este artículo periodístico). Responde:

1. ¿Qué significa ERTE?

2. ¿Cuál es el motivo por el que se efectúa? (OJO: no me digas “incendio de una fábrica”, sino cuál de todas las causa que admite el ET para realizar un ERTE se da en este caso)

3. ¿Qué consecuencias tiene para los trabajadores un ERTE?

Por su parte, Cocacola llevó a cabo un ERE en España.

Bebe Poca-Cola hasta que paren el ERELee también esta noticia y responde:

4. ¿Qué tribunal anuló el ERE y por qué razón? (Explícalo con tus palabras, no copies las frases de la noticia)

5. ¿Cómo afecta esto a los trabajadores? (Explícalo con tus palabras)

NOTICIA LABORAL: ¿Cómo funciona una inspección de trabajo?

periódicoResponde las cuestiones después de leer esta noticia:

Empresas multadas por la inspección

1. ¿Cuál es el cometido de un inspector de trabajo?

2. Respecto a los trabajadores que estaban trabajando sin estar dados de alta en la Seguridad Social, ¿serán despedidos?

3. Busca en internet cuánto es la multa por tener un trabajador que no está dado de alta en la Seguridad Social.

Libro de visitasSi quieres conocer más sobre qué hacer cuando trabajas sin contrato (o, incluso, sin que te paguen, no dejes de leer estas dos entradas, que encontrarás en blog Laboro (que te recomiendo leer periódicamente) y en el blog aflabor.

NOTICIA LABORAL: ¿Pueden leer el mail de sus trabajadores?

dibujo periódicoLee la noticia y responde las cuestiones:

1. ¿En qué condiciones puede la empresa leer los mails de sus trabajadores?

2. ¿Y al móvil de sus trabajadores?

3. ¿Qué tribunal se ha pronunciado al respecto? Tras esa sentencia, ¿existe la posibilidad de acudir a otro tribunal si no estamos de acuerdo?

4. ¿Qué derecho del empresario le permite leer el mail? ¿Qué deber del trabajador se había incumplido en el caso visto?

http://sociedad.elpais.com/sociedad/2013/10/09/actualidad/1381308839_163115.html

NOTICIA LABORAL: Ropa de trabajo sexy

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Las enfermeras no pueden ser obligadas a vestir falda, cofia y medias. Podrán usar pijamas sanitarios igual que sus compañeros masculinos.

  • Las trabajadoras de una clínica médica privada solicitaron vestir pijama masculino en lugar del uniforme exigido por la empresa (falda, cofia y medias), por considerarlo sexista.
  • La empresa se negó y las trabajadoras recurrieron ante el Juzgado de lo Social, que les dio la razón.
  • La empresa recurrió y el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía les dio la razón.
  • La sentencia volvió a ser recurrida de nuevo por los trabajadores. El Tribunal Supremo se mostró a favor de las trabajadoras, al considerar que la obligación impuesta en el Reglamento interno de la empresa no es constitucional por tratarse se una discriminación por razón del sexo. Y añade que se trata de «un vestuario tradicional» con el que «proyecta al exterior una determinada imagen de diferencias entre hombres y mujeres que no se corresponde con una visión actual», aunque permite que las trabajadoras que quieran mantener el  uniforme tradicional puedan hacerlo.

Lee la noticia completa

  1. ¿Por qué han intervenido tantos tribunales? ¿Podría recurrirse otra vez?
  2. ¿Qué argumentos esgrimirá el empresario (si puedes, señala en qué ley/norma se basan)?
  3. ¿Y cuáles serían argumentados por las trabajadoras? (escribe todos los que se te ocurran)
  4. Antes de recurrir a la vía judicial hay otras opciones. Señala todas las que se te ocurran.