Respuestas-4

  1. Explica la diferencia entre estos conceptos:
    • salario bruto, salario neto, salario en especie, salario base, salario mínimo interprofesional.
    • complemento (o plus) salarial y no salarial.
    • cotización y retención
    • cuota obrera y cuota empresarial
    • Base de retención, cuota de retención y tipo de retención
  2. Indica qué percepciones son salariales. Y explica qué abona cada uno de estos pluses.
    • Antigüedad.
    • Pagas extras.
    • Plus por trabajo nocturno.
    • Plus por vestuario.
    • Plus por peligrosidad.
    • Plus por toxicidad.
    • Plus por herramientas.
    • Plus por trabajo a turnos.
    • Pluses de transporte.
  3. Indica cuáles de estos elementos pueden ser considerados salario en especie:
    • Móvil.
    • Cesta de Navidad.
    • Coche de empresa, necesario para su actividad profesional (por ej., visitador médico)
    • Viaje a Canarias como premio por su productividad.
    • Herramientas de jardinería entregadas a un jardinero. Las ha pagado él pero la empresa va a abonarle el importe de la factura.
    • Uniforme y calzado entregado por la empresa en una clínica dental.
  4. Razona cuáles de estos elementos pueden ser considerados salario en especie:
    • Cheques-gourmet para canjear en restaurantes
    • Vales de gasolina (empleados para el trabajo, aunque suelen sobrar)
    • Seguro médico privado pagado por la empresa
    • Cheque de 150 euros, como premio al trabajador destacado del mes.
    • Alquiler de un piso pagado por la empresa en Barcelona donde ha sido trasladado de manera provisional por un año.
    • Alquiler de un piso en Turquía donde ha sido destinado el trabajador. Lo paga él porque se pactó un aumento de sueldo para cubrir sus gastos.
    • Coche con renting (alquiler) pagado por la empresa para un ejecutivo de una gran compañía.
    • Aportaciones a planes privados de pensiones
    • Entrega de acciones y opciones de compra de acciones
    • Concesión de préstamos en condiciones ventajosas
  5. Un trabajador ha realizado una sustitución en un instituto desde el lunes 1 hasta el viernes 12 de septiembre. ¿Cuántos días de salario le tienen que pagar?
  6. Un trabajador tiene un salario de 900 €/mes y tiene derecho a dos pagas extras al año del mismo importe, que se reciben prorrateadas. ¿Cuánto gana cada mes? ¿Y cada día?
  7. Un trabajador recibe en nómina estas cantidades: 950 € de salario base y 200 € por trienio. Además, recibe dos pagas extras en junio y diciembre, de importe igual al SB más antigüedad. Calcula cuánto percibirá en el mes de junio al cabo de tres años y de seis años de estar trabajando en esa empresa.
  8. Una trabajadora ha sido premiada con un viaje para dos personas por valor de 3.000 euros. Ha disfrutado este viaje en marzo. ¿Cómo se incluiría este dato en dicha nómina?
  9. Isabela, trabajadora indefinida de una compañía de cosméticos, gana 1.200 €/mes, lo que supone una BC de 1.050 €/mes.
    • Calcula las cuotas de cotización que le descontarán en su nómina.
    • Calcula ahora las cuotas patronales de cotización.
    • Calcula cuánto le retendrán en nómina, si su tipo de retención es del 20%.
    • Explica qué significa lo que has calculado en los tres apartados anteriores y en qué parte de la nómina aparecen.
    • ¿Cuál es el coste total anual de esa trabajadora para la empresa?
  10. Una trabajadora recibe un salario de 2.000 €/mes, con dos pagas extras en junio y diciembre, así como una paga de beneficios que recibe en marzo, todas ellos de 2.000 €. En enero se le informa que desde el 1 de febrero dejará de trabajar en la compañía.
    • Calcula cuánto le corresponderá cobrar en la liquidación (finiquito) por cada paga extra.
    • ¿Habría alguna diferencia si las hubiera estado cobrando prorrateadas
  11. Señala si se tendrá en cuenta la BCcc o la BCcp para calcular la prestación que le corresponde cobrar a un trabajador que se encuentra en esta situación:
    • Baja médica por gripe
    • Maternidad/paternidad
    • Incapacidad temporal por accidente de trabajo
    • Jubilación
    • Pensión de viudedad (muerte del cónyuge por enfermedad profesional)
    • Desempleo
    • Incapacidad permanente por accidente no laboral
    • ¿Habrán cotizado empresario y trabajador para todas estas situaciones?
  12. Analiza estos datos sobre la evolución del SMI en España. Busca el dato de este año.
    Año SMI día SMI Mes*
    2000 14,16 € 424,80 €
    2001 14,45 € 433,45 €
    2002 14,74 € 442,20 €
    2003 15,04 € 451,20 €
    2004 15,35 € 490,50 €
    2005 17,10 € 513,00 €
    2006 18,03 € 540,90 €
    2007 19,02 € 570,60 €
    2008 20,00 € 600,00 €
    2009 20,80 € 624,00 €
    2010 21,11 € 633,30 €
    2011 21,38 € 641,40 €
    2012 21,38 € 641,40 €
    2013 21,51 € 645,30 €
    2014 21,51 € 645,30 €
    2015 21,62 € 648,60 €
    2016 21,84 € 655,20 €
    2017 23,59 € 707,60 €
  13. Responde estas cuestiones sobre el SMI:
    1. ¿Por qué apenas subió el SMI durante los años 2010-2012?
    2. ¿Por qué tuvo ese incremento en los años 2005 y en 2017?
    3. ¿Qué ventajas y qué inconvenientes tiene aumentar el SMI?

1. VENTAJAS

El primer beneficio es que los trabajadores que cobran un salario mínimo verán mejorado su nivel adquisitivo. También puede ser positivo en materia de productividad. Incluso puede tener un efecto favorable sobre la eficiencia del trabajador, al disminuir la tasa de rotación de los trabajadores y aumentar su implicación con la empresa.

2. INCONVENIENTES

La patronal siempre asegura que el peligro de esta subida es que se puede producir un efecto contagio en la negociación colectiva de los salarios en los convenios laborales si los sindicatos presionan con subidas que las empresas no están dispuestas a conceder.

Además también asegura la patronal que otro riesgo es el aumento para la inflación que tendría un aumento pronunciada del salario mínimo.

4. Lee este extracto del artículo publicado en el Blog Salmón ¿Se debe aumentar el SMI? y después expresa tu opinión sobre si es preferible que los países tengan regulado un SMI o no.

Donde no existe salario mínimo ni costes por despido tienen del paro más bajo y los sueldos más altos de toda Europa. Las economías con un mercado laboral más flexible sin un salario mínimo ni costes directos de despido, registran los índices de desempleo más bajos y sueldos más altos en Europa.

Los modelos más regulados y protectores, con una elevada rigidez laboral, salario mínimo y, sobre todo, altos costes de despido, lejos de favorece a los empleados, sufren tasa de paro más elevada, llegando incluso a liderar el paro dentro de Europa, y frecuentemente, sueldos más bajos a las economías más avanzadas de Europa.

5. Explica este título: “la Economía del absurdo: cuando comprar más barato contribuye a perder el empleo”.

En esta obra denuncia la actitud hipócrita que adoptamos ante esta realidad: no vemos, no sabemos ni queremos saber, compramos a precio de ganga y exhibimos nuestra“modernidad”construida sobre la explotación y el sufrimiento de mucha gente, haciendo inmensas colas ante los templos de las marcas para ser los primeros en poseer su ultimísima novedad. A través de casos de actualidad como el derrumbe de una fábrica en Bangla Desh, las fábricas de Zara en oriente o las de Apple en China, el autor hace un serio y descarnado análisis del sistema actual, y hace una llamada a la reflexión y a la responsabilidad que tenemos como ciudadanos del mundo.

 

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