¿Sabías que…?

Combatir el empleo precario

Los contratos de duración inferior a 7 días están penalizados con un incremento del 36% en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes (no se aplica a los contratos de interinidad). Con esta medida el Gobierno intenta evitar y combatir el empleo precario. Fuente: asesoriza

Llamamiento en un contrato fijo-discontinuo
Imagina un club de esquí que tiene contratados varios monitores de esquí con contratos fijo-discontinuos. Eso significa que cada año deben llamar a los trabajadores (=notificarles que deben incorporarse). Pero, ¿qué sucede si un año no necesitan a todos los trabajadores? ¿Qué puede hacer la empresa para no salir muy perjudicada?
La empresa podría plantearse medidas colectivas, como reducción de la jornada o suspensión de contratos (previo ERTE). También podría realizar despido colectivo o despidos por causas objetivas (=amortización de plazas)
Pero, la empresa no podría no llamar a los trabajadores fijos-discontinuos  ya que eso supondría un incumplimiento de contrato y el trabajador podría interponer una demanda por despido (como siempre en el plazo de 20 días hábiles). Fuente: asesoriza

 

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