Enfermedad Profesional

ENFERMEDAD PROFESIONAL
Se denomina enfermedad profesional a aquella enfermedad adquirida en el puesto de trabajo por una trabajadora o trabajador por cuenta ajena y con una correlación clara con áquel. Así, por ejemplo, contraer una gripe trabajando en el supermercado no se consideraría una enfermedad profesional,dado que aunque la infección se produjo en el entorno laboral no esta implícitamente relacionado con éste.
Aunque en el ejemplo que he mencionado está bastante claro que no hay relación entre el trabajo
desempeñado y la enfermedad contraída, hay casos en los que la diferencia es más difusa.
Para ayudar a su distinción se considera que para que la enfermedad sea catalogada como profesional es
imprescindible que existan elementos básicos que la diferencien de una enfermedad común:

Agente: debe existir un agente causal en el ambiente laboral o condiciones de trabajo         potencialmente lesivas para la salud. Un ejemplo de esto serían los vapores potencialmente     tóxicos que inhala un limpiador habitualmente.

Exposición: debe demostrarse que la enfermedad se contrajo como consecuencia del     contacto entre la trabajadora o trabajador y el agente lesivo característico de dicho trabajo.     Hay dos criterios de demostración diferentes:
-Cualitativos: consiste en establecer, de acuerdo con los conocimientos médicos vigentes,     una lista de ocupaciones con riesgo de exposición, y la declaración del afectado de estar     desempeñando dicha ocupación.

-Cuantitativos: se refiere a las disposiciones existentes en cuanto a los valores límites o     concentraciones máximas permisibles para cada uno de los agentes incorporados en la lista.

Enfermedad: debe existir una enfermedad o un daño al organismo claramente delimitados     que provenga de la exposición de la trabajadora o trabajador a los agentes o condiciones de     exposición previamente señalados.

Nexo de causalidad: debe demostrarse con pruebas científicas que existe un vínculo     inexcusable entre la enfermedad y la presencia en el trabajo de los agentes o condiciones     delineados precedentemente.

Inclusión en la lista oficial: la restricción en el número de enfermedades profesionales de     aquellas que cumplen con determinadas condiciones garantiza el otorgamiento automático     de las prestaciones para los que aparecen en la lista.

Algunos ejemplos de enfermedades laborales comunes incluyen la fatiga visual en trabajos que requieran una lectura continua de documentos o un uso excesivo del ordenador o el estrés (siempre derivado de la actividad laboral),considerado una epidemia global. También sería un ejemplo de esto el cáncer de pulmón provocado por el coque en un trabajador de un horno de coque, incluso aunque en la formación del cáncer haya infinidad de factores y sea más difícil de determinar.

LESIONES PERMANENTE NO INVALIDANTES
Una lesión permanente no invalidante es una lesión, mutilación o deformidad que afecta a la trabajadora o trabajador en su vida laboral, pero que no llegan a la consideración de Incapacidad Permanente.
Los requisitos que se deben cumplir para que una lesión alcance la consideración de lesión permanente no invalidante son las siguientes:

-Que sea causada por accidente de trabajo o enfermedad profesional.

-Que tenga carácter definitivo.

-Que no constituya una incapacidad permanente.

-Que altere o disminuya la integridad física del trabajador.

-Es compatible con el trabajo en la misma empresa.

-Que esté recogida en el baremo establecido por la seguridad social.

La cuantía que se fija como indemnización en una lesión permanente no invalidante está definida en un baremo elaborado por la Seguridad Social, donde se recogen las lesiones,mutilaciones y deformidades que se cubran y la cuantía correspondiente en cada caso.

Dicha cuantía se podrá aumentar de un 30% a un 50% cuando la lesión se haya producido por las malas condiciones de las máquinas o instalaciones o por la inobservancia de las medidas de protección. Éste recargo cae directamente en el empresario.

Por Gabriel López

Trastornos de Trauma Acumulativo (Ahmed El yousfi)

Trastornos de Trauma Acumulativo

Descripción

Este tipo de lesiones laborales se producen por un esfuerzo repetitivo, cuando un exceso de presión se ejerce sobre una parte del cuerpo  provocando lesiones óseas, articulares, musculares y daños en los tejidos.

La mayoría de este tipo de  lesiones musculoesqueléticas, denominados Trastornos de Trauma Acumulativo no se producen por accidentes o agresiones únicas o aisladas, sino como resultado de traumatismos pequeños y repetidos.

Causas

Los TTA son  causados por uno o más “factores de riesgo”. Éstos están divididos en factores de riesgo físicos y factores de riesgo que involucran la organización del trabajo.

  • Los factores de riesgo físicos incluyen:
    • Repetir el mismo movimiento una y otra vez.
    • Trabajar en una posición incómoda o la misma posición por un largo período de tiempo.
    • Trabajar con objetos o herramientas que vibran.
    • Empujar, agarrar o levantar objetos.
  • Los factores de riesgo que involucran la organización del trabajo incluyen:
    • Demasiada carga de trabajo
    • Ritmo acelerado del trabajo
    • Falta de suficientes descansos
    • Jornadas largas de trabajo.

Síntomas

Estas lesiones son generalmente de aparición lenta y de carácter inofensivo en apariencia, por lo que se suele ignorar el síntoma hasta que se hace crónico y aparece el daño permanente. Los síntomas más comunes pueden resumirse en:

  • Dolor
  • Debilidad
  • Rigidez
  • Hinchazón
  • Hormigueo
  • Adormecimiento
  • Dificultad para moverse
  • Torpeza

La aparición de estos síntomas puede ser gradual o súbita, habiéndose descrito tres etapas:

  • ETAPA I: se caracteriza por la desaparición de estos síntomas durante el fin de semana y en periodos de vacaciones.
  • ETAPA II: el periodo de aparición de los síntomas se acorta durante la jornada. Se ve afectada la capacidad de trabajo. La sintomatología puede remitir en los periodos de descanso.
  • ETAPA III: los síntomas persisten aún en periodos de descanso y pueden afectar al sueño. El trabajador no rinde en su trabajo y puede ver limitada su actividad personal.

Lesiones causadas por TTA

  • Tendinitis: Inflamación de un tendón.
  • Desgarros: Ruptura parcial o completa de un tejido.
  • Luxaciones: Pérdida de la relación articular.
  • Esguinces: Distensión o ruptura de los ligamentos articulares.
  • Fracturas: Pérdida de la continuidad ósea.
  • Síndrome del túnel carpiano: se origina por la compresión del nervio mediano en el túnel carpiano de la muñeca. Los síntomas son dolor, entumecimiento y hormigueo de la zona de la mano inervada por este nervio, es decir los dedos 1º, 2º y 3 y parte del 4º, y puede llegar a producir pérdida de fuerza en la musculatura de la mano. Las causas se relacionan con los esfuerzos repetidos de la muñeca en posturas forzadas.

 

Tratamiento

El tratamiento de este tipo de lesiones dependerá del grado de afectación, de la localización, del tipo y del tiempo de evolución de las lesiones. Dado que estas se producen debido a situaciones externas evitables, es importante incidir en la prevención como principal medida para el abordaje de estas lesiones.

Una vez establecidas, de manera general, el tratamiento se basa en medidas físicas, como el reposo, el aprendizaje de posturas y técnicas de trabajo que minimicen el daño, la aplicación de frío en un primer momento y después de calor local; medidas farmacológicas, como la aplicación tópica o sistémica de antiinflamatorios, y en algunos casos, de medidas quirúrgicas.

Prevención

En primer lugar reducir la exposición a factores de riesgo específico; es la forma más efectiva de prevención y se realiza mediante la corrección del puesto del trabajador, las herramientas y la organización del trabajo.

Proceso de acondicionamiento físico que aumenta la tolerancia del sujeto a una carga física dada.

A continuación se ofrecen varias posibles correcciones o soluciones ergonómicas a los  factores de riesgo de TTA principales

  • Evitar tareas repetitivas, considerando como tales aquellas actividades cuyo ciclo sea inferior a 30 sg, o aquellos trabajos en los que se repitan los mismos movimientos elementales durante más de un 50% de la duración del ciclo.
  • Evitar trabajos que requieran esfuerzos prolongados o repetitivos que superen el 30% de la capacidad muscular máxima del trabajador.
  • Evitar posturas extremas de determinados segmentos corporales.
  • Evitar el mantenimiento prolongado de cualquier postura.
  • Evitar trabajos con herramientas que vibran.
  • Evitar la exposición de ciertos segmentos corporales al frío o al contacto con superficies duras.
  • Evitar trabajos en los que se produzca la combinación de los factores anteriores.

Encuentra trabajo con Unique (José Ayala)

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Globalizacion, Mercado Laboral, Derechos de los expatriados – David Gonzalez

Como todos sabemos, en estos tiempos en los que vivimos el mercado laboral esta sufriendo una gran caída en la oferta y demanda del trabajo debido a la crisis económica capitalista, pero no se puede decir lo mismo sobre los derechos de los trabajadores . A lo largo de la historia, el mercado de trabajo ha ido avanzando en cuanto a la protección de los trabajadores, y sobre todo, a partir de finales del siglo XIX ha sido regulado por los estados a través del derecho laboral, los contratos y los convenios colectivos. Estas leyes son de obligado cumplimiento por parte de empresarios y trabajadores. Algunos de los cambios más importantes en cuanto al mercado laboral son por ejemplo el incremento de la mujer en más sectores profesionales, la aparición de nuevas profesiones, el aumento de la mecanización debido al uso de robots, la reducción de la jornada laboral, el sector servicios es el que ocupa mas personas o la necesidad de aprender y adaptarse a nuevos cambios tecnológicos en algunos oficios. Otro de los grandes cambios en el mercado laboral trata sobre la globalización ya que las redes financieras cada vez están mas interconectadas entre economías mundiales, permitiendo la movilización de las empresas a escala global, disminuyendo costes y aumentando el control social.

Globalización es un termino utilizado para hablar del proceso económico, tecnológico, social y cultural a escala mundial que consiste en la creciente comunicación y dependencia entre los diferentes países del mundo, ya que hoy en día los mercados. las sociedades y las culturas cada vez están más “unidas”. Esto se debe sobre todo a la revolución informática, ya que ha permitido que las sociedades que viven bajo un capitalismo democrático, estén mucho mas cerca unos de los otros. Aunque esto es un proceso que aparentemente esta bastante bien, en mi opinión solo se queda en la apariencia, ya que, gracias a la libre circulación del capital a través del mundo, si te llamas Amancio Ortega, Steve Jobs o Bill Gates entre otros, puedes producir en Bangladés explotando niños a muy bajo coste y llevar esos productos al otro lado del mundo y venderlo lo mas caro posible. Este ejemplo es solo un simple concepto, ya que la globalización va mucho mas allá. La globalización podría ser un instrumento para hacernos creer que de verdad toda la gente que está en este planeta somos iguales, pero por desgracia no es así;  y no es así porque en este mundo capitalista en el que vivimos es el 1% de la población la que controla en 90% de la economía mundial, y esto creo que es un concepto básico que todo el mundo debe conocer. Estos argumentos no tienen sentido si no hablamos de descentralización, que es el método que usan las personas mas poderosas de este mundo, ya que como vemos todos los días en la tele, cada día tiene mas poder la Unión Europa o los EEUU que el propio gobierno de tu país. Esto es un proceso que transcurre solo y que va muy rápido por parte de esas pocas personas ya que en poco tiempo veremos como se crea la Unión del pacifico, la Unión asiática o la Unión africana. Esta tendencia permite que algunos privilegiados tomen decisiones muy importantes sobre un numero muy grande de personas sin ni si quiera preguntarles. Como podemos comprobar, los gobiernos centrales de los países cada vez van teniendo menos poder ya que ni si siquiera pueden devaluar su moneda ni tomar medidas sociales que no estén reguladas por ese gobierno mundial, y si las cosas van mal lo que harán no será evitar que la gente sea desahuciada de sus casas por los bancos si no todo lo contrario inyectaran miles de millones a esos bancos creadores de la crisis.

Pero no todo cuando hablamos de globalización es malo, ya que esto nos ha permitido por ejemplo que en cualquier momento y a cualquier hora pueda saber que está pasando en la esquina mas remota al otro lado del mundo, y esto se ve reflejado muy bien por ejemplo en twitter. 

Otro aspecto importante debido a esta globalización es que las empresas cada vez requieren mayor presencia en distintos países. Para ello la Union Europea han regulado el libre desplazamiento de los trabajadores con el fin defender los derechos de los trabajadores y la competencia. Una de las claves de todo esto es conocer donde los expatriados estarán asegurados, tanto para el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social como para percibir las prestaciones por desempleo. Los desplazamientos comunitarios, es decir, desplazamiento a los países que componen la Unión Europea tendrán derecho a las prestaciones de Seguridad Social y las ventajas de los derechos de la Unión. Otra alterativa es el desplazamiento a países no comunitarios pero con convenio de Serguridad Social con España, que en ese caso seguirán manteniendo los mismos derechos que tenían en España. Y por ultimo, están los desplazamientos a países no comunitarios sin convenio de Seguridad Social con España que lo normal es si se sigue vinculado a la empresa española siga cotizando en España, salvo por asistencia sanitaria que hay algunos países que exigen que se cotice en su seguridad social, en ese caso existe la posibilidad de cotizar en el país de destino y en el país de origen a la vez.

http://es.wikipedia.org/wiki/Globalización

http://fantasticosth.blogspot.com.es/2010/09/definicion-de-mercado-laboral-y-sus.html

http://www.expatriados.com.es/guia/seguridad-social/

Crea tu CV online en LinkedIn – David Gonzalez Clavijo

LinkedIn

LinkedIn es un sitio web orientado a negocios. Fue fundado en diciembre de 2002 y lanzado en mayo de 2003 (comparable a un servicio de red social), principalmente para red profesional. Fue fundada por Reid Hoffman, Allen Blue, Konstantin Guericke, Eric Ly y Jean-Luc Vaillant.

En octubre de 2008, tenía más de 25 millones de usuarios registrados extendiéndose a 150 industrias. En marzo de 2013, disponía de más de 200 millones de usuarios registrados,de más de 200 países, que abarcan todas las empresas de la lista de la revista Fortune de las 500 mayores empresas estadounidenses. Es seguida en un lejano segundo lugar por Viadeo.

El 19 de mayo de 2011 se convirtió en la primera red social estadounidense en poner acciones en la bolsa de valores, con un precio inicial de US$45. La acogida de la red social por parte de los inversionistas fue tal que sus acciones subieron 109%, hasta los 94 dólares y su monto bursátil alcanzó los 8.900 millones de dólares en Wall Street.

Uno de los propósitos de este sitio es que los usuarios registrados puedan mantener una lista con información de contactos de las personas con quienes tienen algún nivel de relación, llamado Conexión. Los usuarios pueden invitar a cualquier persona (ya sea un usuario del sitio o no) para unirse a dicha conexión. Sin embargo, si el invitado selecciona “No lo sé” o “Spam”, esto cuenta en contra de la persona que invita. Si la persona que invita obtiene muchas de estas respuestas, la cuenta puede llegar a ser restringida o cerrada.

1. Completa tu perfil

Completa concienzudamente tu perfil profesional. No escatimes en datos, cursos, logros y méritos de todos tus trabajos anteriores y/o presentes. Puedes, incluso, adjuntar tu actual currículum en versión pdf o crear tu perfil en varios idiomas. Aprovecha las funcionalidades de la red y ábrete al mundo.

2. Pon una foto adecuada

Una foto adecuada, no necesariamente encorbatado o emperifollada. Se te tiene que ver bien, deberías estar favorecido o favorecida. Podría ser un recorte de otra foto, pero procura que no salga nadie más que tú y que sea suficientemente profesional (no bodas, no playas, etc). Cuida los ojos rojos y los pixelados (que sea de un tamaño adecuado).

3. Busca contactos

Ponte en contacto con compañeros y excompañeros de trabajo y clase. Puedes realizar búsquedas por empresas, universidades y colegios. También puedes buscar por ubicación o intereses profesionales. Intenta conocer a las personas que añades a tu red. Puede que alguien te solicite contactar con una persona de entre tus contactos, o que alguien te pida una recomendación.

4. No te pases buscando contactos

Enlazando con el punto anterior, procura que las solicitudes de contacto sean con personas que conoces. Nada más raro, por decirlo de alguna manera, que recibir una solicitud de contacto en Linkedin de una persona que no conoces que dice que es “amiga” tuya.

5. Consigue alguna recomendación

Una vez tengas una red de contactos configurada, no te será difícil conseguir a algún ex compañero que te recomiende: bien en tu etapa estudiantil, bien en algún curso o bien en alguno de tus puestos de trabajo.
Las recomendaciones son uno de los pilares de Linkedin: aprovéchalas.

6. Contesta a las preguntas profesionales a tiempo

Es frecuente que te lleguen preguntas profesionales. Contéstalas a tiempo. No hace falta que sea de forma inmediata, pero sí dentro de un plazo prudente.

7. Enlaza Linkedin con otras redes sociales

Enlaza las redes entre sí. No es necesario que lo hagas por sistema, pero es interesante que cuando subes una presentación que hayas hecho a slideshare, aparezca en tu perfil de Linkedin como actualización. Lo que haces, habla por ti. También puede ser interesante enlazar twitter, quizá no de forma continuada, pero sí aquellas en las que hables de temática profesional. Aquí lo explica perfectamente y sólo tendrás que añadir un #li o un #in a tu status en twitter para que se publique en Linkedin.

8. Participa en algún grupo

Hay grupos para todos los gustos. Profesionales, por sectores, por zonas… Anímate a apuntarte a los que más te puedan interesar y, sobre todo, participa.

9. Sigue a alguna empresa que te interese

Los perfiles personales y los de empresa son distintos en Linkedin. Seguramente hay alguna empresa de tu sector que te interesa, bien por querer estar al tanto de sus ofertas de empleo, bien por querer estar al tanto de sus actualizaciones de información.

10. Información adicional

Esto incluye tu blog o blogs (si tienes), tu presencia en alguna otra red social, las asociaciones a las que perteneces (no sólo las profesionales, lo que haces en tu tiempo libre dice mucho de quién eres) y algún dato más de contacto: tu cuenta de IM favorita, tu número de teléfono, etc. Date cuenta que los datos no estarán abiertos, tú decides el grado de privacidad de tu información.

 

Prevencion de riesgos laborales Daniel Amador

Riesgos laborales: Biologicos y Quimicos.

Riesgos Biologicos:

El riesgo biológico o biorriesgo consiste en la presencia de un organismo, o la sustancia derivada de un organismo, que plantea, sobre todo, una amenaza a la salud humana .Esto puede incluir los residuos sanitarios, muestras de un microorganismo, virus o toxina de una fuente biológica que puede resultar patógena. Puede también incluir las sustancias dañinas a los animales y otros seres vivos. El término y su símbolo asociado se utilizan generalmente como advertencia, de modo que esas personas potencialmente expuestas a las sustancias lo sepan para tomar precauciones.

Las condiciones de trabajo pueden resultar negativas si se realizan en presencia de contaminantes biológicos, tanto por el riesgo biológico que pueda presentar la actividad, como por el contacto con los desechos orgánicos considerados como peligrosos; estos contaminantes biológicos son aquellos agentes biológicos que cuando se introducen en el cuerpo humano ocasionan enfermedades de tipo infeccioso o parasitario

El concepto de agente biológico incluye, pero no está limitado, a bacterias, hongos, virus, protozoos, rickettsias, clamidias, endoparásitos humanos, productos de recombinación, cultivos celulares humanos o de animales y los agentes biológicos potencialmente infecciosos que estas células puedan contener, priones y otros agentes infecciosos.

Vías de introducción al organismo:

Las principales vías de penetración en el cuerpo humano son:

  • Vía respiratoria: a través de la inhalación. Las sustancias tóxicas que penetran por esta vía normalmente se encuentran en el ambiente difundidas o en suspensión . Es la vía mayoritaria de penetración de sustancias tóxicas.
  • Vía dérmica: por contacto con la piel, en muchas ocasiones sin causar erupciones ni alteraciones notables.
  • Vía digestiva: a través de la boca, esófago, estómago y los intestinos, generalmente cuando existe el hábito de ingerir alimentos, bebidas o fumar en el puesto de trabajo.
  • Vía parenteral: por contacto con heridas que no han sido protegidas debidamente.

Clasificación:

Los agentes biológicos se clasifican en grupos, según su diferente índice de riesgo de infección. Para protegerse de los agentes biológicos se utilizan sistemas de protección física para que imposibiliten el paso del agente biológico patógeno al organismo humano.

Según sea la virulencia del agente biológico patógeno que se encuentre en el puesto de trabajo existen varios niveles de contención que corresponden a los niveles de bioseguridad que se deben alcanzar en locales e instalaciones en las que se trabaje con agentes biológicos de los diferentes grupos de riesgo.

Niveles de riesgo:

  • Nivel 1: Bacillus Subtilis, Hepatitis canina, E. coli, varicela,
  • Nivel 2: Hepatitis B, hepatitis C, gripe, enfermedad de Lyme, salmonelas, VIH, tembladera.
  • Nivel 3: Ántrax (carbunco), EEB, paperas, virus del Nilo Occidental, SRAS, viruela, tuberculosis, tifus, fiebre amarilla, hanta, dengue.
  • Nivel 4: Fiebre hemorrágica boliviana, fiebre hemorrágica argentina, virus de Marburgo, Ébola.

Prevención:

Identificación de riesgos y evaluación de riesgos, determinando la índole, el grado y la duración de la exposición de los trabajadores.

Sustitución de los agentes biológicos peligrosos por otros que no lo sean o lo sean en menor grado.

Reducción de riesgos:

  • Reducir al mínimo posible el número de trabajadores expuestos a un agente biológico patógeno.
  • Establecer procedimientos de trabajo y medidas técnicas adecuadas de protección, de gestión de residuos, de manipulación y transporte de agentes biológicos en el lugar de trabajo y de planes de emergencia frente a los accidentes que incluyan agentes biológicos.
  • Adopción de medidas seguras para la recepción, manipulación y transporte de los agentes biológicos y residuos, incluyendo los recipientes seguros e identificables.
  • Adopción de medidas de protección colectiva o, en su defecto, de protección individual, cuando la exposición no pueda evitarse por otros medios.
  • Utilización de medidas de higiene que eviten o dificulten la dispersión del agente biológico fuera de lugar de trabajo. Existencia de servicios sanitarios apropiados, en los que se incluyan productos para lavarse los ojos y/o antisépticos para lavarse la piel.
  • Utilización de la señal de peligro biológico y otras señales de aviso pertinentes.
  • Utilización de medidas de higiene que eviten o dificulten la dispersión del agente biológico fuera de lugar de trabajo
  • Verificación, cuando sea necesaria y técnicamente posible, de la presencia de los agentes biológicos utilizados en el trabajo fuera del confinamiento físico primario.

Formación e información a los trabajadores y/o a sus representantes en relación con: los riesgos potenciales para la salud, las disposiciones en materia de seguridad e higiene, la utilización de los equipos de protección, las medidas que se han de adoptar en caso de incidente y para su prevención.

Establecimiento de un control sanitario previo y continuado.

Riesgos quimicos:

El riesgo químico es aquel riesgo susceptible de ser producido por una exposición no controlada a agentes químicos la cual puede producir efectos agudos o crónicos y la aparición de enfermedades. Los productos químicos tóxicos también pueden provocar consecuencias locales y sistémicas según la naturaleza del producto y la vía de exposición.

En muchos países, los productos químicos peligrosos son literalmente tirados a la naturaleza, a menudo con graves consecuencias para los seres humanos y el medio natural al provocar una contaminación química. Según de qué producto se trate, las consecuencias pueden ser graves problemas de salud en los trabajadores y la comunidad y daños permanentes en el medio natural. Hoy en día, casi todos los trabajadores están expuestos a algún tipo de riesgo químico porque se utilizan productos químicos peligrosos en casi todas las ramas de la industria.

Vias de contaminacion:
Inhalación

Las partículas muy finas, los gases y los vapores se mezclan con el aire, penetran en el sistema respiratorio, siendo capaces de llegar hasta los alvéolos pulmonares y de allí pasar a la sangre. Según su naturaleza química provocarán efectos de mayor a menor gravedad atacando a los órganos (cerebro, hígado, riñones, etc.). Y por eso es imprescindible protegerse. Las partículas de mayor tamaño pueden ser filtradas por los pelos y el moco nasal, donde quedarán retenidas. Algunos de los gases tóxicos que actúan por absorción inhalatoria:

    • Monóxido de carbono
    • Ácido cianhídrico
    • Sulfuro de hidrógeno
    • Vapores de mercurio

Otras intoxicaciones pueden ser producidas por absorción de vapores procedentes de disolventes como:

    • Benceno
    • Metanol
    • Nitrobenceno

Absorción cutánea:

El contacto prolongado de la piel con el tóxico, puede producir intoxicación por absorción cutánea, ya que el tóxico puede atravesar la barrera defensiva y ser distribuido por todo el organismo una vez ingresado al mismo. Son especialmente peligrosos los tóxicos liposolubles como los insecticidas y otros pesticidas…

Consecuencias de la exposición a productos quimicos:

La exposición a productos químicos tóxicos puede provocar también tasas mayores de accidentes laborales. Por ejemplo, los productos químicos como los solventes y los asfixiantes pueden frenar las reacciones de un trabajador al afectar a su sistema nervioso o reducir la cantidad de oxígeno que llega a sus pulmones. La lentitud en reaccionar puede ser muy grave si el trabajador se encuentra en una situación peligrosa que exige una respuesta inmediata. Lamentablemente, cuando sucede un accidente, a menudo la dirección echa la culpa al trabajador, afirmando que no ha tenido cuidado. Esta tendencia a “echar la culpa a la víctima” es otro motivo más para conocer los productos con los que se trabaja, cuidar que se apliquen las adecuadas medidas de control y conocer los derechos que el trabajador tiene.

Reducción de riesgos:

Mantener la cantidad almacenada al mínimo operativo. Considerar las características de peligrosidad de los productos y sus incompatibilidades.

Agrupar los de características similares.

Separar los incompatibles.

Aislar o confinar los de características especiales.

Comprobar etiquetados.

Llevar un registro actualizado de productos almacenados.

Emplear armarios de seguridad.

Crea un CV-Tarjeta de presentación en About.me (Diego Vera)

About.me es un servicio que nos sirve como  “tarjeta de presentación”. Gracias a él, podemos crear perfiles bastante atractivos. Sólo debemos elegir la imagen de fondo, elegir las tipografías que más nos agraden, contactar los servicios web que ocupemos, y listo. También ofrece estadísticas sobre la cantidad de gente que visitan nuestro perfil, e incluso nos da datos interesantes acerca de nuestra actividad en otras redes sociales (Facebook, Twitter, LinkedIn, etc).

About.me ofrece pocas opciones de personalización, pero a la vez prácticamente “nos obliga” a hacer un perfil que sea agradable a la vista, mientras que con flavors.me, por ejemplo, tenemos la libertad de hacer algo de mal gusto aunque también al haber menos opciones de personalización es más probable que haya más cantidad de perfiles similares.

La ventaja que le veo a about.me es que despliega nuestra presencia en otras redes sociales y quizá la desventaja más importante son las pocas opciones de personalización y la sencillez, aunque hay gente que quizá sea lo que busque.

Al acceder a la página about.me se nos solicita registrarnos o si ya lo estamos acceder con nuestro usuario y contraseña. Podemos acceder también mediante nuestra cuenta de Facebook o twitter.

 

Podemos crear un perfil bastante visual en el que podemos poner una descripción profesional de nosotros con enlaces a varias cuentas y redes sociales, además de una pequeña biografía y un servicio de mensajería para que puedan contactar contigo fácilmente.

 

Seguidamente se nos muestra una pequeña descripción con los beneficios que nos aporta crearnos un perfil entre los que están darnos a conocer en la web, que los usuarios puedan ver información sin tener que registrarse, etc

Esto es un ejemplo de dos perfiles en la página de home donde cada uno se da a conocer.

 

 

Una vez hemos accedido, se nos presenta el menú de nuestro usuario donde tenemos varias opciones como editar la página, conseguir visitas, perfiles añadidos a tu colección, estadísticas, actualizar…Es decir podemos como es lógico realizar cambios en nuestro perfil y hacer un seguimiento a otros perfiles que sean de nuestro interés

 

Si seleccionamos la primera opción, que es editar página, se nos muestra la siguiente pantalla donde podemos configurar el aspecto de nuestra página así como agregar información personal  .

 

 

Si hacemos clic en “get more visitors” nos aparece otra sección en la que nos sugieren que agreguemos una firma about.me a nuestro correo electrónico , o que compartamos nuestra página a través de las redes sociales más conocidas como se puede ver en la imagen.

 

 

 

 

 

La siguiente opción que tenemos es “crear tu proyector”. Aquí podemos personalizar el estilo de cada uno de los botones e insertar enlaces a través de ellos a las páginas que nosotros queramos, en estas 2 fotografías se puede ver cómo.

 

 

 

En esta otra sección podemos acceder a los perfiles más populares y también hacer un seguimiento de las personas interesadas en mí, ya sea vía twitter, Facebook, instagram o linkedln. También tenemos la opción de filtrar por intereses en común y localización.

 

Si seleccionamos “added me a collection” lo que hacemos es crear una serie de grupos donde podemos agregar a personas que nos interesan por algún motivo y clasificarlas por perfil profesional, o por favoritos, etc.

 

 

Nos dan la posibilidad de obtener destacados invitando amigos y también tenemos un buscador para localizar personas filtrando por intereses, nombre o lugar

 

 

A continuación un ejemplo de perfil, donde aparece una cabecera resaltando la información más relevante, aparte de los interéses y hobbies. Si nos gusta tenemos la posibilidad de enviar un cumplido o añadir a nuestra colección

 

Si le damos a enviar un cumplido, nos aparecen varias opciones, para que el anunciante tenga una idea del nivel de agrado de su perfil

 

Encuentra trabajo con la ETT Randstand – Ahmed El yousfi

Randstad

Randstad es una ETT (empresa de trabajo temporal) cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa contratante, a trabajadores contratados por ella, de manera temporal. Dicho en términos futbolísticos, lo que hace una ETT como Randstad, es lo que hace el Real Madrid cuando ficha a un jugador (Sahin) y lo cede a otro club (Dormund) que busca un medio centro. Sin embargo, el club dueño del jugador es el Real Madrid, al igual que el trabajador pertenece a la ETT.

  • Pagina Web

Ahmed

La página principal tiene un diseño sencillo y bastante intuitivo, tenemos dos opciones, empresario o candidato. La primera opción como se puede intuir esta dedicada a las empresas y allí pueden buscar posibles candidatos de acuerdo con los perfiles deseados, subir sus ofertas laborales, etc… La segunda opción es la que mas nos interesa ya que esta dedicada a los usuarios en busca de un empleo.

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En esta opción podemos buscar ofertas introduciendo una descripción del puesto deseado como “Informático Madrid” o seleccionando la categoría profesional en la que estamos interesados.

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A continuación se nos ofrece un listado de las ofertas que mas se ajustan a nuestra búsqueda, también contamos con un menú lateral con una serie de opciones que nos permiten filtrar mas nuestras consultas como la provincia, el sector, el área profesional, etc…

En el menú superior tenemos más opciones como fundación donde nos ofrecen una descripción de las actividades sociales de la empresa o acceder para identificarse como usuario o registrarse en caso de ser nuevo.

  • Opinión personal

Aunque los orientadores siguen aconsejando de forma prioritaria a los desempleados que busquen empleo por Internet. Las ETTs como  Randstad son auténticas cajas negras en las que uno ingresa datos personales y profesionales pero no obtiene a cambio ninguna información valida sobre la existencia de las ofertas ni del proceso de selección que se lleva a cabo.

Por todo eso yo recomendaría ser cauto con este tipo de paginas y no poner todos los huevos en la misma cesta es decir que no hay que centrar la búsqueda exclusivamente en Internet.

Encuentra trabajo con Page personnel (Miguel Angel Gonzalez Salido)

 

 

 

 

ETT (Empresas de Trabajo Temporal): Page personnel.es

page-personnel

¿Que es Page Personnel?

Page Personnel es una parte, que junto a Page Executive y Michael Page conforman la empresa PageGroup, que es un proveedor de contratación indefinida o temporal para profesionales administrativos, profesionales cualificados y ejecutivos.

Pagina web.

index

Al abrir la pagina se pueden observar diferentes secciones, la primera arriba a la izquierda quesirve para buscar empleo a través de un pequeño formulario y el cual puedes ampliar con la pestaña de Búsqueda avanzada.

La segunda sección se encuentra en la parte baja de la pagina en la que aparecen ofertas de empleo e información.

Una tercera parte es para diferenciar entre candidatos que buscan trabajo y las empresas que están buscándolos. Esta diferenciación se encuentra en la parte superior al lado del logotipo de la empresa.

Funcionamiento

inscripcion


Primero se debe inscribir uno en la pagina, para después poder optar a los puestos de trabajo. Con este sencillo formulario uno se inscribiría y ya se podría solicitara las ofertas de empleo, para ello habría que dirigirse a búsqueda de empleo y mas concretamente a búsqueda avanzada.busqueda

Primero se debe inscribir uno en la pagina, para después poder optar a los puestos de trabajo. Con este sencillo formulario uno se inscribiría y ya se podría solicitara las ofertas de empleo, para ello habría que dirigirse a búsqueda de empleo y mas concretamente a búsqueda avanzada.

empleo

Opinion personal

Page personnel es una buena ETT con una pagina web aceptable con una búsqueda de empleo bastante sencilla,por lo que es una pagina recomendable para la búsqueda de empleo, ya que es una ETT que tiene oficinas tanto en España como muchos países tanto de Europa, Asia y América .

 

Crea tu CV online con Express-CV Alvaro Curiel

Express-cv

Express-cv es una web gratuita muy práctica, que ofrece una manera sencilla, fácil y rápida a los usuarios para poder crear su propio CV basado en el sistema Europass.

Es una web muy sencilla de usar, no es nada liosa. Los menús son bastante claros. Tiene un número considerable de usuarios.

Está actualizada, ya que emplea el modelo Europass, un modelo que no es muy usado en España pero si a nivel europeo, además es una página que tiene cuenta de facebook y twitter donde puedes enterarte de las novedades.

Lo bueno es que es una página 100% gratuita. La página me gusta, y la usaría. Te da muchas posibilidades para introducir campos de datos en el CV.

La única pega que tiene, a mi parecer, es que tiene sólo dos modelos para el diseño del CV, y es algo que deberían mejorar incluyendo diferentes tipos para que el usuario pueda elegir diferentes formas de diseñar su CV, en función del trabajo que busque. No he encontrado ninguna pega más, que sea significativa.

Por lo demás es una buena página para realizar el CV, sobre todo para la gente que tiene dudas a la hora de qué campos poner. Por último no hay que olvidar que es una página totalmente gratuita.

Cuenta con un blog, donde se debaten distintos temas sobre la actualidad laboral, además de consejos para aquellas personas que están buscando un trabajo. Es un blog muy practico a la hora de consultar dudas sobre como afrontar una entrevista, tu forma de expresarte, o que poner en tu CV.

A continuación muestro una serie de capturas para poder ver los menús mas relevantes y los diferentes diseños de CV.


 

Este es el Home de la página

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Esto son ejemplos de los dos tipos de modelos de CV que hay

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Primer modelo de CV3


Segundo modelo de CV

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Blog

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FAQ

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Ejemplo de cómo realizar el CV en tres sencillos pasos. El primero es introducir la información y la foto. Después se elige un diseño, y por ultimo imprimes tu CV.

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