Respuestas-5

1. Indica qué tipo de movilidad funcional se trata (usarlos como ejemplos para explicación).

  1. La empresa Supercompra propone a Borja Mari, cajero, que pase a realizar tareas de recepción de mercancías en el almacén durante un mes debido a que uno de los tres compañeros que se encargan de esas tareas está de vacaciones.
  2. Dolores, camarera en el restaurante Torreznitos, es ascendida a encargada debido a la jubilación de Fermín, el antiguo encargado. Cobrará el salario de Fermín.
  3. La empresa Hormigón va a construir unas viviendas en Valladolid y propone el traslado de Piluca, capataz de obra, durante el tiempo que duren las obras (estimado en 18 meses). Se trasladará dentro de 15 días y la empresa le abonará todos los gastos de transporte, alojamiento y manutención.
  4. Motivada por el descenso de ventas, la empresa  IDEA decide cambiar la remuneración de sus trabajadores, de manera que cobrarán una cantidad fija más comisiones. Aproximadamente, la cantidad fija será un 80% del salario que venían percibiendo y el resto, serán comisiones proporcionales a las ventas y sin límite máximo. La medida se iniciará el próximo mes.
  5. Bárbara, que es jefe de equipo pasará a ser un componente más del equipo durante 3 meses, debido a que mantiene muchas discusiones con su equipo porque no rinden lo que ella espera. Le reducen el salario y las vacaciones, ya que al no ser ya jefa de equipo dejará de cobrar el complemento salarial de productividad y ya no dispondrá de una semana adicional de descanso al año.
  6. Agustina, delineante en una consultoría va a trabajar como calcadora (misma categoría profesional) durante 8 meses debido a que tienen cincuenta clientes más de lo previsto. Le han subido el sueldo un 10% porque tiene que ajustarse a los plazos de entrega pactados.

Tomados de citapreviainem:

  • Ejemplo: María es auxiliar administrativo y se encarga en la empresa de la confección de nóminas del personal.  Un día decide la empresa reorganizar el departamento donde trabaja y encargan a María la revisión de las facturas que envían los clientes. Son dos trabajos del mismo grupo profesional, para los que se requiere la misma titulación y respeta la dignidad de María, por lo que es un cambio válido.
  • Ejemplo: Ramón es cirujano de un hospital, y el jefe de cirugía ha dejado su puesto de un día para otro y la empresa encarga a Ramón hacer las funciones del jefe de cirugía. Es una movilidad hacía un puesto superior, para el que hay que tener la titulación que tiene Ramón y por la que está contratado. Inicialmente el tiempo que Ramón tiene que ser jefe de cirugía es hasta que encuentren a quien ocupar el puesto definitivamente.

    Ramón empezó siendo jefe de cirugía el día 1 de febrero de 2015, y estamos en diciembre de 2015 y sigue ocupando el mismo puesto, por lo que lleva 10 meses, y pide a la empresa el ascenso y ser nombrado definitivamente como jefe de cirugía. Ramón como cirujano tiene un sueldo de 2.500 euros al mes. Pero desde que hace las funciones de jefe de cirugía cobran 2.950 euros al mes, que es el sueldo que corresponde al puesto de jefe de cirugía. Si la empresa no le hubiese pagado mensualmente esos 450 euros de diferencia, podría haberlo reclamado.

  • Ejemplo: Marta es jefa de recepción en un hotel de tamaño medio. De golpe un trabajador de la recepción ha presentado una baja voluntaria, y otros dos se han puesto enfermos. El empresario pide a Marta que a pesar de ser jefa de recepción que realice las funciones de recepcionista mientras se recuperan los recepcionistas enfermos o contratan a un nuevo trabajador.

    Las funciones que han encargado a Marta son de inferior categoría pero respetan la dignidad de Marta, se exige la misma titulación para ser recepcionista que jefe de recepción y el tiempo que va a hacer Marta este trabajo es el mínimo imprescindible.

    Marta tiene un salario diario de 68,95 euros como jefa de recepción. Y los días que va a trabajar como recepcionista debería seguir cobrando ese salario, aunque el salario día de un recepcionista sea de 47, 59 euros al día. En el caso de que la empresa no le pagase su salario como jefa de recepción, podría pedir la diferencia no pagada.

  • Ejemplo: Joaquín es mozo de almacén en un hipermercado, y normalmente se encarga de descargar con una carretilla elevadora la mercancía que viene en camiones y guardarla en los almacenes traseros del supermercado. La empresa reorganiza al personal y pone a Joaquín a reponer productos en los estantes, en la zona de acceso del público.

    Los dos trabajos son del mismo grupo profesional, y está dentro de las facultades de la empresa, pero a Joaquín no le gusta el cambio porque no quiere estar en un lugar donde el público pueda verle o tenga que responder a preguntas de los clientes. Si Joaquín decide dejar el trabajo, lo hará voluntariamente, sin tener derecho a ninguna indemnización ni poder cobrar el paro, porque la empresa le ha cambiado de funciones pero respetando en todo momento su grupo profesional, el correspondiente a mozo de almacén.

  • Ejemplo: Lucía estaba contratada como recepcionista a tiempo parcial en una empresa de ingeniería mientras estudiaba. Ahora, ha terminado ya la carrera y Lucía pacta con la empresa pasar a estar contratada como Ingeniera en prácticas. En este caso el cambio no respeta que sea una movilidad entre puestos para los que se necesite la misma titulación, pero es válida porque se trata de un cambio que se ha pactado libremente entre las dos partes.
  • Ejemplo: Andrés es el administrativo de una empresa de transportes, y está contratado por tener estudios en derecho y contabilidad. La empresa le cambia de funciones para que sea conductor de uno de los camiones. En este caso no existe una movilidad funcional, ya que no se respeta la titulación por la que se estaba contratado, y además administrativo y camionero pertenecen a dos grupos profesionales diferentes, y no son ni inferiores ni superiores. Si la empresa quiere que Andrés pase de ser administrativo a camionero, debe hacerlo mediante el procedimiento previsto para llevar a cabo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

1 b)  En los casos anteriores, ¿cómo se refleja esta modificación en el contrato?


2.  a) Indica qué tipo de modificación de contrato tiene lugar y si todo es conforme a la legalidad en estos supuestos.

b) Señala qué opciones tiene el trabajador si no está de acuerdo.

  1. En una empresa de construcción, Bonifacio, el arquitecto, tiene un accidente que le va a impedir asistir al trabajo una semana. La dirección de la empresa encarga al aparejador que asuma las funciones de Luis hasta que vuelva. Aunque no tenían el mismo horario, la empresa le tranquiliza porque va a mantener todas sus condiciones laborales.
    • Varias respuestas:
      • Puede sustituirle?? Tiene la misma formación
      • Movilidad funcional ascendente. Todo correcto, PERO no puede mantener mismo salario.
      • Horizontal?? Todo correcto
    • OPCIONES: Ni indemn., ni paro
  2. La empresa Market S.A., decide trasladar por tiempo  indefinido a Natacha a uno de sus centros de trabajo en Kenia ya que es la única en la empresa que habla suahili. Le han triplicado el salario pero ella debe correr con todos sus gastos y los de su familia.
    • Traslado. Motivo justificado?? Y la empresa debe correr con los gastos de viaje y traslado, de ella y su familia.
    • OPCIONES: Ind + paro
  3. Un banco ante la necesidad de atender a la demanda de clientes por la tarde, decide ampliar su horario hasta las 18 horas; ante esta situación, le comunica a uno de sus trabajadores, que se le va a cambiar el horario de trabajo. En lugar de trabajar de 8:00 a 16:00, trabajará de 9:30 a 18:30, con media hora de descanso para comer.
    • Cambio horario. Motivo justificado. Preaviso 15 días?? OJO: tb indefinido
    • OJO: media hora de más que le aumentan.
    • OPCIONES: Ind (máx 9 meses) + paro
  4. Jaimito lleva doce años en la tienda de reparaciones Chapuzas, SL. En los dos últimos años están teniendo una reducción de clientes, razón por la cual la empresa le cambia de jornada total a jornada parcial de 25 h/semana. Como se va a reducir su salario, le proponen que realice 15 horas complementarias a la semana. Es avisado con 15 días de antelación.
    • Motivo justificado pero 15 horas complementarias??
    • OPCIONES: Ind (máx 9 meses) + paro
  5. Carmela, responsable del Departamento de Ventas en una fábrica, pasará a realizar las funciones del comercial, Eusebio, hasta que dentro de un mes contraten a otra persona. Eusebio acaba de dejar el trabajo, sin preavisar, razón por la cual no tienen a nadie que le sustituya. Mantienen a Carmela su salario anterior, ya que debe sacar adelante también el trabajo como responsable del Departamento de Ventas.
    • Movilidad funcional descendente?? o modificación condiciones trabajo porque aumentan funciones. Correcto PERO OJO no mantenga los dos puestos por más tiempo del imprescindible (1 semana??). 
    • OPCIONES: Ind (máx 9 meses) + paro
  6. Una empresa de Madrid, dedicada a la fabricación de motores de corriente alterna ha abierto un nuevo local en Mallorca y necesitan que Sancho, el jefe de producción, viaje cada tres meses y se mantenga cinco días allí para supervisar la actividad en Mallorca. Hoy es viernes y su primer viaje tendrá lugar el miércoles de la semana que viene.Recibirá unos complementos no salariales en concepto de dietas y alojamiento, para cubrir sus gastos. Con él viajará su esposa Dulcinea, pero la empresa no asume los gastos de ella.
    • Correcto INCLUSO no pagarle gastos de esposa pq NO es desplazamiento, sino es cambio de domicilio. Preaviso correcto (no nec por ser menos de 3 meses)
    • OPCIONES: no ind ni paro
  7. La tendencia a comer batidos detox ha tenido un fuerte impacto en la facturación de la empresa de repostería Dulces Chuches. Las ventas han caído significativamente, por lo que Lucio pasará de jornada completa a jornada parcial de 20 horas, además de que no trabajará de mañana, sino de tarde. Le reducirán el sueldo a la mitad. El cambio será efectivo a partir de la semana siguiente al aviso.
    • Cambio de jornada, horario y salario. Motivo justificado. OJO: preaviso 15 días, no 7 días.
    • OPCIONES: Ind (máx 9 meses) + paro
  8. La peluquería Despeinados tiene varias peluqueras y dos aprendices. Una de ellas, Sarita, es avisada que el próximo mes puede ejercer como peluquera, a prueba. Si durante los 6 meses siguientes realiza bien su trabajo recibirá el ascenso. Hasta entonces, no le modificarán el contrato hasta que no haya demostrado que posee las competencias necesarias.
    • Movilidad funcional ascendente justificada. Correcto, salvo salario??
    • OPCIONES: ni indemn. ni paro

3. Señala qué ejemplos de los siguientes son modificaciones sustanciales del contrato de trabajo y cuáles no. AÑADIR A EJERCICIOS BLOG!!!!! EN APUNTES DE AULA DAW!!
a) A María le han bajado el sueldo por motivo de la crisis.
b) Santiago es cambiado a turno de noche porque el compañero que lo realizaba está
cursando estudios universitarios y ha solicitado el cambio de turno.
c) Jorge dejará de cobrar un sueldo fijo para cobrar fijo más comisiones porque la
empresa quiere reconocer los clientes que cada trabajador consiga.
d) Raquel ha pasado de tener jornada partida a jornada continua por decisión de la
empresa y, por ello, ya no cobrará los complementos de dietas.
e) Bruno ha cambiado de jefe y, por ello, le han cambiado de despacho.
f) Rosa comenzará y finalizará su jornada una hora y media antes, debido a que trabaja
en un proyecto europeo y debe acomodar su tiempo de trabajo a los horarios de los
otros países.

 

4.  Resuelve estos casos: analiza los errores legales. Y aclara qué opciones tiene el trabajador.

  1. Este viernes, Penélope es informada que a partir del próximo viernes desempeñará sus funciones en Irlanda, donde la empresa va a abrir una filial. Se mantendrá allí por 11 meses, que se pueden ampliar a 6 meses más. Ella está de acuerdo pero solicita que la empresa abone todos los gastos de viaje, alojamiento y manutención de toda la familia (ella, su marido, dos hijos y su madre que vive con ellos), así como los gastos de colegio. Y desea incrementar en 15 días más sus vacaciones y firmar una promoción profesional para cuando se reincorpore a España.

La empresa acepta triplicarle el sueldo para que pueda cubrir todos los gastos. Y le ofrece una semana de descanso cada 3 meses, cubriendo la empresa todos los gastos del viaje de la trabajadora, a cambio de que ella acuda a trabajar los días laborales. Además, le prometen considerar su promoción.

Finalmente, la trabajadora no acepta, dado que su familia no está de acuerdo. Ella rescinde el contrato y la empresa le abona una indemnización de 20 días/año, con un máximo de 9 mensualidades. Ella firma el finiquito y recibe el dinero, pero demanda en el Juzgado de lo Social porque considera que el traslado era injustificado.

  • Desplazamiento superior a 3 meses. OJO: serían 17 meses (traslado!!)
  • OK 5 días preaviso, ya que es desplazamiento.
  • Los gastos abonados por la empresa (¿se cubren con el triple del salario?).
  • Le ofrecen 1 semana cada 3 meses (sólo mejora un día y, a cambio, tiene que ir a trabajar todos)
  • Si gana juicio pierde indemnización (no tiene derecho por ser desplazamiento; si fuera traslado 20 d/a, máx 12 m.)
  1. En una empresa de soporte técnico que funciona 16 horas/día con 4 trabajadores, 2 de ellos han recibido la carta de preaviso de fin de contrato con 15 días de antelación. Los otros 2 reciben otra carta donde se les comunica que en 15 días comenzarán a realizar turnos (de mañana-tarde), rotando cada mes para cubrir todo el horario. Esta situación se mantendrá hasta que se seleccionen 2 nuevos compañeros que será dentro de 6 meses, dado que la persona responsable de Recursos Humanos está disfrutando de una baja de maternidad.
  • Modificación contrato. Motivo justificado.
  • Ok, preaviso 15 días (tb para despidos)
  • Duración excesiva. 
  1. Debido a que la responsable de radiología de un centro médico está embarazada, la dirección la destina a atención al cliente durante los próximos 12 meses (8 de embarazo y 4 de baja de maternidad). La responsable de dietética, Carolina, asumirá su trabajo, ya que cuenta con la titulación requerida. Carolina se niega porque implica modificar horario. La empresa amenaza con despido disciplinario por desobediencia y, por ello, con no “arreglarle los papeles” para que pueda cobrar el paro.
  • Modificación contrato: horario. OJO: NO Movilidad funcional pq cb horario (mejor para trabajador pq conlleva indemnización). Motivo justificado
  • OK el cambio. Puede negarse, con indemniz 20 d/a, máx 9 m.
  • NO es despido disciplinario (que no llevaría indem.)
  • La empresa YA NO arregla papeles del paro
  1. Como consecuencia del cambio legal por el cual los complementos no salariales se tienen en cuenta para la cotización a la Seguridad Social, la empresa de Mariano ha optado por eliminar el pago de estos complementos, alegando motivos económicos. Mariano decide rescindir su contrato y espera cobrar una indemnización de 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades. Además, les informa que el año que estuvo de excedencia para el cuidado de su hijo debe incluirse en el cálculo de la indemnización.
  • Modificación contrato.¿Motivo justificado? Solo si no están en CC o por costumbre.
  • Indem. máx 9 m.
  • OK el cambio y no puede negarse

HUELGA. AÑADIRLO A EJERCICIOS BLOG!!!

Señala qué pasos no son correctos en esta convocatoria de huelga:
En una empresa informática de 30 trabajadores, 10 de ellos deciden convocar una
huelga para reivindicar mejoras salariales y jornadas de trabajo de 40 horas a la
semana, en lugar de las 52 horas que suelen realizar. Para ello, el lunes envían una
carta a la empresa notificándoles que el lunes siguiente iniciarán una huelga indefinida,
las reclamaciones que plantean que darán fin a la huelga y el nombre y firma de los 25
huelguistas que se suman a esta iniciativa.
Además, informan que los 10 promotores de esta idea constituyen el comité de huelga
y que están dispuestos a reunirse con la empresa, tan pronto como sean requeridos.
Además, han nombrado a 2 trabajadores como servicios mínimos (un 5% de la
plantilla) para garantizar el orden y la seguridad en la empresa.
Por su parte, el empresario decide suspender el contrato a los 5 trabajadores no
huelguistas, hasta que se desconvoque la huelga, ya que no hay plantilla suficiente
para realizar el trabajo. Después, se pone en contacto con una ETT para contratar a 15
personas que, de manera transitoria, puedan sacar adelante los proyectos más
urgentes.

SUSPENSIÓN CONTRATO difíciles!!!!!

Resuelve estos casos: analiza los errores legales. Y aclara qué efectos tiene sobre el trabajador.

  1. En la factoría textil de Tara (Madrid), se convoca huelga indefinida para protestar por el traslado de la fábrica a Transilvania. De los 100 trabajadores en plantilla, la mitad acuden a trabajar al día siguiente. La dirección de la empresa consideró que eran insuficientes y cerró el centro de trabajo hasta que finalice la huelga. Mientras, los 50 trabajadores que no suscribían la huelga tendrán suspensión de su contrato y no cobrarán salario, aunque pueden cobrar la prestación por desempleo, hasta que se desconvoque la huelga.
  • Cierre legal.
  • OJO: convocatoria por asamblea? –>requiere más de la mitad trabajadores
  • OJO: existe preaviso??
  • Los 50 que van a trabajar no cobran. OJO, ¿no son suficientes y deben cerrar??
  • Los 50 de huelga no cobran. OJO: tp paro
  1. Debido a lluvias intensas, la academia English Pitinglish ha suspendido los contratos de los trabajadores. En la misma carta donde se les notifica se les convoca a acudir al centro de trabajo el día siguiente para realizar horas extras por fuerza mayor para acondicionar el centro y que pueda reanudar su actividad. Se les avisa que son horas obligatorias, aunque se realizarán en la jornada habitual de trabajo. Al ser por fuerza mayor, no se percibirá salario, aunque, si se alarga hasta el fin de semana, se les abonaría el salario del sábado y el domingo, éste último con un incremento del 50% por tratarse de día festivo.
  • Suspensión por fuerza mayor. No pueden hacer horas extras.
  • Si no hay suspensión, ok horas extras por fuerza mayor, obligatorias y en jornada.
  • OJO: Sí cobrarán h. extras o se compensan con descanso.
  • OJO: Salario festivo incrementado 75%
  1. Alfredo tuvo un altercado con un policía municipal, razón por la que se le impuso el pago de una multa. Ante su negativa, fue condenado 5 días de arresto domiciliario. Alfredo, comunica por teléfono a su empresa que necesita una suspensión de contrato de una semana por asuntos propios.

Al recibir su nómina, comprueba que no sólo no ha cobrado los 5 días de suspensión de contrato, sino que se los han descontado. Además, recibe una sanción de suspensión de sueldo por 30 días por faltas injustificadas al trabajo.

  • Suspension por privación libertad. No necesita inventar asuntos propios (=mentira).
  • Ok descuento 5 días. Y ok sanción por mentir pero no de 30 días empleo y sueldo.

4. Amazonia, empresa de mensajería rápida, ha incorporado cuadricópteros para el reparto de mercancías. El proyecto se desarrollará de manera experimental durante 3 meses, tiempo durante el cual la mitad de la plantilla tendrá una suspensión de contrato y la otra mitad verá reducida su jornada y salario un 65%. En ambos casos, la empresa informa que pueden solicitar el cobro de la prestación por desempleo.

  • ok, Suspensión contrato por causas organizativas
  • ok, reducción jornada y salario (10%-70%).
  • ok desempleo parcial PERO OJO se descuenta!!!

5. Ricky, trabajador indefinido de Freekyphone, empresa de telefonía móvil, ha recibido una oferta de trabajo para trabajar en otra empresa. Le han ofrecido un contrato de 12 meses de duración, razón por la que solicita una excedencia de un año para cuidado de su hijo de 2 años.

  • Ok excedencia si tiene hijo 2 años (ht/ 3a), pero no puede trabajar en otra empresa. Lo hace para reserva puesto 1º año. OJO: si le pillan, despido disciplinario.
  • OJO: puede excedencia voluntaria, aunque no reserven puesto

EXTINCIÓN CONTRATO

Resuelve estos casos: analiza los de qué tipo de extinción se trata y qué efectos tiene para el trabajador.

Ej: Conchi no cobra desde hace varios meses.Tendrá que solicitar la extinción de su contrato en el Juzgado de lo Social y esperar sentencia.

Tipo de extinción: dimisión por incumplimiento contrato

Si el juez le da la razón, ¿tendrá derecho a?

●      Prestación por desempleo. 

●      Indemnización de 33d/a máx 24m.

Ej: José, un empresario con 5 empleados ha sufrido un infarto y ha muerto. La familia no continúa con la actividad empresarial. Tipo de extinción: Muerte empresario

●      Prestación por desempleo. 

●      Indemnización de 1 mes 

 

 Margarita está trabajando a la vez que estudiando una carrera universitaria. Últimamente está muy estresada y no tiene ganas de seguir trabajando. Lo habla con su jefe y deciden poner fin a la relación laboral, aunque en julio volverá a ser contratada.Tipo de extinción: Acuerdo mutuo

●      Prestación por desempleo. No

●      Indemnización. No

Ej: Jaime, socorrista con contrato temporal, deja de trabajar el 10 de septiembre por cierre de piscina. Tipo de extinción: Fin CT

●      Prestación por desempleo.

●      Indemnización de 12 d/a

Ej: Bea ha encontrado otro trabajo mejor. Tipo de extinción: Dimisión

●      Prestación por desempleo. No

●      Indemnización. No, pero si no preavisa debe ella esos días.

Ej.: Facundo se enfada por un comentario de su jefe y decide no volver a la empresa. No ha presentado su carta de despido ni ha telefoneado para avisar. Dimisión

●      Prestación por desempleo. No

●      Indemnización No, pero si no preavisa debe esos días 

¿Puede la empresa ejercer alguna acción contra él? Pueden pedir indemnización por daños y perjuicio

Ej: Julián, profesor de educación física, tiene un accidente de coche, a consecuencia del cual desarrolla un lesión permanente en el brazo izquierdo. Tipo de extinción: Despido objetivo

●      Prestación por desempleo. 

●      Indemnización de 20 d/a máx 12m

Ej: Sofía ha cumplido 69 años y decide que quiere dejar ya de trabajar. Tipo de extinción: Jubilación

●      Prestación por desempleo. No, pq pensión jubilación

●      Indemnización. No

Ej: Hay un incendio que destruye el local de la empresa. Tipo de extinción: Fuerza mayor

●      Prestación por desempleo. 

●      Indemnización de 20d/a máx 12 m

Ej: En una empresa de 300 trabajadores, se van a despedir a 30. Tipo de extinción: Despido colectivo

●      Prestación por desempleo. 

●      Indemnización de 20d/a máx 12 m

Ej: Joaquín ha estado acudiendo al médico una vez a la semana en los últimos 4 meses. Debido al alto número de ausencias al trabajo es despedido. Tipo de extinción: D objetivo

●      Prestación por desempleo. 

●      Indemnización de 20d/a máx 12 m

Ej: Silvia decide trabajar en otra empresa del mismo sector por las tardes sin haberlo comunicado previamente y desviar clientes de una a otra. Tipo de extinción: Disciplinario

●      Prestación por desempleo. 

●      Indemnización. No

EXTINCIÓN CONTRATO

Resuelve estos casos: analiza los errores legales. Y aclara qué efectos tiene sobre el trabajador.

1. Amazonia ha concluido su programa experimental de uso de cuadricópteros en entrega de mercancías, con éxito absoluto, razón por la cual va a implantarlos de forma definitiva. La mitad de la plantilla es despedida, aunque la empresa se compromete a contratar con una consultora de RRHH un plan de orientación profesional de 3 meses para que les ayuden a encontrar otro trabajo.

  • Despido colectivo.
  • Motivo justificado.
  • Falta indemnización: 20 d/a
  • Si afecta a más de 50 trabajadores, es obligatorio plan recolocación
    con otra empresa durante, al menos, 6 meses –> En epígrafe ERE
  • Si afecta a empleados de 55 años o más, obligatorio pagar una parte del coste de la Seguridad Social (desempleo o jubilaciones). –> En epígrafe ERE

2. Ricky, trabajador de Geeksphone ha sido despedido por solicitar una excedencia de 12 meses para el cuidado de su hijo y trabajar mientras en Freekyphone, empresa competidora de la anterior y de reciente creación. Ricky es despedido por competencia desleal. Él no está de acuerdo y reclama en el Juzgado de lo Social porque no hubo tal competencia desleal (puedes leer la noticia más abajo para tener información adicional)

  • Despido disciplinario.
  • Motivo justificado: OJO, no por trabajar en otra empresa, sino por mentir al pedir excedencia por cuidado de hijo y trabajar en competencia.
  • Para que haya competencia desleal la empresa debe probar el perjuicio (OJO: sí la hay si estás en activo en una empresa a tpo parcial y trabajas en otra)

3. Agustín ha sido despedido por estar de baja por lumbalgia, ya que durante ese tiempo ha colgado unas fotos en Facebook de él y su mujer realizando esquí acuático. La empresa, además, ha presentado una demanda contra él por daños y perjuicios, ya que alegan que durante su baja médica perdieron dos importantes clientes debido a que Agustín no informó a su sustituto que estaban pendientes de finalizar y entregar unos proyectos.

 


Trabajar durante la situación de excedencia voluntaria en empresa concurrente no implica competencia desleal

Para que pueda hablarse de competencia desleal es preciso que la empresa acredite los perjuicios, pérdidas de clientes o daños que le haya podido ocasionar el desarrollo de las labores llevadas a cabo por el trabajador. (Ejemplo de Jurisprudencia):  Llama la atención cómo este pronunciamiento se desvía de la doctrina tradicional sostenida por el Tribunal Supremo en sentencias de 11 de noviembre de 1983, 7 de febrero de 1984, 17 de abril de 1984, 30 de marzo de 1987, 29 de marzo de 1990, 25 de abril de 1990 y 18 de marzo de 1991, entre otras, donde se afirma que (…)

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