NOTICIA LABORAL: indemnizar a interinos

El Tribunal de Justicia de la UE obliga a equiparar la indemnización de los contratos temporales con los fijos

  • En la sentencia, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea defiende que no existen “razones objetivas” que justifiquen una diferencia de trato entre trabajadores con contrato temporal y trabajadores con contrato fijo en cuanto a las indemnizaciones por fin de contrato.
  • La sentencia resuelve el caso de una ciudadana española contratada por el Ministerio de Defensa como interina, que perdió su puesto de trabajo nueve años después.
  • Después de que el Juzgado de lo social número 1 de Madrid desestimara su recurso, llevó el caso ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, alegando que los contratos por interinidad se celebraron en fraude de ley y que su relación laboral debía convertirse en indefinida.
  • En respuesta a las cuestiones prejudiciales elevadas por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, el tribunal europeo ha apuntado que la legislación española es contraria a la normativa comunitaria al denegar una indemnización por finalización de contrato a trabajadores con contrato de interinidad mientras que la concede, en particular, a los trabajadores fijos comparables.

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  1. ¿Qué indemnización reciben los trabajadores indefinidos por fin de contrato?
  2. ¿Esta sentencia puede influir en otros jueces que más tarde juzguen casos parecidos? Justifica tu respuesta.
  3. Este fallo, ¿tiene efectos solo para el caso concreto, o es de alcance general? ¿Afecta solo a interinos o también a temporales con otro tipo de contrato?
  4. De aplicarse a todos los contratos temporales, muchos trabajadores saldrían beneficiados pero ¿se te ocurre otro tipo de trabajadores a quienes podría perjudicar?

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