Cálculo de finiquitos – 2ª parte

Recuerda que es un cálculo aproximado, no exacto, del finiquito.

Ejemplo

Traslado que no acepta, por tanto, se extingue el contrato el 15 de marzo. Le habían avisado del traslado con dos meses de antelación. Cobraba 1.000 €/mes de SB, 200 plus convenio, 100 antigüedad, 150 de plus vestuario y 80 plus transporte y 2 pagas extras de SB+antigüedad. Llevaba 8 años, 5 meses y 9 días. Había disfrutado de 10 días de vacaciones.

Calcula el finiquito.

Salario (1-15 marzo)

30 días —- 1.000 + 200 + 100 + 150 + 80

15 días — x                X = 1530 /2 = 765 €

Pagas extras, devengo semestral (1 enero – 15 marzo)

Paga de junio, porque la de diciembre no tiene derecho a ella.

180 días —-  1.100 €

75 días — x

X = 458,33 €

DEVENGO ANUAL

Junio (1 julio – 15 marzo)

360 días ———————————— 1.100

(8*30 + 15) días (=255 días) ———– x = 779,16 €

Diciembre (1 enero –  15 marzo)

360 días ———————————— 1.100

(2*30 + 15) días (=75 días) ———– x = 229,16 €

Vacaciones (1enero – 15 marzo)

360 días —- 30días

75 días — 6,25 días = 7 días le corresponden. Como ha disfrutado 10, debe 3 a la empresa.

30 días ———- 1.000 + 200 + 100

3 días ————- x              x = – 130 €, negativo porque los debe

Indemnización. 20 días/año, máximo 12 meses, por tratarse de traslado no aceptado.

Son 20 días por año. Como ha trabajado 8 años, 5 meses y 9 días, se calcula a 8 años y 6 meses.

12 meses —————- 20 días

(8*12 + 6) meses ——-x         x= 170 días

Salario diario: salario anual / 360 días = (1.000 + 100 + 200)*12 + (2*1100) = 17800 €/año

Salario diario: 17800 / 360 = 49,44 €/día

Indemnización: 170 * 49,44 = 8.405 €

Tope: no lo supera porque 170 días < 360 días. O bien, no supera el tope que son 17.800 €

 

Preaviso no se lo deben, ya que le avisaron con suficiente tiempo de antelación.

TOTAL FINIQUITO: 765 + 458,33 -130 + 8.405 = 9.498,33 €


 

Calcula los siguientes finiquitos. En todos ellos, consideramos que devengo semestral para las pagas extras.

a) Obelix, chef de cocina que trabaja en turno de mañana, es propuesto para trabajar a turno partido, dos horas de mañana y seis horas de tarde, a partir del próximo mes, puesto que el nivel de afluencia de dicho restaurante ha aumentado notablemente. Él no acepta, porque tiene niños pequeños. Se extingue su contrato el 31 de agosto, después de 5 años. Cobraba un SB de 800 €/mes, plus puntualidad 100 €/mes, plus transporte 50 €/mes y dos pagas equivalentes al SB. No había disfrutado aún de vacaciones.

 

b) Sara, trabaja en una empresa de mensajería móvil. La encargada, Rosalinda, ha sufrido un accidente laboral que le va a impedir asistir al trabajo durante tres meses. La dirección de la empresa encarga a Sara que asuma dichas funciones, desde mañana hasta que se reincorpore Rosa. Se le aumentará el salario de 900 €/mes a 1.300 €/mes, así como las dos pagas aumentarán de 850 € a 1.250 €. Sara decide no aceptar por motivos personales y su contrato se extingue el 31 de marzo, después de llevar 8 años, 7 meses y 4 días en la empresa. No había disfrutado vacaciones.

 

c) Felisa, oficial de segunda en una empresa de electricidad, es requerida para trabajar en un proyecto temporal que la empresa realizará en Málaga durante 8 meses. Se trasladará dentro de dos meses. Mantendrá su SB de 1.075 €/mes, el plus antigüedad de 80 €/trienio y las dos pagas de SB+antigüedad. Le proponen un plus de manutención de 1.500 €/mes, para cubrir los gastos. Ella no acepta y finaliza su relación laboral con la empresa el 15 de noviembre. Tenía una antigüedad de 9 años y 7 meses. Había disfrutado de 25 días de vacaciones.

 

d) En una gran superficie comercial, la sección de panadería ha sufrido un retroceso de ventas, mientras que ha aumentado considerablemente en la pescadería. Por eso, Filomeno va a ser cambiado a la sección pescadería (misma categoría profesional) desde el día siguiente y durante los próximos 9 meses, aunque el cambio podría ser definitivo. Mantiene salario de 875 €/mes, 50 €/mes de plus vestuario y dos pagas de 900 €. Él decide no aceptar y da por finalizado su contrato el 29 de septiembre, después de llevar 9 años, 9 meses y 9 días en la empresa. Había disfrutado de 20 días de vacaciones.

 

e) La empresa Cachipún va a abrir un nuevo centro de trabajo en Sevilla para dar servicio a sus clientes y propone el traslado a Triana por 12 meses, ampliable otros 12 meses más. Se le avisa con 30 días de antelación. Ella no acepta la propuesta y la empresa extingue su contrato. Llevaba 15 años en la empresa y cobraba 2.500 €/mes de SB, plus productividad 325 €, plus peligrosidad 250 € y dietas 100 €. Además, cobraba 2 pagas extras de 2.500 € cada una. El contrato se extingue el 9 de junio. Había disfrutado de 8 días de vacaciones.

 

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