Examen 5. Modificación del Contrato

Modificación del contrato

1.     El empresario puede modificar por decisión propia las condiciones de trabajo que se pactaron en el contrato o en el convenio, siempre que tenga un motivo justificado para ello y avise con antelación al trabajador
2.     El trabajador que no acepte un desplazamiento y sea despedido no tendrá derecho a cobrar una indemnización ni a la prestación por desempleo.
3.     El empresario puede proponerte realizar tareas de nivel superior durante un tiempo, pero el salario no se modificará hasta que no promociones definitivamente a ese puesto de trabajo
4.     El trabajador puede no aceptar los cambios de horario decididos por el empresario. En caso de extinción de contrato, no tendrá derecho a cobrar la prestación por desempleo ni a una indemnización.
5.     En un traslado, el empresario debe abonar los gastos de desplazamiento del trabajador y de su familia
6.     El empresario puede colocarte en un puesto de nivel inferior, siempre que esté justificado, sea temporal y te mantenga el salario que venías percibiendo
7.     La modificación sustancial de las condiciones de trabajo se refiere a los cambios de horario, turno, sistema de remuneración… pero sólo si son pactados de mutuo acuerdo entre empresario y trabajador
8.     En un desplazamiento, el trabajador tendrá derecho a 4 días de descanso cada 3 meses trabajados
9.     Un trabajador que no esté de acuerdo con un traslado o con las modificaciones de su contrato podrá recurrir al Juzgado de lo Social.
10.  Un trabajador que no acepta un cambio de horario tendrá derecho a rescindir su contrato cobrando una indemnización de 12 días por año trabajado

Suspensión del contrato

1.     Un trabajador puede estar de baja médica por un máximo de 12 meses
2.     La baja por maternidad tiene una duración máxima de 9 meses
3.     En una adopción sólo se tiene derecho a la baja de maternidad o la de paternidad
4.     La baja de paternidad son 2 días, ampliables hasta 15 días siempre que se solicite a la Seguridad Social.
5.     Un padre que quiera disfrutar la baja por maternidad, en caso de parto natural, dispondrá de hasta 10 semanas. En una adopción podrían ser de 16 semanas
6.     Debido a problemas económicos, la empresa puede suspender los contratos de sus trabajadores y, durante ese tiempo, no les abonará el salario
7.     Una trabajadora que sufre amenazas de muerte de su expareja puede suspender su contrato por 6 meses, incluso aunque el empresario no esté de acuerdo
8.     Las excedencias son un tipo de extinción de contrato motivado por una situación personal o familiar desfavorable del trabajador
9.     Un trabajador que no esté de acuerdo con un traslado podrá recurrir al Juzgado de lo Social. La sentencia determinará si el despido es procedente o improcedente
10.  La excedencia por cuidado de hijos tendrá una duración máxima de 6 años

Extinción del contrato

1.     Cuando un contrato temporal finaliza el trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días por año trabajado
2.     Un trabajador que falta mucho (un 25% de su jornada laboral) debido a motivos médicos justificados puede ser despedido por motivos disciplinarios
3.     Debido a un incendio, una parte de la fábrica queda destrozada y cinco trabajadores son despedidos. Es un despido objetivo
4.     El trabajador que quiera dejar el trabajo debe avisar 15 días antes y no tendrá derecho a indemnización ni a prestación por desempleo
5.     Si el empresario muere y la empresa se cierra, los trabajadores podrán cobrar el desempleo y un mes adicional de salario
6.     Una inundación destroza el centro de trabajo y, por tanto, todos los trabajadores deben ser despedidos. Se trata de un despido colectivo.
7.     Un trabajador que quiera dejar su trabajo porque el empresario no le está pagando su salario, debe acudir primero al Juzgado de lo Social, para tener derecho a cobrar la prestación por desempleo y la indemnización.
8.     En los despidos colectivos y por fuerza mayor es obligatorio realizar un ERE
9.     En un despido disciplinario el trabajador no tiene derecho a cobrar finiquito, pero sí a cobrar la prestación por desempleo.
10.  El finiquito es un documento que se entrega al trabajador cuando se extingue su contrato, por cualquier motivo.

¿Quieres conocer qué tal lo hiciste? Mira las respuestas correctas más abajo

Más difícil

Modificación del contrato

1. Si el trabajador es ubicado en un puesto de trabajo diferente pero de la misma categoría profesional, esta movilidad funcional puede ser definitiva
2. Si el trabajador no está de acuerdo con el traslado puede reclamar en el Juzgado de lo Social y la decisión de traslado quedará paralizada hasta que salga sentencia
3. En un desplazamiento, el trabajador tiene derecho a 4 días de descanso cada 3 meses, mientras que en un traslado no.
4. A un trabajador que va a ser desplazado 9 meses a Australia, tiene que ser avisado 5 días antes.
5. En una movilidad funcional a una categoría superior, el salario se mantiene. Sólo en caso de ascenso definitivo el trabajador cobrará el salario de la categoría superior
6. Un traslado puede ser provisional o definitivo. Sólo en el último supuesto, el trabajador recibirá una indemnización si no acepta el traslado y rescinde su contrato
7. La movilidad funcional a una categoría inferior es siempre provisional, pero a una categoría superior puede ser definitiva
8. Si el trabajador no está de acuerdo con la movilidad funcional puede reclamar en el Juzgado de lo Social.
9. Un ejemplo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo sería el de un trabajador que va a dejar de cobrar un salario fijo para cobrar una parte en comisiones.
10. Un trabajador que no está de acuerdo con un cambio de horario puede acudir al Juzgado de lo Social, pero pierde la opción a rescindir su contrato y cobrar la indemnización correspondiente y la prestación por desempleo.

Suspensión del contrato

1. Una incapacidad temporal tendrá una duración máxima de 18 meses, salvo que el INSS lo amplíe 6 meses más.
2. En una adopción, el padre podría disfrutar 16 semanas de baja por maternidad; en un parto biológico no.
3. Una trabajadora embarazada que realiza radiografías deberá coger la baja por maternidad a partir del octavo mes de gestación, por el riesgo que el trabajo supone para la gestación
4. La baja de paternidad no puede ser disfrutada en caso de adopción por una pareja homosexual, razón por la que se amplía la baja por maternidad
5. En un parto de gemelos se tienen derecho a 2 días más de baja por paternidad
6. El empresario puede optar por suspender los contratos por motivos económicos, pero debe realizar un ERTE antes.
7. El cierre legal de la empresa es una situación excepcional de suspensión de contratos debido a los malos resultados económicos de la compañía
8. Una trabajadora que sufre amenazas de muerte de su expareja puede suspender su contrato, incluso aunque el empresario no esté de acuerdo. Podría estar hasta 18 meses en esta situación, si el juez prorrogara esta circunstancia.
9. Un trabajador que está estudiando una carrera universitaria puede tener cada año una suspensión de contrato en mayo y junio, incluso aunque la empresa no esté conforme
10. Debido a motivos disciplinarios, un trabajador puede tener una suspensión de empleo y sueldo. Durante ese tiempo irá a trabajar, pero se le descontará el salario

Extinción del contrato

1. Si se firma el finiquito incluyendo la expresión “recibí, no conforme”, quiere decir que el trabajador ha recibido el dinero, pero no está de acuerdo con este cálculo o con el tipo de despido, por lo que sería más fácil reclamar en el Juzgado de lo Social.
2. Si el trabajador quiere dejar la empresa por incumplimiento del empresario, debe poner una denuncia en el Juzgado de lo Social y, justo en ese momento, puede dejar la empresa, teniendo derecho a indemnización y a desempleo.
3. La indemnización de 20 días por año, con un máximo de 12 meses corresponde a los despidos objetivos, fuerza mayor, colectivo y por incumplimiento del empresario
4. El comité de huelga se constituye para negociar con el empresario durante la huelga y asegurar que se cumplen los servicios de mantenimiento.
5. Un ERTE es obligatorio si se reduce la jornada a los trabajadores o se suspenden sus contratos por fuerza mayor o por motivos justificados (económicos, 
técnicos, organizativos o de producción). 
Un ERE, en caso de extinción de contratos por fuerza mayor o de despido colectivo.
6. Es necesario un preaviso de 15 días, siempre que se despida al trabajador, cualquiera que sea la causa del despido.
7. En una huelga, constituyen servicios mínimos aquellos trabajos que son necesarios para la sociedad. Es obligatorio que los trabajadores nombrados como servicios mínimos realicen su trabajo, incluso aunque quieran secundar la huelga.
8. El plazo para reclamar contra un despido en el Juzgado de lo Social es de 20 días hábiles, lo que incluye el tiempo empleado en el servicio de conciliación.
9. En un despido disciplinario, el trabajador no tiene que ser preavisado, ni tiene derecho a indemnización ni a desempleo.
10. Un trabajador que tenga un accidente y, como resultado, tenga una incapacidad permanente absoluta que conduce al despido, no tendrá derecho a indemnización ni a desempleo, porque cobrará la prestación por incapacidad permanente de la Seguridad Social.

 

 ¿Quieres conocer qué tal lo hiciste? Mira las respuestas correctas más abajo

Más difícil todavía

Modificación del contrato

1. La movilidad funcional a una categoría inferior deberá estar causado por necesidades urgentes o por imprevistos.
2. En la movilidad ascendente, el trabajador puede solicitar el ascenso definitivo al cabo de 6 meses (en un periodo de 1 año) o de 8 meses (en 2 años). No obstante, el ascenso no está garantizado; habrá que ajustarse a lo que regule el convenio.
3. Si en el contrato aparece que se van a realizar tareas en centros de trabajos móviles o itinerantes, no se trata de movilidad geográfica.
4. El empresario tiene derecho a cambiar definitivamente a un trabajador de Alcorcón al centro de Móstoles. No se trataría de desplazamiento ni de traslado
5. En el supuesto anterior, si el trabajador no acepta el cambio y opta por rescindir su contrato no tendrá derecho a la prestación por desempleo ni una indemnización.
6. En un desplazamiento no aceptado en el que se extingue el contrato se tiene derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado
7. Los representantes de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en desplazamientos o traslados
8. Hablamos de traslado colectivo cuando afecta a toda la plantilla del centro de trabajo (siempre que sean más de 20)
9. En una modificación de horarios, el trabajador tiene que ser avisado 30 días antes
10. En un traslado por menos de tres años el trabajador tiene que ser avisado 15 días antes

Suspensión del contrato

1. Un trabajador que ha estado 8 meses de baja por depresión, se reincorpora a trabajar. Si en un cinco mes volviera a recaer, sólo podría estar 4 meses de incapacidad temporal.
2. Una trabajadora que sufre amenazas de muerte de su expareja puede solicitar una suspensión del contrato y durante ese tiempo podrá cobrar la prestación por desempleo
3. Una excedencia por cuidado de hijos puede extenderse hasta que el niño cumple los 12 años
4. Las excedencias por motivos personales tienen una duración de entre 6 meses y 4 años
5. Durante la huelga los trabajadores tienen derecho a cobrar la prestación por desempleo, sólo si se trata de una huelga indefinida
6. En caso de adopción uno de los dos progenitores podría disfrutar la baja de maternidad y la de paternidad. En caso de parto biológico no
7. Una embarazada cuyo trabajo supone un riesgo para la gestación tendrá derecho a suspender su contrato, incluso aunque la empresa le ofrezca otro puesto de trabajo seguro
8. En caso de suspensión de contrato por riesgo durante la lactancia, la trabajadora cobrará un importe cercano a su salario, abonado por la seguridad social
9. Una excedencia por cuidado de un familiar tendrá una duración máxima de 2 años, durante los cuales se conserva el derecho al puesto de trabajo
10. No puede solicitarse una excedencia forzosa si ya se disfrutó una y aún no han transcurrido 4 años

Extinción del contrato

1. Un despido será improcedente en el caso de que no se indique una causa para el despido, no se pueda probar el motivo alegado o no se observen los requisitos formales
2. Cuando se inicia un ERE, se abre un periodo de consultas con los trabajadores que oscila entre 15 y 30 días, según el número de empleados de la empresa.
3. En caso de extinción del contrato por jubilación del trabajador, éste tendrá derecho a la pensión de jubilación y el pago adicional de un mes de salario. No podrá percibir la prestación por desempleo
4. Los salarios de tramitación son los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido que ha sido considerado improcedente hasta la readmisión.
5. En una huelga, los trabajadores deben preavisar con, al menos, 15 días al empresario y a la autoridad laboral (30 días, en caso de empresas de servicios públicos)
6. FOGASA abonará el pago de salarios y de indemnizaciones de aquellas empresas en quiebra que no puedan realizar estos pagos a sus trabajadores. Son los trabajadores los que deben solicitar este pago al FOGASA antes de que transcurra un año.
7. En un despido improcedente, el empresario optará entre readmitir al trabajador y pagarle los salarios de tramitación o extinguir su contrato y abonarle una indemnización de 33 días por año, con un máximo de 24 meses
8. Ante una situación económica adversa, una empresa decide despedir a varios trabajadores. Se trata de un despido objetivo, si no llega a superar el 10% de la plantilla, en cuyo caso sería despido colectivo.
9. Un trabajador que deja el trabajo sin informar a su empresa, tendrá que abonarle el pago de 15 días de salario. Además, puede que tenga que pagarle más dinero, en caso de que la empresa le denuncia por daños o perjuicios.
10. Un trabajador pacta con su empresa el fin de contrato. Tendrá derecho a cobrar la prestación por desempleo, pero no la indemnización.

 


 

Modificación del contrato

V 1.     El empresario puede modificar por decisión propia las condiciones de trabajo que se pactaron en el contrato o en el convenio, siempre que tenga un motivo justificado para ello y avise con antelación al trabajador
V 2.     El trabajador que no acepte un desplazamiento y sea despedido no tendrá derecho a cobrar una indemnización ni a la prestación por desempleo.
F 3.     El empresario puede proponerte realizar tareas de nivel superior durante un tiempo, pero el salario no se modificará hasta que no promociones definitivamente a ese puesto de trabajo
F 4.     El trabajador puede no aceptar los cambios de horario decididos por el empresario. En caso de extinción de contrato, no tendrá derecho a cobrar la prestación por desempleo ni a una indemnización.
V 5.     En un traslado, el empresario debe abonar los gastos de desplazamiento del trabajador y de su familia
V 6.     El empresario puede colocarte en un puesto de nivel inferior, siempre que esté justificado, sea temporal y te mantenga el salario que venías percibiendo
F 7.     La modificación sustancial de las condiciones de trabajo se refiere a los cambios de horario, turno, sistema de remuneración… pero sólo si son pactados de mutuo acuerdo entre empresario y trabajador
V 8.     En un desplazamiento, el trabajador tendrá derecho a 4 días de descanso cada 3 meses trabajados
V 9.     Un trabajador que no esté de acuerdo con un traslado o con las modificaciones de su contrato podrá recurrir al Juzgado de lo Social.
F 10.  Un trabajador que no acepta un cambio de horario tendrá derecho a rescindir su contrato cobrando una indemnización de 12 días por año trabajado

Suspensión del contrato

V 1.     Un trabajador puede estar de baja médica por un máximo de 12 meses
F 2.     La baja por maternidad tiene una duración máxima de 9 meses
F 3.     En una adopción sólo se tiene derecho a la baja de maternidad o la de paternidad
V 4.     La baja de paternidad son 2 días, ampliables hasta 15 días siempre que se solicite a la Seguridad Social.
V 5.     Un padre que quiera disfrutar la baja por maternidad, en caso de parto natural, dispondrá de hasta 10 semanas. En una adopción podrían ser de 16 semanas
V 6.     Debido a problemas económicos, la empresa puede suspender los contratos de sus trabajadores y, durante ese tiempo, no les abonará el salario
V 7.     Una trabajadora que sufre amenazas de muerte de su expareja puede suspender su contrato por 6 meses, incluso aunque el empresario no esté de acuerdo
F 8.     Las excedencias son un tipo de extinción de contrato motivado por una situación personal o familiar desfavorable del trabajador
F 9.     Un trabajador que no esté de acuerdo con un traslado podrá recurrir al Juzgado de lo Social. La sentencia determinará si el despido es procedente o improcedente
F 10.  La excedencia por cuidado de hijos tendrá una duración máxima de 6 años

Extinción del contrato

F 1.     Cuando un contrato temporal finaliza el trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días por año trabajado
F 2.     Un trabajador que falta mucho (un 25% de su jornada laboral) debido a motivos médicos justificados puede ser despedido por motivos disciplinarios
F 3.     Debido a un incendio, una parte de la fábrica queda destrozada y cinco trabajadores son despedidos. Es un despido objetivo
V 4.     El trabajador que quiera dejar el trabajo debe avisar 15 días antes y no tendrá derecho a indemnización ni a prestación por desempleo
V 5.     Si el empresario muere y la empresa se cierra, los trabajadores podrán cobrar el desempleo y un mes adicional de salario
F 6.     Una inundación destroza el centro de trabajo y, por tanto, todos los trabajadores deben ser despedidos. Se trata de un despido colectivo.
V 7.     Un trabajador que quiera dejar su trabajo porque el empresario no le está pagando su salario, debe acudir primero al Juzgado de lo Social, para tener derecho a cobrar la prestación por desempleo y la indemnización.
V 8.     En los despidos colectivos y por fuerza mayor es obligatorio realizar un ERE
F 9.     En un despido disciplinario el trabajador no tiene derecho a cobrar finiquito, pero sí a cobrar la prestación por desempleo.
V 10.  El finiquito es un documento que se entrega al trabajador cuando se extingue su contrato, por cualquier motivo.

 

Más difícil

Modificación del contrato

V 1.     Si el trabajador es ubicado en un puesto de trabajo diferente pero de la misma categoría profesional, esta movilidad funcional puede ser definitiva
F 2.     Si el trabajador no está de acuerdo con el traslado puede reclamar en el Juzgado de lo Social y la decisión de traslado quedará paralizada hasta que salga sentencia
V 3.     En un desplazamiento, el trabajador tiene derecho a 4 días de descanso cada 3 meses, mientras que en un traslado no.
V 4.     A un trabajador que va a ser desplazado 9 meses a Australia, tiene que ser avisado 5 días antes.
F 5.     En una movilidad funcional a una categoría superior, el salario se mantiene. Sólo en caso de ascenso definitivo el trabajador cobrará el salario de la categoría superior
F 6.     Un traslado puede ser provisional o definitivo. Sólo en el último supuesto, el trabajador recibirá una indemnización si no acepta el traslado y rescinde su contrato
F 7.     La movilidad funcional a una categoría inferior es siempre provisional, pero a una categoría superior puede ser definitiva
F 8.     Si el trabajador no está de acuerdo con la movilidad funcional puede reclamar en el Juzgado de lo Social.
V 9.     Un ejemplo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo sería el de un trabajador que va a dejar de cobrar un salario fijo para cobrar una parte en comisiones.
V 10.  Un trabajador que no está de acuerdo con un cambio de horario puede acudir al Juzgado de lo Social, pero pierde la opción a rescindir su contrato y cobrar la indemnización correspondiente y la prestación por desempleo.

Suspensión del contrato

F 1.     Una incapacidad temporal tendrá una duración máxima de 18 meses, salvo que el INSS lo amplíe 6 meses más.
V 2.     En una adopción, el padre podría disfrutar 16 semanas de baja por maternidad; en un parto biológico no.
F 3.     Una trabajadora embarazada que realiza radiografías deberá coger la baja por maternidad a partir del octavo mes de gestación, por el riesgo que el trabajo supone para la gestación
F 4.     La baja de paternidad no puede ser disfrutada en caso de adopción por una pareja homosexual, razón por la que se amplía la baja por maternidad
V 5.     En un parto de gemelos se tienen derecho a 2 días más de baja por paternidad
V 6.     El empresario puede optar por suspender los contratos por motivos económicos, pero debe realizar un ERTE antes.
F 7.     El cierre legal de la empresa es una situación excepcional de suspensión de contratos debido a los malos resultados económicos de la compañía
V 8.     Una trabajadora que sufre amenazas de muerte de su expareja puede suspender su contrato, incluso aunque el empresario no esté de acuerdo. Podría estar hasta 18 meses en esta situación, si el juez prorrogara esta circunstancia.
F 9.     Un trabajador que está estudiando una carrera universitaria puede tener cada año una suspensión de contrato en mayo y junio, incluso aunque la empresa no esté conforme
F 10.  Debido a motivos disciplinarios, un trabajador puede tener una suspensión de empleo y sueldo. Durante ese tiempo irá a trabajar, pero se le descontará el salario

Extinción del contrato

V 1.     Si se firma el finiquito incluyendo la expresión “recibí, no conforme”, quiere decir que el trabajador ha recibido el dinero, pero no está de acuerdo con este cálculo o con el tipo de despido, por lo que sería más fácil reclamar en el Juzgado de lo Social.
F 2.     Si el trabajador quiere dejar la empresa por incumplimiento del empresario, debe poner una denuncia en el Juzgado de lo Social y, justo en ese momento, puede dejar la empresa, teniendo derecho a indemnización y a desempleo.
F 3.     La indemnización de 20 días por año, con un máximo de 12 meses corresponde a los despidos objetivos, fuerza mayor, colectivo y por incumplimiento del empresario
V 4.     El comité de huelga se constituye para negociar con el empresario durante la huelga y asegurar que se cumplen los servicios de mantenimiento.
V 5.     Un ERTE es obligatorio si se reduce la jornada a los trabajadores o se suspenden sus contratos por fuerza mayor o por motivos justificados (económicos, 
técnicos, organizativos o de producción). 
Un ERE, en caso de extinción de contratos por fuerza mayor o de despido colectivo.
F 6.     Es necesario un preaviso de 15 días, siempre que se despida al trabajador, cualquiera que sea la causa del despido.
V 7.     En una huelga, constituyen servicios mínimos aquellos trabajos que son necesarios para la sociedad. Es obligatorio que los trabajadores nombrados como servicios mínimos realicen su trabajo, incluso aunque quieran secundar la huelga.
F 8.     El plazo para reclamar contra un despido en el Juzgado de lo Social es de 20 días hábiles, lo que incluye el tiempo empleado en el servicio de conciliación.
F 9.     En un despido disciplinario, el trabajador no tiene que ser preavisado, ni tiene derecho a indemnización ni a desempleo. .
V 10.  Un trabajador que tenga un accidente y, como resultado, tenga una incapacidad permanente absoluta que conduce al despido, no tendrá derecho a indemnización ni a desempleo, porque cobrará la prestación por incapacidad permanente de la Seguridad Social.

 

Más difícil todavía

Modificación del contrato

V 1.     La movilidad funcional a una categoría inferior deberá estar causado por necesidades urgentes o por imprevistos.
V 2.     En la movilidad ascendente, el trabajador puede solicitar el ascenso definitivo al cabo de 6 meses (en un periodo de 1 año) o de 8 meses (en 2 años). No obstante, el ascenso no está garantizado; habrá que ajustarse a lo que regule el convenio.
V 3.     Si en el contrato aparece que se van a realizar tareas en centros de trabajos móviles o itinerantes, no se trata de movilidad geográfica.
V 4.     El empresario tiene derecho a cambiar definitivamente a un trabajador de Alcorcón al centro de Móstoles. No se trataría de desplazamiento ni de traslado
V 5.     En el supuesto anterior, si el trabajador no acepta el cambio y opta por rescindir su contrato no tendrá derecho a la prestación por desempleo ni una indemnización.
F 6.     En un desplazamiento no aceptado en el que se extingue el contrato se tiene derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado
V 7.     Los representantes de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en desplazamientos o traslados
F 8.     Hablamos de traslado colectivo cuando afecta a toda la plantilla del centro de trabajo (siempre que sean más de 20)
F 9.     En una modificación de horarios, el trabajador tiene que ser avisado 30 días antes
F 10.  En un traslado por menos de tres años el trabajador tiene que ser avisado 15 días antes

Suspensión del contrato

V 1.     Un trabajador que ha estado 8 meses de baja por depresión, se reincorpora a trabajar. Si en un cinco mes volviera a recaer, sólo podría estar 4 meses de incapacidad temporal.
V 2.     Una trabajadora que sufre amenazas de muerte de su expareja puede solicitar una suspensión del contrato y durante ese tiempo podrá cobrar la prestación por desempleo
F 3.     Una excedencia por cuidado de hijos puede extenderse hasta que el niño cumple los 12 años
F 4.     Las excedencias por motivos personales tienen una duración de entre 6 meses y 4 años
F 5.     Durante la huelga los trabajadores tienen derecho a cobrar la prestación por desempleo, sólo si se trata de una huelga indefinida
V 6.     En caso de adopción uno de los dos progenitores podría disfrutar la baja de maternidad y la de paternidad. En caso de parto biológico no
F 7.     Una embarazada cuyo trabajo supone un riesgo para la gestación tendrá derecho a suspender su contrato, incluso aunque la empresa le ofrezca otro puesto de trabajo seguro
V 8.     En caso de suspensión de contrato por riesgo durante la lactancia, la trabajadora cobrará un importe cercano a su salario, abonado por la seguridad social
F 9.     Una excedencia por cuidado de un familiar tendrá una duración máxima de 2 años, durante los cuales se conserva el derecho al puesto de trabajo
F 10.  No puede solicitarse una excedencia forzosa si ya se disfrutó una y aún no han transcurrido 4 años

Extinción del contrato

V 1.     Un despido será improcedente en el caso de que no se indique una causa para el despido, no se pueda probar el motivo alegado o no se observen los requisitos formales
V 2.     Cuando se inicia un ERE, se abre un periodo de consultas con los trabajadores que oscila entre 15 y 30 días, según el número de empleados de la empresa.
F 3.     En caso de extinción del contrato por jubilación del trabajador, éste tendrá derecho a la pensión de jubilación y el pago adicional de un mes de salario. No podrá percibir la prestación por desempleo
V 4.     Los salarios de tramitación son los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido que ha sido considerado improcedente hasta la readmisión.
F 5.     En una huelga, los trabajadores deben preavisar con, al menos, 15 días al empresario y a la autoridad laboral (30 días, en caso de empresas de servicios públicos)
V 6.     FOGASA abonará el pago de salarios y de indemnizaciones de aquellas empresas en quiebra que no puedan realizar estos pagos a sus trabajadores. Son los trabajadores los que deben solicitar este pago al FOGASA antes de que transcurra un año.
V 7.     En un despido improcedente, el empresario optará entre readmitir al trabajador y pagarle los salarios de tramitación o extinguir su contrato y abonarle una indemnización de 33 días por año, con un máximo de 24 meses
V 8.     Ante una situación económica adversa, una empresa decide despedir a varios trabajadores. Se trata de un despido objetivo, si no llega a superar el 10% de la plantilla, en cuyo caso sería despido colectivo.
V 9.     Un trabajador que deja el trabajo sin informar a su empresa, tendrá que abonarle el pago de 15 días de salario. Además, puede que tenga que pagarle más dinero, en caso de que la empresa le denuncia por daños o perjuicios.
F 10.  Un trabajador pacta con su empresa el fin de contrato. Tendrá derecho a cobrar la prestación por desempleo, pero no la indemnización.

 

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