Examen 4. Salario y nóminas

Devengos

1.     La totalidad de dinero que recibe el trabajador, sin que se le haya descontado ninguna cantidad se denomina Devengos o Salario neto
2.     El Líquido a recibir es el salario que aparece establecido en el convenio colectivo para todos los trabajadores de una misma categoría profesional
3.     Los Devengos pueden ser salariales o no salariales
4.     El salario en especie es un devengo no salarial puesto que no retribuye características del trabajo que se realiza
5.     Todos los trabajadores de una misma categoría profesional cobrarán los mismos complementos salariales
6.     Todos los trabajadores de cualquier empresa tienen derecho a cobrar, al menos, dos pagas extras al año
7.     Los trabajadores cuyo centro de trabajo esté a más de 40 km de su domicilio tienen derecho a percibir el plus transporte
8.     Los trabajadores que tengan jornada partida tienen derecho a recibir un plus de comida o tickets restaurantes.
9.     En la nómina pueden aparecer las pagas extras todos los meses (la parte proporcional); se dice entonces que las pagas extras están prorrateadas.
10.  Plus antigüedad, plus nocturnidad y plus toxicidad son ejemplos de complementos salariales

Deducciones

1.     Se denominan Descuentos a las cantidades que se restan de la nómina
2.     El empresario pacta con el trabajador qué descuentos quiere que se le incluyan en la nómina
3.     Cotización son las cantidades que se descuentan en la nómina para la Seguridad Social
4.     Las cantidades que se descuentan en la nómina para el IRPF se denominan retenciones
5.     El tipo de cotización es prácticamente el mismo para todos los trabajadores.
6.     Las cantidades que se deducen en la nómina para IRPF sirven como anticipo de lo que habrá que pagar en el IRPF, al hacer la Declaración de la Renta
7.     Las Deducciones son cantidades que se restan en nómina en concepto de Seguridad Social y de IRPF
8.     Las cantidades que se cotizan a la Seguridad Social sirven para pagar las jubilaciones, bajas por enfermedad, prestaciones de desempleo, etc.
9.     Las cantidades que se retienen para el IRPF sirven para pagar aquellos servicios públicos que no se pagan, como hospitales, policía, autopistas, etc.
10.  Las cantidades que se retienen son diferentes para cada trabajador, porque depende de los ingresos que tenga y de sus circunstancias personales y familiares

¿Quieres conocer qué tal lo hiciste? Mira las respuestas correctas más abajo

Más difícil

Devengos
1. El interés por mora se puede exigir cuando se acumulen varios meses de retrasos en el cobro del salario
2. El salario en especie compensa al trabajador por gastos que tiene como consecuencia de su trabajo, como coches, llamadas a móviles, etc
3. El salario en especie no puede superar el 30% de las percepciones salariales
4. El salario base es el salario fijado en el convenio colectivo sectorial, no en el de empresa, para todos los trabajadores de una misma categoría profesional
5. Todos los trabajadores de una empresa que tengan la misma categoría profesional cobrarán el mismo salario neto.
6. El importe de las pagas extras suele incluir el salario base más ciertos complementos no salariales
7. Todas las empresas que se dedican a la misma actividad profesional tienen obligación de pagar los mismos complementos salariales
8. Las pagas extras se cobrarán prorrateadas si así lo solicita el trabajador
9. Una presentadora de TV que cobra cada mes un dinero adicional para incrementar su vestuario está recibiendo un complemento salarial, pero si se le entregara la ropa sería salario en especie
10. Es obligatorio incluir en la nómina los complementos (salariales y no salariales) sólo si están establecidos en el convenio colectivo.

Deducciones
1. Se denominan Descuentos a las cantidades que se detraen de la nómina
2. Las Deducciones habituales incluyen los descuentos para la Seguridad Social y para el IRPF
3. Las cantidades que se descuentan en la nómina para la Seguridad Social constituyen las cuotas de cotización del trabajador
4. Las cantidades que se descuentan en la nómina para el IRPF se denomina cuota de retención
5. El tipo de cotización es prácticamente el mismo para todos los trabajadores.
6. La cuota de retención sirve como anticipo de las cantidades que se tendrán que abonar en el impuesto IRPF, al hacer la Declaración de la Renta
7. En la nómina deben aparecer las cuotas obreras y las cuotas empresariales a la Seguridad Social.
8. En las Deducciones deben descontarse las cuotas obreras y las cuotas empresariales a la Seguridad Social
9. En caso de cobrar salario en especie, esa cantidad aparecería también en las deducciones, ya que se trata de un bien recibido pero no de un dinero cobrado
10. El tipo de retención varía dependiendo de los ingresos del trabajador y de las circunstancias personales y familiares

 

¿Quieres conocer qué tal lo hiciste? Mira las respuestas correctas más abajo

Más difícil todavía

Devengos
1. Un coche de empresa necesario para el trabajo sería considerado percepción no salarial. Un coche que la empresa entrega como pago por su productividad es considerado salario en especie
2. Si la empresa ingresa el salario en la cuenta bancaria del trabajador, ya no se le entrega nómina, porque el recibo bancario sirve como justificante de pago
3. Si la empresa se retrasa en el abono del salario, el trabajador puede exigir un recargo del 10%, como interés por mora, pero tendrá que extinguir su contrato.
4. El salario en especie debe ser inferior al 30% del total de los devengos
5. El empresario está obligado a incrementar el salario de los trabajadores cada año
6. Los gastos de desplazamiento y manutención originados como consecuencia de los viajes que la empresa obliga a hacer son abonados como pluses no salariales
7. Los gastos de un viaje a Canarias para dos personas que la empresa entrega como premio a la productividad es considerado percepciones salariales
8. La antigüedad en la empresa es un complemento salarial que se cobra una vez que se lleva tres años trabajando en la misma empresa y suele ser un porcentaje del salario base
9. Los cuatrienios son un complemento no salarial que se abona solamente los años bisiestos, por tener un día más.
10. Todas las empresas que están ubicadas a más de 25 km del centro de la ciudad están obligadas a pagar un plus desplazamiento a sus trabajadores

Deducciones
1. Dos trabajadores con el mismo tipo de retención pueden tener que pagar distintas cuotas de retención
2. Aunque dos trabajadores tengan el mismo tipo de cotización las cuotas de cotización serán iguales
3. Dos trabajadores de distinta categoría profesional tendrán distinto tipo de cotización a la Seguridad Social
4. La cuota de retención a descontar se calcula aplicando un porcentaje (el tipo de retención) al salario base del trabajador
5. El tipo de retención puede oscilar entre un 2% a un 40%
6. El tipo de cotización es prácticamente un 6,7% para todos los trabajadores independientemente de su profesión o puesto de trabajo
7. Todos los trabajadores tendrán en sus nóminas, al menos, dos cuotas de cotización: las cuotas para cubrir contingencias comunes y las que cubren contingencias profesionales
8. Los límites máximos y mínimos de las Bases de Cotización son diferentes para los trabajadores, ya que tienen en cuenta el puesto de trabajo (expresado a través del grupo de cotización)
9. Los convenios colectivos agrupan a los trabajadores en distintos grupos de cotización para saber qué porcentaje de cotización debe aplicárseles
10. Por cada trabajador contratado, la empresa debe abonar su salario bruto (o total devengado), más las cuotas empresariales a la Seguridad Social para ese trabajador.

Devengos

F 1.     La totalidad de dinero que recibe el trabajador, sin que se le haya descontado ninguna cantidad se denomina Devengos o Salario neto
F 2.     El Líquido a recibir es el salario que aparece establecido en el convenio colectivo para todos los trabajadores de una misma categoría profesional
V 3.     Los Devengos pueden ser salariales o no salariales
F 4.     El salario en especie es un devengo no salarial puesto que no retribuye características del trabajo que se realiza
F 5.     Todos los trabajadores de una misma categoría profesional cobrarán los mismos complementos salariales
V 6.     Todos los trabajadores de cualquier empresa tienen derecho a cobrar, al menos, dos pagas extras al año
F 7.     Los trabajadores cuyo centro de trabajo esté a más de 40 km de su domicilio tienen derecho a percibir el plus transporte
F 8.     Los trabajadores que tengan jornada partida tienen derecho a recibir un plus de comida o tickets restaurantes.
V 9.     En la nómina pueden aparecer las pagas extras todos los meses (la parte proporcional); se dice entonces que las pagas extras están prorrateadas.
V 10.  Plus antigüedad, plus nocturnidad y plus toxicidad son ejemplos de complementos salariales

Deducciones

F 1.     Se denominan Descuentos a las cantidades que se restan de la nómina
F 2.     El empresario pacta con el trabajador qué descuentos quiere que se le incluyan en la nómina
V 3.     Cotización son las cantidades que se descuentan en la nómina para la Seguridad Social
V 4.     Las cantidades que se descuentan en la nómina para el IRPF se denominan retenciones
V 5.     El tipo de cotización es prácticamente el mismo para todos los trabajadores.
V 6.     Las cantidades que se deducen en la nómina para IRPF sirven como anticipo de lo que habrá que pagar en el IRPF, al hacer la Declaración de la Renta
V 7.     Las Deducciones son cantidades que se restan en nómina en concepto de Seguridad Social y de IRPF
V 8.     Las cantidades que se cotizan a la Seguridad Social sirven para pagar las jubilaciones, bajas por enfermedad, prestaciones de desempleo, etc.
F 9.     Las cantidades que se retienen para el IRPF sirven para pagar aquellos servicios públicos que no se pagan, como hospitales, policía, autopistas, etc.
V 10.  Las cantidades que se retienen son diferentes para cada trabajador, porque depende de los ingresos que tenga y de sus circunstancias personales y familiares

Más difícil

Devengos
F 1. El interés por mora se puede exigir cuando se acumulen varios meses de retrasos en el cobro del salario
F 2. El salario en especie compensa al trabajador por gastos que tiene como consecuencia de su trabajo, como coches, llamadas a móviles, etc
V 3. El salario en especie no puede superar el 30% de las percepciones salariales
F 4. El salario base es el salario fijado en el convenio colectivo sectorial, no en el de empresa, para todos los trabajadores de una misma categoría profesional
F 5. Todos los trabajadores de una empresa que tengan la misma categoría profesional cobrarán el mismo salario neto.
F 6. El importe de las pagas extras suele incluir el salario base más ciertos complementos no salariales
F 7. Todas las empresas que se dedican a la misma actividad profesional tienen obligación de pagar los mismos complementos salariales
F 8. Las pagas extras se cobrarán prorrateadas si así lo solicita el trabajador
F 9. Una presentadora de TV que cobra cada mes un dinero adicional para incrementar su vestuario está recibiendo un complemento salarial, pero si se le entregara la ropa sería salario en especie
V 10. Es obligatorio incluir en la nómina los complementos (salariales y no salariales) sólo si están establecidos en el convenio colectivo.

Deducciones
F 1. Se denominan Descuentos a las cantidades que se detraen de la nómina
V 2. Las Deducciones habituales incluyen los descuentos para la Seguridad Social y para el IRPF
V 3. Las cantidades que se descuentan en la nómina para la Seguridad Social constituyen las cuotas de cotización del trabajador
V 4. Las cantidades que se descuentan en la nómina para el IRPF se denomina cuota de retención
V 5. El tipo de cotización es prácticamente el mismo para todos los trabajadores.
V 6. La cuota de retención sirve como anticipo de las cantidades que se tendrán que abonar en el impuesto IRPF, al hacer la Declaración de la Renta
V 7. En la nómina deben aparecer las cuotas obreras y las cuotas empresariales a la Seguridad Social.
F 8. En las Deducciones deben descontarse las cuotas obreras y las cuotas empresariales a la Seguridad Social
V 9. En caso de cobrar salario en especie, esa cantidad aparecería también en las deducciones, ya que se trata de un bien recibido pero no de un dinero cobrado
V 10. El tipo de retención varía dependiendo de los ingresos del trabajador y de las circunstancias personales y familiares

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Más difícil todavíaDevengos
V 1. Un coche de empresa necesario para el trabajo sería considerado percepción no salarial. Un coche que la empresa entrega como pago por su productividad es considerado salario en especie
F 2. Si la empresa ingresa el salario en la cuenta bancaria del trabajador, ya no se le entrega nómina, porque el recibo bancario sirve como justificante de pago
F 3. Si la empresa se retrasa en el abono del salario, el trabajador puede exigir un recargo del 10%, como interés por mora, pero tendrá que extinguir su contrato.
F 4. El salario en especie debe ser inferior al 30% del total de los devengos
F 5. El empresario está obligado a incrementar el salario de los trabajadores cada año
V 6. Los gastos de desplazamiento y manutención originados como consecuencia de los viajes que la empresa obliga a hacer son abonados como pluses no salariales
F 7. Los gastos de un viaje a Canarias para dos personas que la empresa entrega como premio a la productividad es considerado percepciones salariales
F 8. La antigüedad en la empresa es un complemento salarial que se cobra una vez que se lleva tres años trabajando en la misma empresa y suele ser un porcentaje del salario base
F 9. Los cuatrienios son un complemento no salarial que se abona solamente los años bisiestos, por tener un día más.
F 10. Todas las empresas que están ubicadas a más de 25 km del centro de la ciudad están obligadas a pagar un plus desplazamiento a sus trabajadoresDeducciones
V 1. Dos trabajadores con el mismo tipo de retención pueden tener que pagar distintas cuotas de retención
F 2. Aunque dos trabajadores tengan el mismo tipo de cotización las cuotas de cotización serán iguales
F 3. Dos trabajadores de distinta categoría profesional tendrán distinto tipo de cotización a la Seguridad Social
F 4. La cuota de retención a descontar se calcula aplicando un porcentaje (el tipo de retención) al salario base del trabajador
V 5. El tipo de retención puede oscilar entre un 2% a un 40%
V 6. El tipo de cotización es prácticamente un 6,7% para todos los trabajadores independientemente de su profesión o puesto de trabajo
V 7. Todos los trabajadores tendrán en sus nóminas, al menos, dos cuotas de cotización: las cuotas para cubrir contingencias comunes y las que cubren contingencias profesionales
V 8. Los límites máximos y mínimos de las Bases de Cotización son diferentes para los trabajadores, ya que tienen en cuenta el puesto de trabajo (expresado a través del grupo de cotización)
F 9. Los convenios colectivos agrupan a los trabajadores en distintos grupos de cotización para saber qué porcentaje de cotización debe aplicárseles
V 10. Por cada trabajador contratado, la empresa debe abonar su salario bruto (o total devengado), más las cuotas empresariales a la Seguridad Social para ese trabajador.

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