Examen 3. Tipos de contrato

Contratos indefinidos y periodo de prueba

1.     El contrato de trabajo puede ser indefinido o temporal
2.     El periodo de prueba será de dos meses máximo para trabajadores no titulados y seis meses máximo para titulados de formación profesional o universitarios.
3.     Un trabajador con contrato indefinido está fijo en la empresa, razón por la cual no puede ser despedido
4.     Durante el periodo de prueba, cualquiera de las dos partes puede dar por finalizada la relación laboral sin necesidad de preaviso y sin tener un motivo justificado
5.     Durante el periodo de prueba, el trabajador no cobra salario porque está “de prueba”
6.     Una vez finalizado el periodo de prueba, se firmará el contrato de trabajo.
7.     Un contrato temporal es aquel contrato que tiene una duración inferior a un año
8.     Si un trabajador no ha sido dado de alta en la Seguridad Social, su contrato se transforma en indefinido
9.     Un trabajador indefinido siempre tiene jornada completa
10.  Un trabajador despedido durante el periodo de prueba no tendrá derecho a cobrar indemnización.

 

Contratos de obra, eventual, de ETT

1.     El contrato eventual es aquel contrato temporal en el que no se conoce la fecha exacta de finalización del trabajo, por deberse a un exceso de tareas en la empresa
2.     El contrato de obra tiene una duración máxima de 2 años
3.     Una ETT es una empresa que contrata trabajadores para cederlos a otra empresa, denominada empresa usuaria.
4.     Un contrato eventual tendrá una duración máxima de 6 meses (en el periodo de tiempo de un año)
5.     El contrato de interinidad, el eventual y el de obra tendrán una indemnización de 12 días por año trabajado cuando finalice el contrato
6.     El contrato de trabajo puede ser indefinido o temporal
7.     En un contrato firmado con una ETT, el trabajador tendrá derecho a cobrar el salario establecido en el convenio de la empresa usuaria
8.     En un contrato firmado con una ETT, la responsable de pagar al trabajador, sancionarle o despedirle es la empresa usuaria
9.     Un trabajador que sustituye a otro que está enfermo firmará un contrato eventual
10.  A un trabajador contratado por una ETT se le descontará una parte de su salario para pagar a la ETT

 

Contratos de formación y prácticas

1.     Un contrato de prácticas se realiza a trabajadores que tienen estudios pero carecen de experiencia
2.     En un contrato de formación, el salario del trabajador puede ser inferior al de un compañero que realice las mismas tareas pero tenga otro tipo de contrato.
3.     El contrato de prácticas sólo se puede realizar a jóvenes entre 16 y 25 años
4.     El contrato de prácticas no se puede realizar cuando han transcurrido más de cinco años desde que se consiguió el título profesional correspondiente
5.     En un contrato de formación el salario es inferior al establecido en convenio ya que no se cobran las horas que se dedican a formación
6.     Un trabajador con contrato de prácticas tendrá derecho a una indemnización de 12 días por año al finalizar su contrato
7.     En un contrato de prácticas, no se cobra salario, pero se recibe un certificado por el trabajo realizado.
8.     Un contrato de formación se realiza a trabajadores que tienen un título pero necesitan reciclarse y recibir una formación más actual
9.     Un contrato de formación siempre tiene una jornada a tiempo completo
10.  El contrato de formación tiene una duración máxima de 2 años; el de prácticas, de 3 años

¿Quieres conocer qué tal lo hiciste? Mira las respuestas correctas más abajo

 

Más difícil

Contratos indefinidos y periodo de prueba

1.     El Salario Base (SB) es el salario mínimo fijado para cualquier trabajador por el Gobierno a principios de año
2.     El contrato de apoyo a los emprendedores es un contrato indefinido que pueden realizar las empresas de menos de 50 trabajadores, siempre que no hayan realizado despidos improcedentes en los seis meses anteriores
3.     El periodo de prueba puede ser de hasta un año en el contrato de apoyo a emprendedores.
4.     Un trabajador que trabaja más de 24 meses (en un período de 30 meses) en el mismo o diferente puesto, con la misma empresa o grupo de empresas, con dos o más contratos temporales (que no sean de formación, de aprendizaje, de relevo ni de interinidad) sería trabajador indefinido
5.     El grupo profesional al que pertenece un trabajador determina el SMI (Salario Mínimo Interprofesional) que cobrará, según su convenio.
6.     Es legal que un trabajador tenga un contrato indefinido sin que se haya formalizado por escrito
7.     Un trabajador menor de edad tendrá que ser acompañado por sus padres para firmar el contrato de trabajo.
8.     En un contrato de trabajo no es obligatorio que se indique el convenio colectivo que se le aplica al trabajador, pero suele ser lo habitual
9.     Si alguna parte del contrato resulta nula (como el periodo de prueba, por ejemplo) no se anularía todo el contrato, ya que el resto resultaría válido y aplicable.
10.  Un trabajo que se repite todos los años en las mismas fechas periódicas es un contrato indefinido a tiempo parcial.

Contratos temporales: de obra, eventual, interinidad, ETT.

1.     En un contrato de obra que dure menos de un año el empresario no está obligado a avisarle del fin de contrato con una antelación de 15 días
2.     El contrato de obra tiene una duración máxima de 3 años; el eventual, de 6 meses (en un periodo de 12 meses)
3.     Por fin de contrato, tendrán derecho a una indemnización los contratos de obra, eventual, ETT e indefinido
4.     En un contrato de interinidad el preaviso por fin de contrato no es obligatorio, ni siquiera cuando dure más de un año.
5.     La ETT puede prohibir a la empresa usuaria contratar al trabajador directamente al finalizar su contrato.
6.     La indemnización por fin de contrato, cuando corresponda, será de 12 días por año trabajado
7.     Una empresa puede recurrir a una ETT para contratar trabajadores que sustituyan a los que están en huelga
8.     Un trabajador con un contrato firmado con una ETT recibirá el salario fijado por la ETT en su convenio colectivo
9.     Los trabajadores contratados por una ETT tienen sus propios representantes de personal, diferentes a los representantes de la empresa usuaria
10.  Al finalizar el contrato con la ETT, si el trabajador fuera contratado directamente por la empresa usuaria, la ETT podría reclamar daños y perjuicios

 

Contratos formativos

1.     Un contrato de formación se realiza a trabajadores de entre 16 a 25 años, sin título de FP o título universitario
2.     En un contrato de prácticas, se alternan jornadas de formación en un centro formativo reconocido con jornadas de trabajo práctico en la empresa.
3.     Un contrato de prácticas tiene una duración máxima de 2 años y mínima de 6 meses
4.     Un trabajador que fue contratado por tres años en una empresa anterior con un contrato de formación, no puede volver a firmar un contrato de formación con cualquier otra empresa.
5.     Un trabajador con contrato de formación no puede realizar horas extras, ni trabajar de noche ni a turnos
6.     Un trabajador con contrato de formación cobrará el primer año hasta un 60% del salario establecido en convenio para esa categoría profesional.
7.     Al finalizar el contrato de prácticas, el trabajador recibirá un certificado de la empresa, donde se indica la duración del contrato, el puesto y las tareas realizadas
8.     Un contrato de prácticas, puede ser a tiempo parcial o completo, pero un contrato de formación siempre es a jornada completa
9.     En un contrato de formación, al menos, el 25% de la jornada del primer año se realizará en un centro de formación acreditado. Esas horas no serán remuneradas
10.  Un trabajador que finalizó sus estudios hace menos de 7 años no puede ser contratado con un contrato de prácticas

 

 

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Más difícil todavía

Contrato indefinido

1.     El grupo profesional incluye trabajadores con similar titulación y funciones. Cada contrato señala a qué grupo profesional pertenece el trabajador
2.     En un contrato de apoyo al emprendedor, conlleva incentivos fiscales y bonificaciones a la Seguridad Social
3.     El Estatuto de los Trabajadores permite que se realice un contrato oral (de palabra) cuando se trata de un contrato indefinido o de un contrato eventual de menos de 4 semanas de duración.
4.     Las cláusulas son las condiciones que no se han pactado en el contrato de trabajo pero afectan a empresario y trabajador
5.     Un trabajador despedido durante el periodo de prueba no tendrá derecho a cobrar indemnización ni prestación por desempleo
6.     No se puede establecer un periodo de prueba en el contrato si el trabajador ya realizó esas funciones en esa empresa con anterioridad.
7.     Un menor de edad que vaya a ser contratado necesita la firma de sus padres, por lo que se le permite llevar el contrato de trabajo original a casa y entregarlo firmado a la empresa al día siguiente
8.     Un contrato fijo-discontinuo es aquel en el que la relación laboral es indefinida, aunque discontinua.
9.     En caso de despedir a un trabajador con contrato indefinido de apoyo al emprendedor antes de 3 años, la empresa tendrá que devolver todos los incentivos de los que se benefició (salvo si se trata de despido disciplinario).
10.  En un contrato fijo-discontinuo hay que indicar, de manera orientativa, la duración de la actividad, la jornada laboral y el horario.

 

Contratos temporales

1.     El contrato de obra tiene una duración máxima de 3 años, aunque el convenio de sector puede ampliarla hasta 4 años
2.     Un ejemplo de contrato de interinidad sería el firmado con aquella personas que van a sustituir a trabajadores en huelga
3.     Un técnico en electricidad que acaba de finalizar sus estudios podrá tener un contrato de prácticas para trabajar de electricista, pero no de formación
4.     En un contrato firmado con una ETT, es la ETT la responsable de ofrecer la formación en Prevención de Riesgos Laborales al trabajador que estará dentro de su jornada laboral, es decir, que estará remunerada.
5.     Un trabajador no podrá firmar un contrato de formación si ya ha realizado esas mismas funciones en esa empresa durante más de 12 meses.
6.     Un técnico en electricidad que acaba de finalizar sus estudios podrá tener un contrato de formación para trabajar de camarero, pero no de prácticas
7.     Un estudiante que acaba de titular como Técnico Superior de Actividades Deportivas podría trabajar en un gimnasio como monitor de las actividades físicas que se ofertan con un contrato de prácticas pero no con un contrato de formación
8.     Un estudiante que está estudiando el Ciclo Superior de Educación Infantil podría trabajar en una guardería tanto con un contrato de prácticas como con uno de formación
9.     Un titulado de informática (Técnico Superior) que está estudiando la Ingeniería de Informática en la universidad podrá trabajar como Ingeniero informático con un contrato de formación
10.  El contrato firmado con una ETT puede ser temporal o indefinido

 

¿Quieres conocer qué tal lo hiciste? Mira las respuestas correctas más abajo

 

Contratos indefinidos y periodo de prueba

V 1.     El contrato de trabajo puede ser indefinido o temporal
V 2.     El periodo de prueba será de dos meses máximo para trabajadores no titulados y seis meses máximo para titulados de formación profesional o universitarios.
F 3.     Un trabajador con contrato indefinido está fijo en la empresa, razón por la cual no puede ser despedido
V 4.     Durante el periodo de prueba, cualquiera de las dos partes puede dar por finalizada la relación laboral sin necesidad de preaviso y sin tener un motivo justificado
F 5.     Durante el periodo de prueba, el trabajador no cobra salario porque está “de prueba”
F 6.     Una vez finalizado el periodo de prueba, se firmará el contrato de trabajo.
F 7.     Un contrato temporal es aquel contrato que tiene una duración inferior a un año
V 8.     Si un trabajador no ha sido dado de alta en la Seguridad Social, su contrato se transforma en indefinido
F 9.     Un trabajador indefinido siempre tiene jornada completa
V 10.  Un trabajador despedido durante el periodo de prueba no tendrá derecho a cobrar indemnización.

 

Contratos de obra, eventual, de ETT

F 1.     El contrato eventual es aquel contrato temporal en el que no se conoce la fecha exacta de finalización del trabajo, por deberse a un exceso de tareas en la empresa
F 2.     El contrato de obra tiene una duración máxima de 2 años
V 3.     Una ETT es una empresa que contrata trabajadores para cederlos a otra empresa, denominada empresa usuaria.
V 4.     Un contrato eventual tendrá una duración máxima de 6 meses (en el periodo de tiempo de un año)
F 5.     El contrato de interinidad, el eventual y el de obra tendrán una indemnización de 12 días por año trabajado cuando finalice el contrato
V 6.     El contrato de trabajo puede ser indefinido o temporal
V 7.     En un contrato firmado con una ETT, el trabajador tendrá derecho a cobrar el salario establecido en el convenio de la empresa usuaria
F 8.     En un contrato firmado con una ETT, la responsable de pagar al trabajador, sancionarle o despedirle es la empresa usuaria
F 9.     Un trabajador que sustituye a otro que está enfermo firmará un contrato eventual
F 10.  A un trabajador contratado por una ETT se le descontará una parte de su salario para pagar a la ETT

 

Contratos de formación y prácticas

V 1.     Un contrato de prácticas se realiza a trabajadores que tienen estudios pero carecen de experiencia
V 2.     En un contrato de formación, el salario del trabajador puede ser inferior al de un compañero que realice las mismas tareas pero tenga otro tipo de contrato.
F 3.     El contrato de prácticas sólo se puede realizar a jóvenes entre 16 y 25 años
V 4.     El contrato de prácticas no se puede realizar cuando han transcurrido más de cinco años desde que se consiguió el título profesional correspondiente
V 5.     En un contrato de formación el salario es inferior al establecido en convenio ya que no se cobran las horas que se dedican a formación
F 6.     Un trabajador con contrato de prácticas tendrá derecho a una indemnización de 12 días por año al finalizar su contrato
V 7.     En un contrato de prácticas, no se cobra salario, pero se recibe un certificado por el trabajo realizado.
F 8.     Un contrato de formación se realiza a trabajadores que tienen un título pero necesitan reciclarse y recibir una formación más actual
V 9.     Un contrato de formación siempre tiene una jornada a tiempo completo
F 10.  El contrato de formación tiene una duración máxima de 2 años; el de prácticas, de 3 años

 

Más difícil

Contratos indefinidos y periodo de prueba

F 1.     El Salario Base (SB) es el salario mínimo fijado para cualquier trabajador por el Gobierno a principios de año
V 2.     El contrato de apoyo a los emprendedores es un contrato indefinido que pueden realizar las empresas de menos de 50 trabajadores, siempre que no hayan realizado despidos improcedentes en los seis meses anteriores
V 3.     El periodo de prueba puede ser de hasta un año en el contrato de apoyo a emprendedores.
V 4.     Un trabajador que trabaja más de 24 meses (en un período de 30 meses) en el mismo o diferente puesto, con la misma empresa o grupo de empresas, con dos o más contratos temporales (que no sean de formación, de aprendizaje, de relevo ni de interinidad) sería trabajador indefinido
F 5.     El grupo profesional al que pertenece un trabajador determina el SMI (Salario Mínimo Interprofesional) que cobrará, según su convenio.
V 6.     Es legal que un trabajador tenga un contrato indefinido sin que se haya formalizado por escrito
V 7.     Un trabajador menor de edad tendrá que ser acompañado por sus padres para firmar el contrato de trabajo.
F 8.     En un contrato de trabajo no es obligatorio que se indique el convenio colectivo que se le aplica al trabajador, pero suele ser lo habitual
V 9.     Si alguna parte del contrato resulta nula (como el periodo de prueba, por ejemplo) no se anularía todo el contrato, ya que el resto resultaría válido y aplicable.
V 10.  Un trabajo que se repite todos los años en las mismas fechas periódicas es un contrato indefinido a tiempo parcial.

Contratos temporales: de obra, eventual, interinidad, ETT.

V 1.     En un contrato de obra que dure menos de un año el empresario no está obligado a avisarle del fin de contrato con una antelación de 15 días
V 2.     El contrato de obra tiene una duración máxima de 3 años; el eventual, de 6 meses (en un periodo de 12 meses)
F 3.     Por fin de contrato, tendrán derecho a una indemnización los contratos de obra, eventual, ETT e indefinido
V 4.     En un contrato de interinidad el preaviso por fin de contrato no es obligatorio, ni siquiera cuando dure más de un año.
F 5.     La ETT puede prohibir a la empresa usuaria contratar al trabajador directamente al finalizar su contrato.
V 6.     La indemnización por fin de contrato, cuando corresponda, será de 12 días por año trabajado
F 7.     Una empresa puede recurrir a una ETT para contratar trabajadores que sustituyan a los que están en huelga
F 8.     Un trabajador con un contrato firmado con una ETT recibirá el salario fijado por la ETT en su convenio colectivo
F 9.     Los trabajadores contratados por una ETT tienen sus propios representantes de personal, diferentes a los representantes de la empresa usuaria
F 10.  Al finalizar el contrato con la ETT, si el trabajador fuera contratado directamente por la empresa usuaria, la ETT podría reclamar daños y perjuicios

 

Contratos formativos

V 1.     Un contrato de formación se realiza a trabajadores de entre 16 a 25 años, sin título de FP o título universitario
F 2.     En un contrato de prácticas, se alternan jornadas de formación en un centro formativo reconocido con jornadas de trabajo práctico en la empresa.
V 3.     Un contrato de prácticas tiene una duración máxima de 2 años y mínima de 6 meses
V 4.     Un trabajador que fue contratado por tres años en una empresa anterior con un contrato de formación, no puede volver a firmar un contrato de formación con cualquier otra empresa.
V 5.     Un trabajador con contrato de formación no puede realizar horas extras, ni trabajar de noche ni a turnos
F 6.     Un trabajador con contrato de formación cobrará el primer año hasta un 60% del salario establecido en convenio para esa categoría profesional.
V 7.     Al finalizar el contrato de prácticas, el trabajador recibirá un certificado de la empresa, donde se indica la duración del contrato, el puesto y las tareas realizadas
V 8.     Un contrato de prácticas, puede ser a tiempo parcial o completo, pero un contrato de formación siempre es a jornada completa
V 9.     En un contrato de formación, al menos, el 25% de la jornada del primer año se realizará en un centro de formación acreditado. Esas horas no serán remuneradas
F 10.  Un trabajador que finalizó sus estudios hace menos de 7 años no puede ser contratado con un contrato de prácticas

 

 

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Más difícil todavía

Contrato indefinido

F 1.     El grupo profesional incluye trabajadores con similar titulación y funciones. Cada contrato señala a qué grupo profesional pertenece el trabajador
V 2.     En un contrato de apoyo al emprendedor, conlleva incentivos fiscales y bonificaciones a la Seguridad Social
V 3.     El Estatuto de los Trabajadores permite que se realice un contrato oral (de palabra) cuando se trata de un contrato indefinido o de un contrato eventual de menos de 4 semanas de duración.
F 4.     Las cláusulas son las condiciones que no se han pactado en el contrato de trabajo pero afectan a empresario y trabajador
F 5.     Un trabajador despedido durante el periodo de prueba no tendrá derecho a cobrar indemnización ni prestación por desempleo
V 6.     No se puede establecer un periodo de prueba en el contrato si el trabajador ya realizó esas funciones en esa empresa con anterioridad.
F 7.     Un menor de edad que vaya a ser contratado necesita la firma de sus padres, por lo que se le permite llevar el contrato de trabajo original a casa y entregarlo firmado a la empresa al día siguiente
V 8.     Un contrato fijo-discontinuo es aquel en el que la relación laboral es indefinida, aunque discontinua.
V 9.     En caso de despedir a un trabajador con contrato indefinido de apoyo al emprendedor antes de 3 años, la empresa tendrá que devolver todos los incentivos de los que se benefició (salvo si se trata de despido disciplinario).
V 10.  En un contrato fijo-discontinuo hay que indicar, de manera orientativa, la duración de la actividad, la jornada laboral y el horario.

 

 

Contratos temporales

V 1.     El contrato de obra tiene una duración máxima de 3 años, aunque el convenio de sector puede ampliarla hasta 4 años
F 2.     Un ejemplo de contrato de interinidad sería el firmado con aquella personas que van a sustituir a trabajadores en huelga
V 3.     Un técnico en electricidad que acaba de finalizar sus estudios podrá tener un contrato de prácticas para trabajar de electricista, pero no de formación
V 4.     En un contrato firmado con una ETT, es la ETT la responsable de ofrecer la formación en Prevención de Riesgos Laborales al trabajador que estará dentro de su jornada laboral, es decir, que estará remunerada.
V 5.     Un trabajador no podrá firmar un contrato de formación si ya ha realizado esas mismas funciones en esa empresa durante más de 12 meses.
V 6.     Un técnico en electricidad que acaba de finalizar sus estudios podrá tener un contrato de formación para trabajar de camarero, pero no de prácticas
V 7.     Un estudiante que acaba de titular como Técnico Superior de Actividades Deportivas podría trabajar en un gimnasio como monitor de las actividades físicas que se ofertan con un contrato de prácticas pero no con un contrato de formación
F 8.     Un estudiante que está estudiando el Ciclo Superior de Educación Infantil podría trabajar en una guardería tanto con un contrato de prácticas como con uno de formación
F 9.     Un titulado de informática (Técnico Superior) que está estudiando la Ingeniería de Informática en la universidad podrá trabajar como Ingeniero informático con un contrato de formación
V 10.  El contrato firmado con una ETT puede ser temporal o indefinido

 

 

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