Cálculo indemnizaciones, 2ª parte

Si no tienes claro cómo se calcula una indemnización, repasa los ejercicios previos.

1. Calcula la indemnización que le corresponde cobrar a Alonso, un trabajador con contrato indefinido que, tras 10 años trabajando en su empresa, decide no aceptar el cambio de horario que le propone la empresa (indemnización de 20 días/año con un máximo de 9 mensualidades; fíjate que el límite en este caso es sólo de 9 meses).

Cobraba un salario base de 900 €/mes y un plus de antigüedad de 100 €/mes y dos pagas extras de SB+antigüedad.

NOTA: Este plus y los siguientes que aparecerán en los otros ejercicios son complementos salariales que también se consideran salario. Por tanto, debes incluirlos en los cálculos que realices.

Asimismo, siempre es obligatorio abonar 2 pagas extras a todos los trabajadores. Por tanto, debes tenerlas en cuenta en tus cálculos.

 

2. Calcula la indemnización que le corresponde recibir a Dulcinea que, después de 20 años trabajando en la empresa, decide no aceptar un traslado provisional de 18 meses a Polonia (indemnización de 20 días/año con un máximo de 12 mensualidades).

Venía percibiendo como retribución mensual 1.300 € de SB, 125 € de plus productividad y 375 € de plus nocturnidad. Percibe además dos pagas extras anuales de importe igual al salario base.

 

3. Celestina es despedida por motivos disciplinarios. Recurre y el Juez le da la razón, esto es, calificando el despido como “despido improcedente”. Tiene un contrato indefinido desde hace 12 años, 8 meses y 3 días, con un salario mensual de 1.500 € y 3 pagas extras de 1.200 €. Calcula la indemnización que le correspondería cobrar en dos supuestos:

a) Si el contrato hubiera finalizado el 11-02-2012

b) Si el contrato hubiera finalizado uño después, el 12-02-2013

La indemnización es de 45 días/año, con un máximo de 42 mensualidades, para despidos anteriores al 12-02-2012. Y, a partir de esa fecha, de 33 días/año, con un máximo de 24 mensualidades (pero calculado sólo desde el 12-02-2012; para el tiempo de trabajo previo a esta fecha se calcula a 45 días/año).

 

4.  Sancho denuncia su despido por causas objetivas ocurrido el 24 de enero de 2029, cuando llevaba 12 años, 4 meses y 27 días en esa empresa con contrato indefinido. Su salario era de 2.200 €/mes, con 14 pagas anuales.

El día 5 de febrero interpuso la demanda en el Juzgado de lo Social. La sentencia se emitió el 24 de enero de 2030, dando la razón al trabajador, que había cobrado ya la indemnización por despido objetivo.

El empresario duda entre:

  1. Readmitirle y pagarle los salarios de tramitación. El trabajador debe devolver la indemnización por despido objetivo.
  2. Extinguir la relación de manera definitiva abonándole la indemnización correspondiente por despido improcedente. Se le descontará la indemnización por despido objetivo ya abonada.

Calcula cuánto percibiría el trabajador en uno u otro supuesto

No resoples que no es tanto como parece. ¡¡Ánimo, que es el último!!

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Si quieres utilizar una calculadora online, tienes varias opciones (algunas incluso te calculan el finiquito entero). La única pega es que cada una te ofrece un resultado diferente… ;-(   Aquí tienes varios ejemplos de calculadora de indemnización (haz la prueba con los mismos datos y sorpréndete con los resultados!!):

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