Cálculo de indemnizaciones – 1ª parte

 Cálculo de indemnizaciones – GS

Indemnización por fin de contrato (obra, eventual, ETT): 
   12 días/año trabajado.
Indemnización por despido objetivo, d. colectivo, fuerza mayor: 
   20 días/año, máx. 12 mensualidades.
Indemnización por despido improcedente: 
   33 días/año, máx. 24 mensualidades
   45 días/año, máx. 33 mensualidades (antes del 12-2-2012).
  1. Sandra ha trabajado un año y tres meses con un contrato de obra, que acaba de finalizar. Su salario era de 600 € y recibía 2 pagas extras de cuantía igual a su salario.
  1. Luisa ha terminado su contrato eventual de 5 meses, con un SB (salario base) de 700 €, plus idiomas de 15 € y plus antigüedad de 25 €. Recibí 2 pagas igual a SB más plus antigüedad.
  1. Javier recibe una carta de despido objetivo. Tenía un contrato indefinido, SB de 1000 €, antigüedad de 60 € y 3 pagas extras de 1200€ cada una. Trabajó 15 años y 4 meses.
  1. Antonio tenía un contrato de obra, con un SB de 2500€, pero después de 3 años y 2 meses ha dejado el trabajo porque ha cambiado de empresa. Recibía 2 pagas igual al salario base.
  1. Andrés ha dejado de trabajar como interino, después de 8 meses, porque se ha incorporado el trabajador al que él sustituía. Su SB era de 900 €, dietas de 18 €, plus transporte de 30 € y recibía 4 pagas extras de 800 € cada una.
  1. Carmen ha dejado de trabajar debido a un despido colectivo. Su contrato era de obra y ha estado trabajando 12 años, 8 meses y 5 días en esta empresa. Su SB era de 2.000 €. Además, cobraba un plus antigüedad de 50 € por trienio (cumplido), plus convenio de 140 € y 2 pagas equivalentes a SB y antigüedad.
  1. Carmen, del ejercicio anterior, recurrió el despido y, un año después, el Juez dictó que era improcedente. El empresario no quiso readmitirle. Calcula la indemnización (haz el cálculo considerando solo la indemnización de 33 días por año trabajador con un máximo de 24 mensualidades).

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Si quieres ver algún ejemplo, aquí tienes el de Marben Abogados

Para el cálculo, sólo se incluyen los conceptos salariales, tal como explican estos expertos: Belzuz o Laboroteca

Si se trata de un trabajador a tiempo parcial, el cálculo es proporcional a horas trabajadas, tal como se explica en el blog Laborseren la web institucional de empleo.

Sigue con estos ejercicios más difíciles, pero también más realistas 😉

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