Examen FOL 1ª evaluación

¿Verdadero o Falso? Cada error descuenta 1/2. Cada acierto suma 1. Respuesta en blanco, ni suma ni resta.

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45 – 10/2 = 40 –> 40 * 10 / 60 = 6,6

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TEMA 1. Derecho Laboral

1.     El orden jerárquico en las normas laborales es: Estatuto de los Trabajadores, Convenio de Sector, normas de la OIT y Contrato de Trabajo
2.     Las normas de rango inferior pueden señalar algo distinto a una norma superior siempre que beneficie al trabajador
3.     Un contrato de trabajo podrá señalar 2 días de descanso a la semana, pero no un día, salvo que esté aprobado en el convenio colectivo.
4.     Un empresario tiene derecho a sancionar a un trabajador por una falta leve antes de diez días transcurridos desde que tuvo conocimiento de ello
5.     Cuando un convenio colectivo “caduca” debe pactarse uno nuevo que siempre mejorará lo establecido en el convenio anterior
6.     Un trabajador a tiempo parcial podría tener dos contratos temporales si no supera las 40 horas/semana.
7.     Las normas laborales de la Unión Europea siempre señalan condiciones más favorables que las normas de los países miembros
8.     Algunos trabajadores tienen dos convenios aplicables: el de su sector y el de su empresa. Otros tienen sólo el convenio de sector.
9.     Si un trabajador gana por debajo de lo establecido en su convenio, puede reclamar al Juzgado de lo Social o a la Inspección de Trabajo
10.  Si se aprueba un convenio colectivo con unas condiciones de trabajo peores que las del convenio que ha caducado, sólo será de aplicación a los trabajadores contratados a partir de ese momento
11.  El Estatuto de los Trabajadores se aplica a todos los españoles que trabajen en España y en el extranjero
12.  Muchos contratos de trabajo tienen la cláusula “según convenio” para que sus condiciones laborales cambien automáticamente cuando se pacte un nuevo convenio
13.  Un trabajador sabe si está cobrando el salario y los complementos que le corresponden consultando el estatuto de los trabajadores.
14.  Un trabajador que ha cometido una falta grave no podrá ser sancionado con una medida que no esté fijada en el convenio.
15.  Un trabajador que ha destrozado el mobiliario de la empresa después de haber discutido con su encargado puede ser sancionado con una suspensión de empleo y sueldo y una reducción de salario para abonar los desperfectos.
16.  Un trabajador que ha faltado tres días a trabajar, sin justificación, puede recibir como sanción una reducción de tres días de su tiempo de vacaciones.
17.  Un empresario puede solicitar al trabajador que falta un día por encontrarse enfermo un justificante médico.
18.  Un convenio colectivo de empresa se aplica a los trabajadores que son contratados a partir de ese momento. Al resto se les sigue aplicando el convenio anterior
19.  La empresa puede registrar los bolsos y mochilas de los trabajadores, así como cachearles si se sospecha que se  ha cometido un robo.
20.  El empresario puede instalar cámaras de vigilancia en cualquier lugar de la empresa, siempre que haya avisado a los trabajadores de ello.

TEMA 2. Jornada

1.     Un menor de edad tiene que descansar al menos 2 días a la semana y 14 horas entre jornadas
2.     Los trabajadores con jornada continua que superen las 4 horas diarias tendrán derecho a un descanso de 15 minutos
3.     Los trabajadores con jornada partida tendrán derecho a un descanso de, al menos, una hora al día, que podrá dividir en dos medias horas
4.     Durante el periodo de prueba el trabajador puede ser despedido por cualquier motivo y en cualquier instante.
5.     Un trabajador despedido durante el periodo de prueba no tiene derecho a cobrar indemnización ni a cobrar el salario, dado que no ha superado ese tiempo inicial de prueba
6.     No pueden hacer horas complementarias los menores de edad y los trabajadores a tiempo completo
7.     No pueden hacer horas extras los trabajadores nocturnos, los menores de edad, los trabajadores a tiempo parcial y los que tienen un contrato de formación
8.     Las horas por fuerza mayor se realizan cuando la empresa tiene un exceso de pedidos y, por ello, no cuentan para el límite de horas extras máximas anuales
9.     Un trabajador tiene derecho a un descanso de, al menos, 9 horas entre cada jornada de trabajo.
10.  Las horas extras se cobrarán un 75% más de la hora ordinaria
11. El descanso semanal de día y medio se puede acumular durante dos semanas, de manera que se descansará tres días.
12. Las vacaciones pueden cobrarse en lugar de disfrutarse cuando el contrato finaliza durante ese año y no se ha podido disfrutar todos (o algunos) de los días de vacaciones a los que se tiene derecho
13. Los convenios colectivos pueden establecer situaciones (como una crisis económica o un exceso de pedidos) durante las cuales los trabajadores podrán disfrutar sus vacaciones, aunque sí las cobrarán
14. Todos los trabajadores tienen derecho a 20 horas de formación cada 5 años
15. En caso de despido mientras se está disfrutando de una reducción de jornada por cuidado de hijos, si se impugna dicho despido en el Juzgado de lo Social, el Juez considerará un despido improcedente.
16. Por motivos justificados (organizativos, económicos, técnicos, etc.), el empresario puede reducir la jornada de sus trabajadores entre un 10% y un máximo del 50%
17. En caso de hospitalización tras el nacimiento, uno de los padres tiene derecho a dos horas retribuidas de falta justificada al trabajo.
18. El ERTE es obligatorio realizarlo si el empresario decide realizar de forma colectiva una reducción de la jornada laboral o una suspensión de contratos.
19. Es posible tener un empleo a tiempo parcial y cobrar la prestación por desempleo, siempre que se cumplan los requisitos de cotización exigidos.
20. Un trabajador nocturno con problemas de salud ligados al trabajo en turno de noche tendrá derecho a una baja voluntaria indefinida, durante la cual seguirá percibiendo su salario íntegro

TEMA 3. Contratos

1.     Un trabajador con contrato de prácticas que gane un 25% menos de lo establecido en su convenio no podrá reclamar porque es una situación legal
2.     Los estudiantes de un ciclo formativo que realizan las FCT (prácticas al final de curso) firman previamente un contrato de prácticas con la empresa
3.     Un trabajador puede tener un contrato indefinido con una ETT, incluso aunque trabaje temporalmente en otras empresas usuarias.
4.     El contrato de formación tiene una duración máxima de 3 años. El de prácticas de 2 años.
5.     Un contrato eventual con una duración de 11 meses se convertirá en un contrato indefinido, si el trabajador reclama en el Juzgado de lo Social.
6.     Un contrato de prácticas efectuado a una persona de 27 años será un contrato en fraude de ley y, por ello, se transformará en indefinido si el trabajador reclama en el Juzgado de lo Social.
7.     Los contratos que reciben una indemnización por fin de contrato son: el de obra, eventual e interinidad.
8.     Finalizado el periodo de prueba, el salario del trabajador puede ser menor, dado que aún no tiene asignada una categoría profesional.
9.     Un trabajador con un contrato de formación que recibe una formación de 20 h/semana cobrará, al menos, el 50% del salario fijado para esa categoría
10.  En un contrato firmado con una Empresa de Trabajo Temporal (E.T.T.), el trabajador tendrá el salario y las condiciones de trabajo fijados en el convenio de la empresa usuaria y no las que fije la E.T.T.
11. El periodo de prueba en un contrato indefinido de apoyo a los emprendedores tiene una duración maxima de un año
12. Un trabajador con un contrato de formación de 2 años que acaba de finalizar puede firmar una renovación de ese contrato de formación por otros dos años más.
13. El contrato de obra tiene una duración maxima de 3 años. Superado ese tiempo, se convierte en un contrato indefinido
14. En un contrato firmado con una ETT, el poder de dirección corresponde a la empresa usuaria; el poder sancionador, a la ETT
15. En un contrato de prácticas de dos años, se puede cobrar hasta un 60% del salario que establece el convenio colectivo
16. Un trabajador con un contrato de obra de 12 meses, firmó una renovación de 14 meses. Al finalizar ese tiempo (los 26 meses), su contato es indefinido.
17. El contrato de formación se realiza a trabajadores entre 16 y 25 años que no tengan la titulación requerida para el puesto de trabajo
18. Una empresa no puede contratar trabajadores en una ETT para sustituir a los empleados que están en huelga
19. El contrato indefinido fijo-discontinuo se realiza en aquellos trabajos fijos en los que no se trabaja todo el año de manera ininterrumpida.
20. El contrato de práctica se realiza a trabajadores con titulación, aunque sin experiencia, siempre que no hayan transcurrido más de 10 años desde que finalizaron sus estudios

TEMA 1. Derecho Laboral

F 1.     El orden jerárquico en las normas laborales es: Estatuto de los Trabajadores, Convenio de Sector, normas de la OIT y Contrato de Trabajo
V 2.     Las normas de rango inferior pueden señalar algo distinto a una norma superior siempre que beneficie al trabajador
F 3.     Un contrato de trabajo podrá señalar 2 días de descanso a la semana, pero no un día, salvo que esté aprobado en el convenio colectivo.
V 4.     Un empresario tiene derecho a sancionar a un trabajador por una falta leve antes de diez días transcurridos desde que tuvo conocimiento de ello
F 5.     Cuando un convenio colectivo “caduca” debe pactarse uno nuevo que siempre mejorará lo establecido en el convenio anterior
V 6.     Un trabajador a tiempo parcial podría tener dos contratos temporales si no supera las 40 horas/semana.
F 7.     Las normas laborales de la Unión Europea siempre señalan condiciones más favorables que las normas de los países miembros
V 8.     Algunos trabajadores tienen dos convenios aplicables: el de su sector y el de su empresa. Otros tienen sólo el convenio de sector.
V 9.     Si un trabajador gana por debajo de lo establecido en su convenio, puede reclamar al Juzgado de lo Social o a la Inspección de Trabajo
F 10.  Si se aprueba un convenio colectivo con unas condiciones de trabajo peores que las del convenio que ha caducado, sólo será de aplicación a los trabajadores contratados a partir de ese momento
F 11.  El Estatuto de los Trabajadores se aplica a todos los españoles que trabajen en España y en el extranjero
V 12.  Muchos contratos de trabajo tienen la cláusula “según convenio” para que sus condiciones laborales cambien automáticamente cuando se pacte un nuevo convenio
F 13.  Un trabajador sabe si está cobrando el salario y los complementos que le corresponden consultando el estatuto de los trabajadores.
V 14.  Un trabajador que ha cometido una falta grave no podrá ser sancionado con una medida que no esté fijada en el convenio.
V 15.  Un trabajador que ha destrozado el mobiliario de la empresa después de haber discutido con su encargado puede ser sancionado con una suspensión de empleo y sueldo y una reducción de salario para abonar los desperfectos.
F 16.  Un trabajador que ha faltado tres días a trabajar, sin justificación, puede recibir como sanción una reducción de tres días de su tiempo de vacaciones.
V 17.  Un empresario puede solicitar al trabajador que falta un día por encontrarse enfermo un justificante médico.
F 18.  Un convenio colectivo de empresa se aplica a los trabajadores que son contratados a partir de ese momento. Al resto se les sigue aplicando el convenio anterior
F 19.  La empresa puede registrar los bolsos y mochilas de los trabajadores, así como cachearles si se sospecha que se  ha cometido un robo.
F 20.  El empresario puede instalar cámaras de vigilancia en cualquier lugar de la empresa, siempre que haya avisado a los trabajadores de ello.

TEMA 2. Jornada

F 1.     Un menor de edad tiene que descansar al menos 2 días a la semana y 14 horas entre jornadas
F 2.     Los trabajadores con jornada continua que superen las 4 horas diarias tendrán derecho a un descanso de 15 minutos
F 3.     Los trabajadores con jornada partida tendrán derecho a un descanso de, al menos, una hora al día, que podrá dividir en dos medias horas
V 4.     Durante el periodo de prueba el trabajador puede ser despedido por cualquier motivo y en cualquier instante.
F 5.     Un trabajador despedido durante el periodo de prueba no tiene derecho a cobrar indemnización ni a cobrar el salario, dado que no ha superado ese tiempo inicial de prueba
F 6.     No pueden hacer horas complementarias los menores de edad y los trabajadores a tiempo completo
V 7.     No pueden hacer horas extras los trabajadores nocturnos, los menores de edad, los trabajadores a tiempo parcial y los que tienen un contrato de formación
F 8.     Las horas por fuerza mayor se realizan cuando la empresa tiene un exceso de pedidos y, por ello, no cuentan para el límite de horas extras máximas anuales
F 9.     Un trabajador tiene derecho a un descanso de, al menos, 9 horas entre cada jornada de trabajo.
F 10.  Las horas extras se cobrarán un 75% más de la hora ordinaria
V 11. El descanso semanal de día y medio se puede acumular durante dos semanas, de manera que se descansará tres días.
V 12. Las vacaciones pueden cobrarse en lugar de disfrutarse cuando el contrato finaliza durante ese año y no se ha podido disfrutar todos (o algunos) de los días de vacaciones a los que se tiene derecho
F 13. Los convenios colectivos pueden establecer situaciones (como una crisis económica o un exceso de pedidos) durante las cuales los trabajadores podrán disfrutar sus vacaciones, aunque sí las cobrarán
F 14. Todos los trabajadores tienen derecho a 20 horas de formación cada 5 años
F 15. En caso de despido mientras se está disfrutando de una reducción de jornada por cuidado de hijos, si se impugna dicho despido en el Juzgado de lo Social, el Juez considerará un despido improcedente.
F 16. Por motivos justificados (organizativos, económicos, técnicos, etc.), el empresario puede reducir la jornada de sus trabajadores entre un 10% y un máximo del 50%
F 17. En caso de hospitalización tras el nacimiento, uno de los padres tiene derecho a dos horas retribuidas de falta justificada al trabajo.
V 18. El ERTE es obligatorio realizarlo si el empresario decide realizar de forma colectiva una reducción de la jornada laboral o una suspensión de contratos.
V 19. Es posible tener un empleo a tiempo parcial y cobrar la prestación por desempleo, siempre que se cumplan los requisitos de cotización exigidos.
F 20. Un trabajador nocturno con problemas de salud ligados al trabajo en turno de noche tendrá derecho a una baja voluntaria indefinida, durante la cual seguirá percibiendo su salario íntegro

TEMA 3. Contratos

V 1.     Un trabajador con contrato de prácticas que gane un 25% menos de lo establecido en su convenio no podrá reclamar porque es una situación legal
F 2.     Los estudiantes de un ciclo formativo que realizan las FCT (prácticas al final de curso) firman previamente un contrato de prácticas con la empresa
V 3.     Un trabajador puede tener un contrato indefinido con una ETT, incluso aunque trabaje temporalmente en otras empresas usuarias.
V 4.     El contrato de formación tiene una duración máxima de 3 años. El de prácticas de 2 años.
V 5.     Un contrato eventual con una duración de 11 meses se convertirá en un contrato indefinido, si el trabajador reclama en el Juzgado de lo Social.
F 6.     Un contrato de prácticas efectuado a una persona de 27 años será un contrato en fraude de ley y, por ello, se transformará en indefinido si el trabajador reclama en el Juzgado de lo Social.
F 7.     Los contratos que reciben una indemnización por fin de contrato son: el de obra, eventual e interinidad.
F 8.     Finalizado el periodo de prueba, el salario del trabajador puede ser menor, dado que aún no tiene asignada una categoría profesional.
V 9.     Un trabajador con un contrato de formación que recibe una formación de 20 h/semana cobrará, al menos, el 50% del salario fijado para esa categoría
V 10.  En un contrato firmado con una Empresa de Trabajo Temporal (E.T.T.), el trabajador tendrá el salario y las condiciones de trabajo fijados en el convenio de la empresa usuaria y no las que fije la E.T.T.
V 11. El periodo de prueba en un contrato indefinido de apoyo a los emprendedores tiene una duración maxima de un año
F 12. Un trabajador con un contrato de formación de 2 años que acaba de finalizar puede firmar una renovación de ese contrato de formación por otros dos años más.
V 13. El contrato de obra tiene una duración maxima de 3 años. Superado ese tiempo, se convierte en un contrato indefinido
V 14. En un contrato firmado con una ETT, el poder de dirección corresponde a la empresa usuaria; el poder sancionador, a la ETT
F 15. En un contrato de prácticas de dos años, se puede cobrar hasta un 60% del salario que establece el convenio colectivo
V 16. Un trabajador con un contrato de obra de 12 meses, firmó una renovación de 14 meses. Al finalizar ese tiempo (los 26 meses), su contato es indefinido.
V 17. El contrato de formación se realiza a trabajadores entre 16 y 25 años que no tengan la titulación requerida para el puesto de trabajo
V 18. Una empresa no puede contratar trabajadores en una ETT para sustituir a los empleados que están en huelga
V 19. El contrato indefinido fijo-discontinuo se realiza en aquellos trabajos fijos en los que no se trabaja todo el año de manera ininterrumpida.
F 20. El contrato de práctica se realiza a trabajadores con titulación, aunque sin experiencia, siempre que no hayan transcurrido más de 10 años desde que finalizaron sus estudios
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