FOL 2. Ejercicios Jornada Laboral

1. Completa esta tabla:

Jornada máxima diaria
Jornada máxima diaria en menores de edad
Jornada máxima semanal
Descanso mínimo en jornada continua
Descanso mínimo en jornada continua en menores de edad
Descanso mínimo en jornada partida
Descanso mínimo entre jornadas
Descanso mínimo semanal
Descanso mínimo semanal en menores de edad
Descanso mínimo anual

2. ¿Cuántos días de permiso/descanso tendrán estos trabajadores? ¿Serán remunerados?

Grados de parentesco:


Solicita 3 días de permiso porque se ha cambiado de casa

Solicita disfrutar sus 25 días de vacaciones en octubre (está contratado del 1 de enero al 30 octubre)

Carlos solicita 3 días de permiso porque ha tenido un hijo

Solicita 1 semana de permiso para ir a Portugal a ver a su abuelo que está hospitalizado

Solicita 1 día de permiso para acompañar a su madre al médico

Solicita 1 día de permiso para ver a su prima que está ingresada tras un accidente de tráfico

Solicita en enero disfrutar una semana de vacaciones que le quedaba pendiente del año pasado

Solicita disfrutar su mes de vacaciones en septiembre, porque en agosto estuvo de baja por lumbalgia

Andrés solicita 15 días de permiso porque su mujer y él han adoptado un niño de 2 años.

Solicita permiso para presentarse al carné de conducir

Solicita permiso para acudir como testigo a un juicio

Solicita permiso (una embarazada de 8 meses) de 19:00 a 20:00 durante un mes para asistir a técnicas de preparación al parto

3. Diferencia entre horas extras y horas complementarias en estos aspectos:

Horas extras Horas complementarias
¿Máximo posible?
¿Quiénes no pueden hacerlas?
¿Se cobran? ¿Cuánto?
¿Voluntarias u obligatorias?
¿Constan por escrito?
¿Puede negarse a realizarlas?
¿Con cuánto tiempo le preavisan?

4. Señala qué tipo de jornada tienen estos trabajadores y si los descansos son los adecuados.

  • Jardinero que trabaja de lunes a sábado, de 9:00-15:00, sin descanso.
  • Contratado en un parque temático, sábados y domingos de 12:00-20:15, con 15 minutos de descanso.
  • Dependiente con horario de lunes a viernes, de 13:00-15:00 y 16:00-22:00
  • Mozo de almacén que trabaja de lunes a sábados de 6:00-10:00 y de 20:00-23:00

5. Indica en cada afirmación si se aplica a un trabajador nocturno o un trabajador a turnos o a ambos.

  • No puede realizar horas extras
  • Cobrará un plus salarial
  • El empresario debe evaluar su salud, de manera gratuita
  • Si hay problemas de salud debido a su trabajo, cambiará de turno

6. ¿Hay algún error en estas situaciones? Aclara si los trabajadores cobrarán su salario en ese tiempo que han reducido su jornada. NOTA: En todos los casos se trata de matrimonios.

Rosa y Javier tienen a su hijo hospitalizado por cáncer. Ambos trabajaban 8 horas al día, de lunes a viernes. Ella solicita trabajar 2 horas al día y él, 6 horas al día. La empresa no acepta porque supone un gran gasto pagarle 6 horas/día a ella y 2 horas/día a él
Susana y Carlos tienen al abuelo de Susana, de 84 años y con Alzheimer, viviendo con ellos. Solicitan reducir su jornada 2 horas/día cada uno.
Antonia y Juan tienen a su hijo recién nacido en la incubadora. Las horas de visita son de 15:00 a 16:00, pero tardan media hora en llegar al hospital, por lo que solicitan dos horas de permiso. A Juan se las deniegan. A Antonia se las conceden y se las pagan a cambio de que las recupere el sábado.
Carmela, madre de un bebé de 4 meses, acaba de incorporarse al trabajo después de haber finalizado su baja por maternidad. Ha solicitado una reducción por lactancia de 9 meses, de manera que puede entrar media hora después al trabajo y salir media hora antes. Federico, el padre, también lo ha solicitado en su empresa pero se lo han negado  porque es un derecho sólo para las madres.
Manuela y Andrés acaban de adoptar un hijo de 2 años y quieren reducir su jornada laboral hasta que cumpla los 6 años y vaya al cole. Trabajan en la misma empresa, con horario de 8:00-16:00 y han solicitado reducir su jornada 4 horas/día. Ella trabajará de 8:00-12:00 y él de 12:00-16:00.
Carolina trabaja de 16:00-24:00. Como está recibiendo amenazas de su ex_pareja, pide reducir su jornada para salir a las 20:00. La empresa la propone trabajar de mañana en otro centro de trabajo. O quedarse en el mismo y salir a las 22:00

Anuncios

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s